Tu currículum ha sido tirado a la basura.

He tirado tu currículum a la basura. Para el departamento de recursos humanos de su unidad, usted puede ser uno entre miles de solicitantes, y algunos currículums se tiran a la basura sin siquiera leerlos detenidamente. ¡Aquí tienes tu currículum que tiré a la basura!

He tirado tu currículum a la basura. 1 1. Hombre alto versus tortuga pequeña.

Tu forma de hablar se refleja no sólo en tu vida diaria, sino también en tu currículum. Lo mismo tiene diferentes expresiones en las plumas de diferentes personas: solo hay un trazo entre un paleto alto y uno pequeño.

Déjame ponerte mi propio ejemplo:

Cuando estaba en el último año, hice prácticas en una estación de televisión provincial con varios compañeros. Hablando francamente, el trabajo consiste en traer una cámara, seguir el trasero de otra persona y luego regresar y agregar subtítulos según sea necesario.

Después de terminar de escribir, escribí esto en mi currículum: Soy pasante en xx TV Company, principalmente responsable del mantenimiento de equipos, grabación de video en vivo y edición de video.

Estudiantes que tienen el mismo trabajo que yo: Hice prácticas en el canal XX TV y participé directamente en la planificación, orientación de equipos, postproducción y otros trabajos. Obtuve excelentes resultados y fui muy valorado por la dirección. .

Si fueras el Departamento de Recursos Humanos, ¿en quién estarías interesado?

Los graduados generalmente no tienen mucha experiencia laboral, pero algunas personas pueden usar inteligentemente su experiencia de pasantía y tiempo parcial para atraer la atención de recursos humanos y calificar su experiencia de pasantía como "alta", lo cual también es un Estrategia de búsqueda de empleo. No es nada vergonzoso tener un "título titulado" en su currículum.

2. Formato de texto y formato de imagen

Los currículums electrónicos se pueden convertir en tablas de Excel, tablas de palabras o imágenes. La ventaja de este tipo de fotografía es que puedes usar software como PS para agregar algunos elementos de diseño personalizados para que tu currículum se vea mejor, pero tiene una desventaja fatal: no favorece la búsqueda.

Durante la temporada de contratación, los departamentos de recursos humanos pueden recibir cientos de currículums electrónicos al día. Si proporciona un formato de imagen, es posible que se ignore al buscar palabras clave de trabajo en RRHH. Es seguro utilizar un currículum en formato de texto o tabla e indicar las palabras clave en el asunto o el cuerpo del correo electrónico.

3. Diseño conciso y fresco versus diseño confuso

Un buen currículum debe ser conciso, fresco y claro. Las fuentes y los tamaños de fuente deben estar unificados. Las canciones, elegantes y en negrita son aceptables. No utilice fuentes desconocidas y difíciles de reconocer, lo que aumentará la carga sobre los recursos humanos. No es necesario que los colores sean demasiado intensos, rojo, verde o verde, pero aparecerán desenfocados.

4. Integridad de la información versus falta de habilidades clave

Además del género y la edad más básicos, la empresa también concede gran importancia a factores como las calificaciones académicas y el dominio de idiomas extranjeros. y certificados de calificación. Dependiendo de la empresa, algunas personas tienen requisitos de imagen personal, experiencia laboral, estado civil, visión y oído. Si no escribo, ¿todavía necesito dedicar tiempo a preguntarte?

He tirado tu currículum a la basura.

"¿Ahora estudias mucho y, cuando llegues a la universidad, podrás jugar lo que quieras?"

Cuando la mayoría de las personas estaban en la escuela secundaria, se topaban con un profesor que usaba este método para enseñarnos "lavado de cerebro". A menudo lo damos por sentado y pensamos que seremos libres después de ir a la universidad.

Sí, la universidad es realmente un paraíso, con menos cursos, más tiempo libre y lejos del control de los padres. Y como todo el mundo es adulto, el profesor no se dejará reprimir. Tanto es así que no sabía cómo planificar mi camino futuro durante la universidad. Pasé mi vida universitaria bajo presión, perdí la oportunidad de ingresar a una universidad y obtuve un diploma universitario.

Frustraciones en la búsqueda de empleo

Al principio queríamos cambiar el mundo, pero al final el mundo nos cambió a nosotros.

Después de graduarnos, pensamos ingenuamente que sería fácil encontrar un trabajo. De todos modos, todos somos estudiantes universitarios y soñábamos con sentarnos en una oficina de alto nivel, tomar café, trabajar tranquilamente y. ganando un salario alto.

Al principio estaba lleno de confianza y envié mi currículum a todas partes. No tengo mucha experiencia y no tengo una intención clara de postularme para un trabajo. Soy como una mosca sin cabeza. Pero el ideal es pleno y la realidad es más delgada. La diferencia entre una universidad y una licenciatura se refleja claramente en el proceso de empleo y búsqueda de empleo.

En la feria de empleo, después de enviar mi currículum, presentarme y tener una breve comunicación, me dijeron que respondiera en 3 a 7 días. Pensamos que todo va según lo planeado, pero cuando nos levantamos para irnos, vemos nuestro currículum tirado a la basura, o a los pocos días nos dicen que no cumplimos con los requisitos del puesto.

De hecho, esa gente de RR.HH. ya nos etiquetó cuando vieron nuestras calificaciones académicas, "somos de universidades comunes y tenemos bajos estándares de autoexigencia", por lo que ya dejamos la escuela en términos de calificaciones académicas. .

Solicité ingreso a muchas empresas de mi elección, pero fui rechazado por cuestiones académicas. Después de repetidos reveses, decidí llegar a un acuerdo. Fuimos a una pequeña empresa desconocida, con un salario mensual de 3.000 yuanes, sin comida, sin vivienda y casi sin excedente mensual. A veces incluso necesitaba la ayuda de mis padres.

Poco a poco, desarrollamos una mentalidad de resistencia a la realidad, no estábamos dispuestos a vivir en el estado actual y queríamos cambiar de trabajo y volver a ingresar al mercado laboral. Ese deseo de avanzar fue derrotado por la falta de requisitos laborales y las bajas calificaciones académicas de Recursos Humanos, por lo que desperdiciamos a nuestra juventud en puestos inactivos y mal pagados.

Elige el examen de autoestudio

Muchas veces decimos que las calificaciones académicas no sirven para nada, pero al final, el obstáculo que aparece en el camino a la búsqueda de empleo suele ser la calificación académica.

La búsqueda de empleo se va frustrando paso a paso. En este momento, algunas personas no saben cómo afrontar sus dificultades. Cuando estaban al final de su cuerda, tomaron una decisión por la que todavía hoy están agradecidos: la introspección. El examen de autoestudio es una elección personal valiente, una preparación para no contentarse con el status quo y un desafío para fomentar la superación personal.

Si no realizas el examen de autoestudio, no No obtendrás una licenciatura: si no obtienes una licenciatura, no obtendrás el doble de salario ni ascenso.

Algunas personas dicen que el autoexamen y la autodisciplina son difíciles. De hecho, las expectativas que los exámenes de autoaprendizaje aportan a la educación personal superan con creces su dificultad. ¿Es difícil? A veces realmente depende de tu perseverancia. Después de todo, el camino hacia el éxito está lleno de barro y sólo aquellos que perseveran tendrán éxito.

Los exámenes de autoaprendizaje nos aportan no solo calificaciones académicas y salario, sino también una fuerte autodisciplina y perseverancia para nunca rendirnos. Por supuesto, tendremos más oportunidades de elegir que de ser elegidos. Entonces, date la oportunidad perfecta para esforzarte.

He tirado tu currículum a la basura. 3. Tal vez seas la mejor persona para el trabajo, pero si el gerente de contratación simplemente mira tu currículum y lo tira a la basura, nunca lo encontrará. Incluso en esta era de redes profesionales en línea, un currículum excelente sigue siendo la base para una búsqueda de empleo exitosa.

Como todos sabemos, errores simples como errores ortográficos y gramaticales son los desencadenantes de que los currículums se conviertan en basura, y también son los problemas más intolerables para algunos reclutadores.

Pero, ¿todavía existen algunos errores que los solicitantes de empleo cometen inconscientemente? Preguntamos a algunos gerentes de contratación y expertos profesionales sobre las preguntas incorrectas en un currículum que los hacen arrugarlo y tirarlo a la basura, aunque algunas de sus respuestas lo sorprenderán.

Tu currículum no tiene el formato correcto.

Esto es muy importante. Experta profesional Abby. Kohut enumera algunas cosas que arrojarán su currículum a la basura, como sangrías mal colocadas y doble espacio. ¿Cómo remediarlo? Utilice sangría de tabulación para evitar problemas de doble espacio al buscar archivos.

Al mismo tiempo, no debería ser demasiado innovador. "No me gusta recibir currículums con fuentes sofisticadas", dijo Mona. dijo Abdul Halim, socio de una empresa de herramientas Resunate basada en la web, haciéndose eco de los expertos que entrevistamos.

"Esto hace que el currículum parezca poco profesional y difícil de leer". Al elegir una fuente para su currículum, elija una fuente que sea amplia y fácil de leer, como Da Song o Xiao Song, y nada más. Se requieren más de dos negritas y cursivas.

Tu currículum no está lo suficientemente maduro.

Algunos otros gerentes de recursos humanos que entrevistamos también hablaron de tirar currículums con imágenes, como Bart, con el personaje de dibujos animados.

Un currículum de Los Simpson (al solicitar un trabajo de redacción técnica) o un currículum de Hello Kitty (al solicitar un trabajo de atención al cliente). Lindos complementos como este son para niños, no para profesionales.

Tu currículum tiene demasiadas plantillas.

Mike, un reclutador experimentado. Munro dice que le irritan las mismas plantillas de currículum sencillas que obtiene de los sistemas de procesamiento de textos. "Aunque no tira tu currículum a la basura de inmediato, me dice que estás prestando muy poca atención a tu currículum en comparación con tus competidores", dice.

Jessica Campbell es una agencia de talentos en vídeo. Dijo que uno de los problemas que más no soporta es "cuando los solicitantes usan una plantilla de currículum" y no la corrigen antes de enviarlo.

Y si utiliza World Circuit Revise para analizar y revisar su currículum, asegúrese de haber realizado revisiones exhaustivas en la versión final antes de enviarlo. )

Para evitar tirar su currículum a la basura por este motivo, (haga su currículum según requisitos específicos) utilice el lenguaje del anuncio de trabajo para resaltar sus experiencias más relevantes para cada trabajo que solicite.

“Cuando el currículum no es adecuado para este puesto, significa que no comprendes realmente a la persona que busca el empleador y algunas de las condiciones que debe cumplir el currículum profesional, Heather”.

Hubman dice de su libro (Lies, Abominable Lies & Internships: The Truth from the Classroom to the Cube), “Para evitar este error, déjele claro al empleador que a través de su experiencia previa, habilidades y experiencia, definitivamente puedes cumplir con esos criterios

Tu currículum no es correcto

Kohut dijo que no cree que "los defectos no sean un problema", dijo. "El problema es que estás intentando engañar a la gente".

David Williams es el fundador y director ejecutivo de una empresa de consultoría sobre remuneraciones. Estuvo de acuerdo y dijo que si no está empleado o no ha estado empleado en el pasado, no intente ocultarlo. "Es inútil porque usted puede ser un candidato fuerte para el puesto, pero está tratando de ocultar su estatus actual", dijo.

Tienes una mejor estrategia. Su currículum debe ser sencillo y sincero, luego use su carta de presentación para hablar sobre su desarrollo profesional, incluido cómo aprovechó al máximo su tiempo fuera de su horario normal de 9 a 5.

Y recuerda escribir una carta de presentación; no hacerlo es una de las formas de tirar tu currículum a la basura, según los expertos.

Pide a un experto que te escriba un currículum y una carta de presentación para conseguir el trabajo.

Cómo redactar un buen currículum y evaluarte correctamente

Un buen currículum puede hacer que RR.HH. sienta el deseo de comunicarse contigo cara a cara, por eso es muy importante descubrir cómo escribir un currículum y autoevaluarse.

De hecho, RRHH concede gran importancia a la parte de autoevaluación de tu currículum. Él / ella puede tener una comprensión general de su carácter y personalidad a través de esta autoevaluación, por lo que es necesario estudiar cómo escribir una autoevaluación en su currículum.

¿Qué porcentaje de un currículum es autoevaluación? ¿Cómo escribir una autoevaluación en un currículum? ¿Qué tan preocupados están RR.HH.? Si tienes 2-3 años de experiencia laboral, ¿cómo puedes redactar una autoevaluación para ser más atractivo para los cazatalentos? Se trata de una serie de dudas que todo buscador de empleo no puede resolver.

Generalmente, cuando RR.HH. analiza un currículum, presta más atención a la experiencia laboral y las calificaciones académicas del solicitante, seguidas de las habilidades/capacitación y otra información.

Lo que desea ver en la autoevaluación es: su comprensión de sí mismo y su comprensión y idoneidad para los puestos para los que la empresa está contratando actualmente. A menudo sucede que varios currículums parecen casi iguales, y la experiencia laboral/calificaciones educativas también son casi las mismas, lo que hace que RR.HH. piense que pueden elegir a cualquier persona para la entrevista.

En este momento, RR.HH. prestará más atención a las palabras de la "autoevaluación" para ver cómo el solicitante se resume a sí mismo. ¿Las fortalezas/habilidades/especialidades destacadas son el contenido de reclutamiento actual para el puesto? ¿Es el perfil del candidato particularmente relevante para el puesto y nuestra cultura empresarial?

Por lo tanto, el contenido de cada currículum puede ser el mismo (porque la experiencia laboral/educación no se puede falsificar), pero en la "autoevaluación", después de que el solicitante esté listo para postularse para qué puesto, según Los requisitos del trabajo o las condiciones de la empresa. Estar más centrado, enfatizado y más específico. Esto puede ayudar mejor a quienes buscan empleo a obtener la primera oportunidad de entrevista con RR.HH.

Si estás buscando trabajo, debes querer saber ¿qué tipo de currículum es el más llamativo? ¿Cuáles son las reglas ocultas para que las empresas de contratación acepten currículums en ferias de empleo? ¿Cuándo es el peor momento para presentar tu currículum en una feria de empleo? ¿Qué preparativos debes hacer con tu currículum antes de buscar trabajo?

¿Cómo redactar una autoevaluación en un currículum?

1. El contenido de tu currículum es el más importante, pero intenta escribir el menor contenido posible para evaluarte.

2. Empezando por el final, primero debes aclarar tu intención de postular a un empleo, y luego anotar tu experiencia profesional en función del puesto que postulas.

3. Antes de postular a un empleo, infórmate detalladamente del puesto correspondiente para que puedas estar preparado.

¿Sabes ahora cómo escribir una autoevaluación en tu currículum? En realidad es muy simple. No exageres tu autoestima. Puedes simplemente adornarlo para lucir mejor, pero no te excedas.