Dirígete a otros lugares para capacitarte después de unirte a la empresa.

Análisis legal: Si un trabajador obedece el acuerdo del empleador y viaja al extranjero para recibir capacitación, equivale a brindar servicios relacionados con el negocio del empleador. En este momento, las dos partes han establecido una relación laboral de facto. En el plazo de un mes a partir de ahora, el empleador deberá firmar un contrato laboral escrito con el empleado. De lo contrario, el empleador deberá pagar el doble del salario al empleado.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.