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Reglamento sobre plazos de promoción para funcionarios

El período de promoción para los funcionarios públicos estipula que para ser ascendido a oficial de sección se debe haber sido miembro de sección durante 8 años y alcanzar el nivel 25; para ser ascendido a nivel de subdepartamental, debe haber sido miembro de sección o miembro de sección durante; 12 años y nivel 23; para ser ascendido a nivel de sección completo, debe ser nivel de sección adjunto o nivel de sección municipal. Para ser ascendido a subdirector o subdirector de sección, debe haber sido jefe de sección o miembro jefe de sección durante 15 años; , con nivel 20 para ascender a cargo de diputado, se debe haber sido jefe de sección o miembro jefe de sección a nivel de sección o municipio durante 15 años, con nivel 19 para ascender a jefe de sección; miembro, uno debe haber sido jefe adjunto a nivel de condado durante 15 años Miembro Jefe de Sección o Miembro Jefe Adjunto de Sección, rango 17.

El nivel de un funcionario se calcula desde el momento en que pasa a ser empleado regular. Tomemos como ejemplo a los funcionarios públicos recién contratados. Si eres un nuevo estudiante universitario, serás designado empleado de primera clase después de convertirte en estudiante regular, que es el grado 25. Si es un estudiante de posgrado, se le designará como jefe de personal de cuarto nivel, que se establece en el nivel 24; si es un nuevo estudiante de doctorado, se le nombrará como jefe de personal de segundo nivel, que es el nivel 24; establecido en el nivel 22. A partir de entonces, el nivel de los funcionarios públicos aumentará gradualmente a medida que aumente la duración del servicio y mejoren las posiciones y rangos de liderazgo.

Después de ser ascendido a una posición o rango de liderazgo, generalmente se le ascenderá un nivel. Por ejemplo, después de que un oficial de sección de primer nivel con 24-4 sea ascendido al nivel de sección adjunta, lo cambiará a 23-3 de acuerdo con el principio de que la persona más cercana tenga el rango más alto, y será ascendido y retirado; si es ascendido a un puesto o rango de liderazgo y tiene que cruzar varios niveles, será ascendido al nivel correspondiente. Por ejemplo, los niveles correspondientes de puestos oficiales son del 22 al 16. Cuando un alto ejecutivo que tiene 24-4 es ascendido a un puesto oficial, pasará a tener 22-2 según el principio de proximidad.