¿Cuál es la duración máxima de la licencia sin goce de sueldo?

Análisis legal: El período de licencia sin goce de sueldo generalmente no excede los dos años. La licencia sin goce de sueldo se refiere a un período de licencia sin goce de sueldo para un empleado específico y conserva su condición de empleado. y Un contrato firmado por el empleado de conformidad con la ley, estipulando los derechos y obligaciones mutuos de ambas partes durante el período de suspensión de salario y empleo. Durante el período de suspensión sin sueldo, los empleados no serán ascendidos y no disfrutarán de diversas asignaciones, subsidios y beneficios del seguro laboral; aquellos que básicamente hayan perdido la capacidad de trabajar debido a enfermedad o discapacidad podrán ser tratados según el método de renuncia. Cuando quienes están de licencia sin sueldo se dedican a otros trabajos generadores de ingresos, deben, en principio, pagar primas de seguro laboral a su unidad original mensualmente, y el monto no deberá ser inferior al 20% de su salario original. .

Base jurídica: "Aviso del Ministerio de Trabajo y Personal y de la Comisión Económica Nacional sobre la cuestión de las solicitudes de los empleados de la empresa de "suspensión del trabajo sin remuneración"" Artículo 3 El período de suspensión del trabajo sin remuneración El salario generalmente no excede los dos años. Durante el período de suspensión del trabajo sin goce de sueldo no se realizará ningún ascenso y no podrán disfrutar de diversas prestaciones de consumo, subsidios y prestaciones del seguro laboral quienes hayan perdido básicamente la capacidad de trabajar por enfermedad o invalidez; según el método de renuncia, participar silenciosamente en actividades ilegales cumplirá con las "Recompensas y castigos para los empleados de la empresa". Si se cumplen las condiciones de expulsión estipuladas en el Reglamento, la unidad original tiene derecho a tratar al empleado como expulsión.