Base teórica del sistema de seguridad del funcionario. Quién sabe... No escuché bien en clase, pero ahora lo estoy usando, por favor ayuda.

1. Principios a los que se adhiere el sistema de función pública

El artículo 4 de la "Ley de Función Pública" estipula: "El sistema de función pública se adhiere al marxismo-leninismo, pensamiento de Mao Zedong, La teoría de Deng Xiaoping y las "tres representaciones" Guiados por los importantes pensamientos del Partido Comunista de China, debemos implementar la línea básica de la etapa primaria del socialismo, implementar la línea de cuadros y las políticas del Partido Comunista de China y adherirnos a el principio de gestión partidaria de los cuadros ”

2. Principios generales de la gestión de los funcionarios públicos

(1) Principio de divulgación

Los principales requisitos para La divulgación incluye dos puntos: primero, divulgación de regulaciones y políticas, y segundo, divulgación de acciones administrativas.

(2) El principio de igualdad

La Constitución de nuestro país estipula que todos los ciudadanos de la República Popular China son iguales ante la ley. El principio de igualdad en la gestión de la función pública es la encarnación y reflejo del principio constitucional de igualdad ante la ley en el sistema de la función pública.

3. Principio de igual énfasis en la supervisión y los incentivos

(1) Supervisión y moderación de los funcionarios públicos

Los principales mecanismos de supervisión de los funcionarios públicos establecidos por el La Ley de Servicio Civil incluye: En primer lugar, aclara las obligaciones y disciplinas de los servidores públicos y regula el comportamiento de los servidores públicos. El segundo es fortalecer la evaluación de los funcionarios públicos. A través de evaluaciones periódicas y evaluaciones ordinarias, se llevará a cabo una evaluación integral de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de los funcionarios públicos, centrándose en la evaluación del desempeño laboral y la promoción de los funcionarios públicos. mejorar continuamente su trabajo y mejorar la calidad de su trabajo. El tercero es establecer un sistema disciplinario. El cuarto es estipular el sistema de renuncia y despido de los funcionarios públicos y establecer el sistema de renuncia por asunción de culpa. Si un miembro dirigente causa pérdidas graves o un impacto social adverso debido a errores graves o incumplimiento del deber en el trabajo, o si tiene responsabilidad de liderazgo por un accidente grave, asumirá la culpa y dimitirá. En quinto lugar, se establece el sistema de recusación de los funcionarios públicos. Los tipos de recusación incluyen la recusación oficial y la recusación geográfica, y las formas de recusación incluyen la solicitud de recusación y la recusación voluntaria. En sexto lugar, se han elaborado normas sobre las restricciones laborales de los funcionarios públicos después de su dimisión y jubilación. Después de que un funcionario dimita o se jubile, dentro de los tres años siguientes a su dimisión, los funcionarios que hayan sido miembros de la dirección, y dentro de los dos años siguientes a la dimisión de otros funcionarios, no podrán ocupar cargos en empresas u otras organizaciones con fines de lucro directamente relacionadas a su negocio laboral, o participar en actividades lucrativas directamente relacionadas con su actividad sexual laboral original.

(2) Garantías de incentivos para los servidores públicos

Los principales mecanismos de incentivo y garantía que establece la Ley del Servidor Público incluyen: En primer lugar, aclara los derechos de los servidores públicos. El segundo es estipular el sistema de recompensas para los funcionarios públicos. El tercero es prestar atención al desempeño laboral en la promoción de los funcionarios públicos y alentarlos a trabajar diligentemente en sus puestos de trabajo. El cuarto es estipular el sistema de capacitación para los funcionarios públicos De acuerdo con los requisitos de las responsabilidades laborales de los funcionarios públicos y la necesidad de mejorar la calidad de los funcionarios públicos, las agencias realizan capacitación graduada y clasificada para los funcionarios públicos. En quinto lugar, estipula los sistemas de salario, bienestar y seguros, así como el sistema de jubilación y pensiones de los funcionarios públicos para garantizar los salarios y la remuneración de los funcionarios públicos. En sexto lugar, se ha estipulado un sistema de denuncias y denuncias para los funcionarios públicos.

4. Principios para el nombramiento de servidores públicos

(1) Nombrar personas que tengan mérito y tengan capacidad e integridad política.

Es el contenido central de la línea y la política de los cuadros del partido. El "nombramiento basado en el mérito" se refiere a la selección de cuadros, "debe basarse en los criterios de implementar resueltamente la línea del partido, obedecer la disciplina del partido, tener vínculos estrechos con las masas, tener la capacidad de trabajar de forma independiente, ser proactivo y estar dispuesto "Ambos" significa que los funcionarios públicos deben ser virtuosos y talentosos. Deben tener ambos al mismo tiempo y no pueden ser parciales entre sí.

(2) Es reconocido por las masas que el énfasis en el desempeño laboral

Prestar atención al desempeño laboral es una manifestación concreta del principio del sistema de méritos, es decir, el desempeño de los funcionarios públicos es la base principal para la evaluación.

5. Principios de la Gestión Clasificada

La Ley del Funcionario Público de mi país clasifica no sólo según puestos, sino también según gustos (cargo, nivel). Las "agencias administrativas" pertenecen a la categoría de entidades administrativas y a menudo se utilizan una al lado de la otra, por lo que también pueden denominarse organizaciones no administrativas.

Las organizaciones no administrativas pueden convertirse en entidades administrativas que implementen de manera independiente funciones de la administración pública con autorización especial mediante leyes y reglamentos.

Las organizaciones autorizadas por leyes y reglamentos no se limitan a organizaciones no gubernamentales, como se mencionó anteriormente, también incluyen agencias administrativas que no son agencias administrativas pero pertenecen a la serie gubernamental.

Hay un centro de intercambio de información en la escuela, puedes consultarlo