¿Cuáles son las competencias del congreso de trabajadores de la empresa?

Si la transferencia de derechos de propiedad de una empresa de propiedad totalmente estatal o controlada involucra los derechos e intereses legítimos de los empleados, se deben escuchar las opiniones del congreso de empleados de la empresa objetivo, y la colocación de los empleados y otros asuntos deben ser discutidos y aprobados por el congreso de empleados.

La “Ley de Empresas Industriales de Propiedad Total del Pueblo” estipula claramente que el congreso de trabajadores tiene cinco facultades:

-El derecho a considerar sugerencias: escuchar y considerar las las políticas comerciales de los directores, los planes a largo plazo de la empresa y los planes anuales de Chance. Informó y presentó opiniones y sugerencias sobre planes de construcción, planes de transformación técnica importante, planes de capacitación de empleados, planes de asignación y uso de fondos retenidos, planes de responsabilidad de gestión de contratación y arrendamiento para muchas veces;

——Aprobación o rechazo: Aprobación o rechazo del plan de ajuste salarial de la empresa, plan de distribución de bonificaciones, medidas de protección laboral, recompensas y castigos y otras reglas y regulaciones importantes;

——Deliberación y decisión: revisar y decidir sobre el plan de uso del empleado fondos de bienestar, plan de asignación de vivienda para empleados y otros asuntos importantes relacionados con el bienestar de los empleados;

—Derechos de evaluación y supervisión: evaluar y supervisar a los líderes administrativos en todos los niveles de la empresa y proponer recompensas, castigos, nombramientos y destituciones. ;

Derechos de elección (Director de fábrica): El director de la fábrica será elegido de acuerdo con la decisión del departamento gubernamental competente y presentado al departamento gubernamental competente para su aprobación.

Puedes contactar con una empresa llamada Junmao Law Firm. Principalmente hacen esto.