Requisitos de admisión a Google Education

Las calificaciones de contratación de Google requieren un título universitario mínimo a tiempo completo o superior, y la mayoría requiere una maestría.

Por ejemplo, los ingenieros de software de Google exigen que los candidatos tengan un título de posgrado en informática o tecnología relacionada; los consultores de marketing de Google exigen que los candidatos tengan una licenciatura en un campo relacionado.

Google es una empresa centrada en personal de RD y aboga por una cultura de ingeniería, por lo que valora especialmente la experiencia y las capacidades algorítmicas de los ingenieros. La proporción de entrevistas algorítmicas alcanzará aproximadamente el 70% y la dificultad de la entrevista es generalmente mayor. Si no tiene una base de algoritmos, lo mejor es intentar construir un sistema de conocimiento de algoritmos y estructuras de datos durante su maestría.

Además, no hace falta decir que las redes informáticas y los sistemas operativos son bases esenciales para los programadores; para los ingenieros con experiencia laboral, el diseño del sistema también será inspeccionado. Aumentar la experiencia en proyectos. Google también se centrará en la experiencia del proyecto en los currículums y en la capacidad y el potencial general de los candidatos, y no impondrá ninguna restricción a las personas con experiencia no profesional.

Para cada puesto, cree un currículum especializado de la siguiente manera:

1. Introduzca las habilidades y la experiencia basadas en la descripción del puesto. En la introducción de la experiencia laboral, refleja directamente que cumples con los requisitos laborales y recuerda proporcionar datos relevantes.

2. Detalla los proyectos en los que participaste o gestionaste. ¿Qué logros se han alcanzado? ¿Cómo se miden los resultados obtenidos? Si no estás seguro de cómo escribirlo, prueba esta idea: "Al hacer [z], logras [x] y el resultado es [y]".

3. ocupó una posición de liderazgo. Comparta algunos detalles con nosotros. ¿Qué tan grande era el equipo que liderabas? ¿Cuáles eran sus responsabilidades laborales en ese momento?

4. Si es un recién graduado o tiene experiencia laboral limitada, proporcione proyectos o cursos relevantes en los que haya participado en la escuela para demostrar que tiene habilidades y conocimientos relevantes.

5. El contenido debe ser breve. No hay ningún requisito en cuanto a la extensión del contenido, la clave es ser conciso y preciso. Por lo tanto, considere cuidadosamente si es realmente necesario escribir un currículum de varias páginas y considere cuidadosamente qué información proporcionar.