¿Se llevará a cabo en Shandong la Conferencia Nacional de Intercambio de Experiencias sobre el Cultivo de Nuevos Agricultores Profesionales?
Los nuevos agricultores profesionales que aman la agricultura, entienden la tecnología y son buenos en la gestión son la fuerza principal en el desarrollo de la agricultura moderna y la columna vertebral de la construcción de un nuevo campo. Sólo acelerando el cultivo de un nuevo equipo de agricultores profesionales de alta calidad podremos promover eficazmente la implementación en profundidad de la estrategia de revitalización rural. La reunión señaló que es necesario comprender sistemáticamente la importancia de la estrategia de revitalización rural, captar con precisión las ricas connotaciones de la estrategia de revitalización rural e implementar los requisitos generales de "industria próspera, ecología habitable, costumbres rurales civilizadas, gobernanza eficaz, y una vida próspera" para cultivar nuevos agricultores profesionales. En términos de objetivos de trabajo, contenido de la capacitación, medidas de trabajo y requisitos específicos, el cultivo de nuevos agricultores profesionales se ha convertido en un importante promotor de la estrategia de revitalización rural, y los nuevos agricultores profesionales pueden desempeñar su papel. debidas contribuciones y roles en la estrategia de revitalización rural.
Para promover aún más la formación de agricultores profesionales, se deben realizar esfuerzos desde tres aspectos: educación y formación, gestión estandarizada y apoyo político. En términos de educación y capacitación, es necesario satisfacer las necesidades de los agricultores, especialmente los objetivos de cultivo clave, determinar científicamente el contenido de capacitación correspondiente de acuerdo con las necesidades, llevar a cabo capacitación en diferentes niveles, adherirse a la combinación de teoría y práctica, combinar capacitación centralizada con capacitación in situ y combinación de capacitación en línea con capacitación en línea combinada con capacitación fuera de línea, se adopta un modelo de capacitación de "un punto, dos líneas y segmentación de todo el proceso".