Soluciones prácticas para la gestión de seguridad y salud en el trabajo empresarial
Planes prácticos de gestión de la seguridad y salud en el trabajo empresarial
13 sistemas de gestión de la salud en el trabajo empresarial
1. Sistema de responsabilidad en el control y prevención de riesgos laborales
(1) Sistema de responsabilidad del principal responsable
1. Establecer una organización de gestión de riesgos laborales y proporcionar recursos humanos
2. Realizar reuniones periódicas de trabajo sobre salud ocupacional para estudiar; y resolver los problemas existentes
3. Organizar el establecimiento y mejora del sistema, normas y procedimientos operativos de responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales de la unidad
4. Supervisar e inspeccionar la prevención de riesgos laborales de la unidad; trabajar, y eliminar oportunamente los riesgos laborales Riesgos ocultos de accidentes peligrosos;
5. Asegurar la implementación efectiva de la inversión de la unidad en prevención y control de riesgos laborales;
6. Organizar el establecimiento y ejecución del plan de salvamento de emergencia de la unidad en caso de accidentes de riesgos laborales;
7. Informar con prontitud y veracidad de los accidentes de riesgos laborales.
(2) Sistema de responsabilidades del responsable de riesgos laborales
1. Clarificar las responsabilidades específicas en las labores de prevención y gestión de riesgos laborales de la empresa;
2. Organizar la Inspección de la prevención y control de riesgos laborales y la implantación de la rectificación de factores de riesgos laborales;
3. Organizar la formulación, revisión y aprobación de diversos sistemas de gestión de prevención y control de riesgos laborales, e inspeccionar su implantación;
4. Aclarar Responsabilidad en la organización e implementación de planes de rescate de emergencia en accidentes de riesgos laborales.
(3) Sistema de responsabilidad de control y prevención de riesgos laborales para los gestores de riesgos laborales a tiempo completo
1. Implantar reglamentos, sistemas y normas relacionados con la prevención y control de riesgos laborales;
2 .Responsable de la supervisión, inspección, gestión técnica, educación diaria en prevención y control de riesgos laborales, así como de la organización de la investigación, estadística, notificación y archivo de los accidentes de riesgos laborales.
(4) Sistema de responsabilidad en materia de prevención y control de riesgos laborales
1. Participar en actividades de formación, educación y actividades de prevención de riesgos laborales, adquirir conocimientos técnicos en materia de prevención y control de riesgos laborales, y cumplir con diversas normas y reglamentos de prevención de riesgos laborales y procedimientos operativos, e informar con prontitud sobre los peligros ocultos;
2. Utilizar y conservar correctamente diversos suministros, equipos e instalaciones de protección de protección laboral;
3 No trabajar en violación de las regulaciones y disuadir o impedir que otros violen las regulaciones. Si hay algún comportamiento operativo, la empresa tiene el derecho de negarse a ejecutar cualquier orden ilegal e informar de inmediato al líder de la unidad. p> 4. Cuando exista riesgo de accidentes de riesgo laboral en el lugar de trabajo, se deberá informar al personal de supervisión y dirección y se deberá detener la operación hasta eliminar el peligro.
(5) Sistema de responsabilidad en materia de prevención y control de riesgos laborales del departamento de gestión de riesgos laborales
1. Implantar la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y diversas normas y reglamentos de prevención de riesgos laborales formulados por el estatales y superiores, y Supervisar e inspeccionar su implementación;
2. Bajo la dirección del responsable de la empresa, organizar el establecimiento y revisión de diversos sistemas de gestión de control y prevención de riesgos laborales y participar en la formulación de medidas técnicas de prevención y control de riesgos laborales;
3.Plan de medidas técnicas de prevención y control de riesgos laborales y supervisión y gestión de la implantación de la prevención y control de riesgos laborales en los lugares de trabajo.
2. Sistema de gestión de seguimiento, pruebas y evaluación de riesgos laborales
(1) Seguimiento diario
1. Identificar el personal para el seguimiento diario y comprobar la exactitud de los datos Responsable
2. Aclarar la distribución razonable de polvo, veneno y ruido (plan de distribución), aclarar el tiempo de monitoreo y llevar registros (hoja de registro); Especificar métodos de seguimiento.
(2) Ensayos y evaluaciones
1. Encomendar a una agencia de servicio técnico de salud ocupacional calificada la realización de ensayos y evaluaciones de la concentración o intensidad de factores peligrosos en el lugar de trabajo de acuerdo con la normativa. ;
2. Si la concentración o intensidad de los factores peligrosos en el lugar de trabajo excede el límite de exposición ocupacional, se deben tomar medidas de control efectivas con prontitud. Si las medidas de control son difíciles, se debe formular y resolver un plan dentro. un límite de tiempo;
3. Cuando se ponen en uso las instalaciones de protección de la salud ocupacional y después de la revisión del equipo, se debe probar y evaluar la concentración o intensidad de los factores peligrosos.
3. Sistema de Notificación de Riesgos Laborales
(1) Notificación previa al empleo
Al celebrar o modificar un contrato de trabajo, los riesgos laborales que puedan ocurrir en En el lugar de trabajo se informará verazmente a los trabajadores los factores, consecuencias, medidas de protección y tratamiento.
(2) Notificación en el lugar de trabajo
1. Colocar o reemplazar periódicamente señales de advertencia de peligro de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo e identificar a la persona específica a cargo
2; Establecer tarjeta de notificación para sustancias altamente tóxicas;
3. Publicar periódicamente los resultados de monitoreo, pruebas y evaluación, y aclarar el método de publicidad.
4. Sistema de inspección de riesgos laborales y rectificación de peligros ocultos
1. Clarificar los departamentos y personal responsables de la inspección de riesgos laborales, así como las tareas y responsabilidades correspondientes;
2. Clarificar los métodos de las inspecciones de riesgos laborales (como diarias, periódicas, estacionales, antes y después de vacaciones, generales, profesionales) y los ciclos de inspección;
3. Clarificar el contenido de las inspecciones de riesgos laborales (incluyendo comprensión ideológica, sistema de gestión, entorno en el sitio, señales de peligro ocupacional, instalaciones de peligro ocupacional, procesos, dispositivos, instrumentos, rectificación de problemas, etc.
4. Los registros de inspección están bien almacenados <); /p>
5. Manejo claro de los problemas encontrados durante las inspecciones;
6. Aclarar los plazos para la rectificación de posibles riesgos de accidentes y revisar los requisitos para lograr seguimiento y efectividad;
7. Si las operaciones dañinas están separadas de las no peligrosas, si el lugar de trabajo y la vivienda están separados.
5. Sistema de declaración de riesgos laborales
1. Responsable del trabajo de declaración
2. Tiempo de declaración anual
3; .Programa de Declaración;
4. Informar y archivar datos.
6. Sistema de publicidad, educación y formación en salud ocupacional
1. Clarificar los departamentos responsables de la educación y formación y los objetos de formación (responsables, directivos, personal de operaciones especiales, on- empleados en el puesto de trabajo, nuevos empleados, transferidos, externos, personal temporal, etc.);
2. Aclarar el contenido de la educación sobre riesgos laborales para todo tipo de personal (ideas, políticas, leyes y regulaciones, accidentes lecciones, habilidades básicas, sentido común y experiencia en riesgos laborales) etc.) y material didáctico;
3. Aclarar la finalidad y requisitos de cualificación que debe alcanzar la formación;
4 Aclarar los métodos de educación, el tiempo de capacitación y los métodos de evaluación;
5. Dejar en claro que el personal que debe poseer certificados para trabajar debe aceptar los requisitos de las regulaciones de gestión de capacitación y evaluación (incluida la revisión) pertinentes de conformidad. con la ley.
7. Sistema de mantenimiento e inspección de las instalaciones de protección de riesgos laborales
1. Formular normas para el mantenimiento e inspección de riesgos laborales
2. Clarificar las responsabilidades de las mismas; unidades de mantenimiento e inspección y personal de mantenimiento Alcance;
3. Aclarar los tipos de mantenimiento;
4. Procedimientos o regulaciones que se deben seguir para las diversas operaciones de mantenimiento;
5. Procedimientos y requisitos para el mantenimiento;
6. Requisitos del registro de mantenimiento;
7. Requisitos de aceptación del mantenimiento.
8. Sistema de gestión de equipos de protección para empleados
1. Aclarar los estándares de equipos
2. Aclarar los métodos de verificación de calificación para adquisiciones y proveedores de productos especiales; insumos de protección laboral;
3. Aclarar los métodos de gestión y los responsables de la dirección para la distribución, uso y desguace de insumos de protección laboral.
9. Sistema de Gestión de Archivos de Vigilancia de Salud Ocupacional
(1) Archivos de Vigilancia de Salud Ocupacional de los Empleados
1. Historia ocupacional, antecedentes y enfermedades profesionales de los empleados Peligros Historial de exposición;
2. Resultados del seguimiento de los factores de riesgo de enfermedades profesionales en el lugar de trabajo correspondiente;
3. Resultados y tratamiento de los exámenes de salud ocupacional;
4. Diagnóstico y tratamiento de enfermedades profesionales, etc. Información de salud de los empleados
(2) Expedientes de gestión de vigilancia de la salud ocupacional del empleador
1. Poder notarial de vigilancia de la salud ocupacional
; 2. Informe de resultados de inspección de salud ocupacional e informe de evaluación;
3. Boletín de calificaciones de enfermedades profesionales
4. Registros del tratamiento y internación de pacientes con enfermedades profesionales, aquellos con contraindicaciones laborales; y empleados que hayan sufrido daños de salud relacionados con el trabajo.
(3) Examen de salud ocupacional
1. Realizar un examen de salud ocupacional previo al trabajo, y los empleados que no se hayan sometido a un examen de salud ocupacional previo al trabajo no serán asignados a trabajos que está expuesto a riesgos de enfermedades profesionales; organizar a los empleados con tabúes ocupacionales para que realicen tareas que les son tabú;
2. Realizar exámenes de salud ocupacional en el trabajo e informar verazmente a los empleados sobre los resultados del examen físico. Para los trabajadores que necesiten un reexamen y observación médica, su reexamen y observación médica deberán concertarse según el tiempo. requerido por la agencia de examen físico, los pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales serán reportados a los departamentos administrativos de salud y supervisión de seguridad locales, y se les organizará el diagnóstico de enfermedades ocupacionales u observación médica de acuerdo con los requisitos de la institución de examen físico;
3. Realizar exámenes de salud laboral al salir del trabajo. El contrato de trabajo celebrado con empleados que no se sometan a exámenes de salud ocupacional al abandonar el trabajo no será rescindido ni rescindido.
4. Realizar exámenes de salud laboral al personal de salvamento de emergencia tras accidentes de riesgos laborales.
10. Procedimientos operativos de salud ocupacional para cada puesto
Establecer y mejorar procedimientos operativos de salud ocupacional para cada puesto y publicarlos en el puesto operativo. Incluye principalmente:
1. Métodos y requisitos de operación de producción
2. Revisión de operaciones clave, requisitos de riesgos laborales y protección laboral durante la operación
3; . Manejo y reporte de situaciones anormales;
4. Higiene de procesos e higiene ambiental.
11. Sistema de Gestión de Accidentes de Riesgos Laborales
1. Aclarar los procedimientos y contenidos de los procedimientos y requisitos de notificación, investigación y manipulación de accidentes de riesgos laborales
2. " Requisitos del principio de "Cuatro no lo dejes ir" (no soltar hasta que se identifique la causa del accidente, no soltar hasta que se atienda al personal responsable, no soltar hasta que se tomen medidas preventivas y no dejar ir hasta que se reciba educación);
3. Gestión de archivos de accidentes y libro de registro de accidentes.
12. Sistema de gestión de riesgos laborales para unidades de construcción externas y personal
1. Requisitos de calificación para unidades de construcción externas y personal
2. Para unidades de construcción externas; Métodos de educación y inspección de unidades y personal;
3. Requisitos para la suscripción de un contrato de riesgos laborales.
13. Gestión del plan de rescate de emergencia
1. Establecer una agencia de emergencia y aclarar las responsabilidades de gestión de rescate de emergencia de cada personal
2. Desarrollar un plan de emergencia; y equiparlo con el equipo necesario. Los materiales de rescate de emergencia, los fondos garantizados y la liberación e implementación serán aprobados por la persona a cargo después de la verificación.
3. Aclarar la publicidad, el aprendizaje, la educación, los simulacros y otros trabajos relacionados; para rescate de emergencia de grandes riesgos laborales.
“Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”
Artículo 19 El empleador deberá adoptar las siguientes medidas de gestión de prevención y control de enfermedades profesionales:
(1) Establecer o designar instituciones u organizaciones de gestión de salud ocupacional que cuenten con profesionales de tiempo completo o *** de salud ocupacional que sean responsables de la prevención y control de enfermedades ocupacionales en sus unidades;
(2) Formular la prevención y planes de control y planes de implementación;
(3) Establecer y mejorar sistemas de gestión de salud ocupacional y procedimientos operativos;
(4) Establecer y mejorar archivos de salud ocupacional y archivos de seguimiento de la salud de los trabajadores;
(5) Establecer y mejorar el sistema de seguimiento y evaluación del trabajo de los factores de riesgo de enfermedades profesionales en el lugar de trabajo;
(6) Establecer y mejorar planes de rescate de emergencia para accidentes con riesgo de enfermedades profesionales.
"Medidas de Gestión de Vigilancia de la Salud Ocupacional" (10.04.2002) Orden No. 23 de la República Popular China y el Ministerio de Salud
Artículo 17 El empleador deberá establecer vigilancia de la salud ocupacional archivo.
Los expedientes de vigilancia de la salud ocupacional deben incluir los siguientes contenidos:
(1) Historia ocupacional de los trabajadores, antecedentes e historial de exposición a riesgos de enfermedades ocupacionales
( 2) Correspondencia Monitoreo de resultados de factores de riesgo de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo;
(3) Resultados de exámenes de salud ocupacional y situaciones de tratamiento;
(4) Información de salud de los trabajadores, como enfermedades ocupacionales diagnóstico y tratamiento.
GBZ/T 225-2010 “Lineamientos para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales por parte de los Patrones”
4.1.11 Establecer y mejorar expedientes de seguimiento de la salud ocupacional de los trabajadores
Según normatividad, los empleadores La unidad deberá establecer expedientes de vigilancia de salud ocupacional de los trabajadores (incluidos los temporales) con relaciones laborales.
El padrón de trabajadores debe establecerse y archivarse por separado antes de asumir el puesto de trabajo, durante el mismo y después de abandonar el mismo.
El expediente de vigilancia de salud ocupacional debe incluir el siguiente contenido:
— Perfil general del trabajador como nombre, sexo, edad, lugar de origen, matrimonio, grado de filantropía, aficiones , etc.;
—Historia laboral del trabajador, antecedentes médicos e historial de exposición a riesgos de enfermedades profesionales;
—Resultados del seguimiento de los factores de riesgo de enfermedades profesionales en el lugar de trabajo correspondiente;
p>
—Resultados y manejo de la inspección de salud ocupacional;
—Información de salud del trabajador, como diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales.
*: Sobre el libro mayor:
4.3.5 Libro mayor de equipos que pueden causar riesgos de enfermedades profesionales
4.3.7 Uso, producción y operación que pueden causan riesgos de enfermedades profesionales Libro de contabilidad química
4.3.8 Libro de contabilidad para el uso de isótopos radiactivos y materiales que contienen sustancias radiactivas
4.7.3 Instalaciones de protección de enfermedades profesionales y su libro de contabilidad
4.7.4 Libro mayor de equipos de protección contra enfermedades ocupacionales personales
5.1.15 Libro mayor de tipos de trabajo
5.3.2 Libro mayor de instalaciones de protección contra riesgos de enfermedades ocupacionales Una breve discusión sobre el papel de la salud ocupacional y Sistema de Gestión de Seguridad en Empresas de Construcción
1. Si los proyectos de nueva construcción, ampliación, reconstrucción y proyectos de transformación tecnológica e introducción de tecnología (denominados colectivamente proyectos de construcción) puedan causar riesgos de enfermedades profesionales, la empresa deberá presentar un Informe de preevaluación de riesgos de enfermedades profesionales al departamento de administración de salud durante la etapa de estudio de factibilidad. Antes de la aceptación final de un proyecto de construcción, la empresa debe confiar a una agencia calificada la evaluación de la eficacia del control de riesgos de enfermedades profesionales. Una vez completado y aceptado el proyecto de construcción, las instalaciones de protección de enfermedades profesionales de la empresa sólo podrán ponerse en producción y uso formales después de pasar la inspección y aceptación por parte del departamento administrativo de salud. La evaluación previa de los riesgos de enfermedades profesionales y la evaluación de los efectos del control de los riesgos de enfermedades profesionales serán llevadas a cabo por instituciones de servicios técnicos de salud ocupacional establecidas de conformidad con la ley y obtenidas de la certificación de calificación del departamento administrativo de salud del Gobierno Popular a nivel provincial o superior. .
2. Potenciar la autoprotección y la conciencia de seguridad de los empleados para prevenir la aparición de diversas enfermedades profesionales y accidentes de riesgos laborales. Cómo formular un plan de gestión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Salud en el trabajo, el sistema de gestión de cada puesto tiene diferentes sugerencias. Se recomienda consultar las disposiciones legales pertinentes. ¿Cómo entender el plan de gestión en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
El plan se realiza paso a paso, pero debe haber responsabilidades (es decir, la persona a cargo) y un cronograma (tiempo de finalización de cada paso).
En caso contrario, no se actualizará el avance de la implementación del plan. Buscando un manual de gestión de calidad, salud y seguridad en el trabajo
Los manuales de calidad son similares y cubren una gran cantidad de contenido. Le recomiendo que vaya a Baidu Wenku para echar un vistazo y discutir más a fondo si tiene preguntas específicas.
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¿Por qué las empresas deberían implementar sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
La producción de seguridad está relacionada con la vida y La seguridad del país y de la gente está relacionada con el sano desarrollo de la economía, la estabilidad social y la imagen de nuestro país. Especialmente en el contexto de la integración económica global y la adhesión de mi país a la Organización Mundial del Comercio, debemos cambiar la situación. modelo tradicional de gestión de seguridad en la producción en el pasado. Establecer un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que esté en línea con las prácticas internacionales y lograr gradualmente la modernización, estandarización y cientificización de la gestión de seguridad en la producción.
1. ¿Qué es un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (abreviatura en inglés: (OSHMS)) es un modelo moderno de gestión de seguridad que surgió a nivel internacional a finales de la década de 1980. Como modelo actual de gestión de producción de seguridad internacionalmente avanzado, SST es un sistema sistemático, sistema de gestión científico estilizado con un alto grado de autocontrol y superación personal. El núcleo es que la empresa adopta un modelo de gestión moderno para hacer que todas las actividades de producción y operación, incluida la gestión de producción de seguridad, sean científicas, estandarizadas y efectivas. establecer y mejorar el mecanismo de autocontrol para la seguridad de la producción, mejorar continuamente la gestión de la seguridad de la producción, reducir los riesgos de seguridad y salud en el trabajo, previniendo así accidentes y controlando los riesgos laborales como lo recomienda el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGST) El concepto de gestión moderno. El concepto de "mejora continua" ha sido aceptado cada vez por más empresas.
La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSST) en nuestro país no solo puede fortalecer la gestión de seguridad de las empresas, sino también mejorar la seguridad. El mecanismo de autocontrol y el mecanismo de incentivos de la producción logran el propósito de proteger la seguridad y la salud de los empleados y también contribuyen a mejorar la cohesión y la competitividad de las empresas, derribar las barreras comerciales internacionales y mejorar la imagen internacional de mi país. en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo
2. Contenidos básicos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
1. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y sus normas.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGST) es una parte integral del sistema de gestión general de una empresa, que incluye la estructura organizacional, los planes, las actividades, las responsabilidades, los sistemas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para formular e implementar. , lograr, revisar y mantener políticas de seguridad y salud en el trabajo, como SGSST, primero debe basarse en El propósito de implementar la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa es garantizar que esta política se pueda implementar de manera efectiva y no solo de manera orgánica. Integrado con las funciones de gestión integral de la empresa, sino también una gestión dinámica, autoajustable y perfecta. El sistema involucra todas las actividades de seguridad y salud en el trabajo de la organización. Requiere la planificación, organización, implementación, inspección y seguimiento de la organización. las actividades de gestión de seguridad y salud en el trabajo se concentrarán, resumirán, descompondrán y transformarán en los correspondientes objetivos, procedimientos y archivos operativos documentados.
La idea básica del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (OS HM). S) es lograr la mejora continua del sistema y fortalecer continuamente las funciones del sistema a través de repetidas actividades de "planificación, implementación, monitoreo y revisión". Requiere que las empresas mantengan siempre un sentido de mejora continua al implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. , revisar y mejorar constantemente el sistema y, en última instancia, lograr el objetivo de prevenir y controlar las lesiones relacionadas con el trabajo, las enfermedades profesionales y otras pérdidas.
Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
La seguridad y la salud en el trabajo es una función de servicio importante para los empleados de las empresas europeas y americanas. La abreviatura en inglés es OHS, que significa Salud y Seguridad Operacional. La mayoría de las empresas cuentan con un departamento de SST dedicado o una persona dedicada en el departamento de recursos humanos que es responsable de llevar a cabo este proyecto. Su contenido específico se centra principalmente en los factores relacionados con la salud y la seguridad que pueden estar implicados en el funcionamiento de la empresa y ayuda a los empleados a comprenderlos y prevenirlos mediante formación y otros medios. ¿Hay futuro para trabajar en la gestión de seguridad y salud ocupacional en las empresas?
Con la implementación de la "Ley de Control y Prevención de Enfermedades Profesionales" de mi país, la conciencia de los empleados de las empresas sobre la prevención y el control de enfermedades profesionales ha aumentado, y El estado ha designado a la Administración de Supervisión de la Seguridad en el Trabajo para realizar inspecciones y supervisión y fortalecer la aplicación de la ley. En el último año, empresas de diferentes tamaños en todo el país lo han sentido profundamente y están mejorando aún más sus propios sistemas de gestión. La gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en las empresas seguirá desarrollándose hacia la profesionalidad. El trabajo futuro es prometedor. ¿Se pueden utilizar indistintamente los manuales de gestión de seguridad y salud en el trabajo y los manuales de gestión de seguridad?
No, lo que se implementa, se cita y se hace referencia son dos leyes completamente diferentes, la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales y la Ley de Seguridad en el Trabajo ¿Cuál es la importancia de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo?
1. Proteger la seguridad y salud de los empleados
2. Mejorar el nivel, el gusto y el reconocimiento de la gestión de seguridad de la mina
3. Reducir la ocurrencia de accidentes ocupacionales enfermedades, ahorrar costos y reducir disputas