Lema de la cultura corporativa de la empresa

Lema de cultura corporativa El lema de cultura corporativa también se denomina gráfico mural de cultura corporativa, lema de cultura corporativa, lema de propaganda corporativa, etc. La cultura corporativa es la imagen cultural única de una organización compuesta de valores, creencias, rituales y símbolos. , métodos de procesamiento, etc. Los lemas de la cultura corporativa expresan estos valores y fenómenos en palabras y gráficos específicos, y los publican o cuelgan en el área de oficinas dentro de la empresa.

01. fluyendo hacia el mar sacuden el cielo, y los esfuerzos unidos son más fuertes que el oro.

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02. Únase y trabaje duro para generar ingresos de manera efectiva.

04 Solo trabajando juntos podemos llegar más lejos, solo con la misma virtud podemos acercarnos.

05. uno, la piedra se convierte en oro.

06. Los cinco lagos y el mundo juntan fábricas, y la amistad dura.

07. hazlo y triunfa.

08. La calidad es la vela, y la empresa es el barco. Cuando cae la vela, el barco se detiene y el velero entra.

09 , El. la empresa está orientada a las personas y los empleados están orgullosos de la fábrica.

10. La vida existe gracias a la lucha y la lucha es eterna gracias a la vida.

11. ayuda a que la vida crezca.

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12. A partir de un nuevo punto de partida, crea una nueva situación.

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14. Trabaja duro para completarlo de una vez. Obtén los máximos beneficios.

15. >16. Observe las reglas y disciplinas de la fábrica y conviértase en un excelente empleado.

17. Sólo aquellos que tienen el coraje de asumir responsabilidades pueden asumir mayores responsabilidades.

18. sentido de competencia y desarrollar el espíritu de equipo.

19. Dar forma a la calidad de las personas y establecer una base de gestión.

20. .

21. Cuello rígido para metas altas, pero no jorobado para metas bajas.

22. Sin capacidad de ejecución, no hay competitividad.

23 Para no ser eliminados, sólo podemos correr al frente.

24 Nuestra filosofía es: ¡no hay lo mejor, solo lo mejor!

25. La integridad es la base, la innovación está lejos.

26. Trata bien a los demás cuando estás orgulloso y los necesitas cuando estás frustrado.

>27. Los empleados calificados comienzan con un cumplimiento estricto.

28. La mayor quiebra es la desesperación, y el mayor activo es la esperanza.

29 respetando las normas.

30. Las personas pueden estar tranquilas cuando las cosas fallan sin pensarlo dos veces.

31. ¿Solo productos imperfectos, no hay clientes críticos?

32. Cultivar la etiqueta de los empleados, crear espíritu de equipo_?

33. ¿Avanzar más cada día y emprender el camino hacia el éxito?

34. Es mejor tener el cuello rígido para las metas altas, pero también para las bajas. No ser jorobado

35. ¿Cambiar conceptos, cambiar estilos y generar continuamente cultura corporativa?

36. ¿Sin perseverancia no habrá competitividad?

37. ¿Eliminar los malos pensamientos y llevar adelante el espíritu de alta calidad?

38. ¿Las reuniones sin discusiones, discusiones y decisiones nunca funcionarán? ¿Estas reuniones son las acciones más derrochadoras?

39. ¿Encontrar maneras de tener éxito, pero encontrar excusas para fracasar_?

40. el comienzo del éxito, la espera es la fuente del fracaso