En una empresa, debido a diversos factores, parte del personal o cierto personal no está calificado para ciertos puestos. ¿Qué métodos o enfoques se utilizan generalmente para realizar determinadas tareas?
1. Aclare las descripciones de trabajo de estos puestos, qué deben hacer los puestos y qué resultados. se deben lograr (la descripción del trabajo debe ser razonable y alcanzable, excepto en caso de fuerza mayor).
2. Con base en las características de la industria, las características corporativas, la estrategia corporativa y la cultura corporativa, construir un modelo de competencia (calidad y capacidad) para el puesto designado y aplicarlo a la selección, evaluación y desarrollo para garantizar que el El modelo se utiliza en el papel rector en el trabajo general de los recursos humanos.
3. Designar gerentes de contratación o especialistas calificados para la selección y reclutamiento, y utilizar métodos de reclutamiento apropiados (como entrevistas estructuradas) para medir y evaluar las habilidades y cualidades de los candidatos durante el proceso.
4. Debido a la particularidad de algunos trabajos, los períodos de construcción más cortos no pueden reflejar plenamente las capacidades de los empleados en el trabajo. Las empresas deben considerar las competencias de los empleados desde múltiples aspectos y organizar una formación más profesional y de calidad para los empleados.
Si una empresa cumple con los cuatro puntos anteriores, se puede decir que puede reducir fundamentalmente la situación en la que algunos empleados se sienten abrumados.
Si es porque el empleado no está calificado para el puesto, se proporciona la siguiente base para su referencia:
El artículo 40 (2) de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleado no está calificado para el puesto si el empleador aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto, el empleador puede rescindir el contrato laboral después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional. salario.
Según esto, si la empresa determina que un empleado no está calificado para el puesto de trabajo, no puede rescindir directamente el contrato laboral, sino que debe brindar capacitación o ajustar el puesto. Sólo después de que un empleado haya sido capacitado o adaptado y se haya confirmado que es "incompetente" mediante una evaluación, se puede rescindir el contrato laboral con Wang de acuerdo con las regulaciones.
¡Espero que las respuestas anteriores te sean útiles!