¿Qué impuestos y tasas estarán implicados en las tarifas de formación que las empresas pagan por sus empleados?

Las tasas de formación pagadas por las empresas a sus empleados implicarán el pago de impuestos, incluidos fondos de educación y tasas de gestión:

El artículo 42 del "Reglamento de aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" estipula: "Las tasas de formación y autoridades tributarias del Consejo de Estado A menos que se disponga lo contrario,

Además, se permite deducir la parte de los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa que no exceda el 2,5% del total de sueldos y salarios; el exceso

Se debe permitir que el exceso se traslade y se deduzca en años fiscales futuros. “Los gastos de formación de sus empleados se calculan dentro de las proporciones especificadas en esta sección.

Se recauda e incluye en los gastos administrativos - tema fondo de educación de los empleados.

Para que su club utilice correctamente los fondos para la educación del personal, hemos resumido varios aspectos que requieren especial atención en las operaciones reales.

Recordatorio:

1. En realidad, se puede deducir antes de impuestos.

Los fondos para educación de los empleados que se pueden deducir antes de impuestos deben ser el monto real incurrido, no el monto acumulado, y el monto acumulado en lugar del monto incurrido.

Se puede deducir antes de impuestos.

2. La porción que exceda del 2,5% del total de sueldos y salarios del año en curso podrá ser arrastrada para su uso en años posteriores.

No hay límite de tiempo para considerar la porción excedente de “permitir deducciones transferidas a años fiscales futuros”. Tenga en cuenta que las diferencias fiscales y tributarias en los gastos de educación son diferencias temporales. diferencias.

3. Preste atención al alcance del gasto en educación.