7 artículos con problemas en los informes de autoexamen y autoevaluación del trabajo de confidencialidad

Informe de autoexamen y autoevaluación 1

A lo largo de los años, la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Distrito __ ha otorgado gran importancia a la seguridad y confidencialidad de las contraseñas ordinarias y la consideró como una tarea política importante que abarca todo el proceso de gestión interna del comité y las oficinas. Fortalecer el liderazgo, el cumplimiento de las responsabilidades y las medidas de fortalecimiento garantizan eficazmente la seguridad de las contraseñas ordinarias y evitan la filtración de contraseñas. La situación laboral ahora se informa de la siguiente manera:

1. Los líderes prestan atención y reconocen el puesto

Adherirse al sistema de responsabilidad del primero al mando para la seguridad y confidencialidad de los ordinarios contraseñas, la Oficina de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Distrito ha establecido un subsecretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria. El director supervisor es el líder del equipo, los demás líderes a cargo son los líderes adjuntos del equipo y los directores de cada oficina son miembros del comité general de seguridad de contraseñas. y grupo líder de trabajo de confidencialidad. Se requiere que el trabajo de seguridad de contraseñas sea dirigido por la oficina y se deben implementar las responsabilidades laborales de cada oficina. El grupo dirigente coloca la seguridad y confidencialidad de las contraseñas ordinarias en la agenda importante como trabajo diario, analiza y estudia periódicamente la situación laboral de la seguridad y confidencialidad de las contraseñas ordinarias y organiza y despliega el trabajo del comité y la oficina de confidencialidad de contraseñas. Para fortalecer y promover la implementación de la seguridad y confidencialidad de las contraseñas ordinarias de los comités y agencias de la mesa, el comité y la mesa a menudo organizan estudios sobre las leyes y regulaciones de confidencialidad y diversas regulaciones sobre la seguridad y confidencialidad de las contraseñas ordinarias, y exigen que todos los cuadros tengan una comprensión ideológica clara de la seriedad de la lucha contra el robo de secretos y la naturaleza, complejidad y naturaleza a largo plazo, mejoren efectivamente la conciencia de la importancia de la seguridad y confidencialidad de las contraseñas comunes, respeten las disciplinas de confidencialidad. , actuar de acuerdo con los procedimientos de confidencialidad de contraseñas, eliminar rápidamente los riesgos de seguridad de la confidencialidad de contraseñas ordinarias, reducir los riesgos de seguridad e implementar los requisitos para la seguridad y confidencialidad de las contraseñas ordinarias Implementarlos en el trabajo específico diario. A través de recordatorios, supervisión e inspecciones frecuentes, mejoraremos de manera efectiva la conciencia general sobre la seguridad de las contraseñas y la conciencia de seguridad del personal, especialmente el personal de secretaría, el personal recién transferido o transferido y el personal prestado (empleado) en su trabajo diario.

Desde principios de este año, el comité y la mesa han organizado cuadros para estudiar detenidamente el "Aviso sobre el fortalecimiento adicional de la seguridad y confidencialidad de las contraseñas de los órganos de inspección y supervisión disciplinaria" (Zhongji Mifa [2008] No 2) y "Documentos como las Medidas generales de gestión del uso de contraseñas de la provincia de Sichuan (prueba) (Sichuan Secret Bureau Fa [2011] No. 1) requieren que todos los cuadros comprendan mejor la importancia de la seguridad y confidencialidad de las contraseñas y mejoren el concepto de contraseña. seguridad y confidencialidad. Fortalecer eficazmente la gestión de la seguridad de las contraseñas y la confidencialidad de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria, y prevenir decididamente la aparición de filtraciones.

2. Tome medidas efectivas para garantizar que se implementen la seguridad y la confidencialidad de las contraseñas.

En primer lugar, haga un buen trabajo estableciendo reglas y regulaciones para la confidencialidad de las contraseñas. Con base en el uso general de contraseñas por parte del comité y la oficina, se formularán reglas y regulaciones relevantes que estén en línea con el trabajo real de seguridad y confidencialidad de contraseñas. Aclare las responsabilidades de confidencialidad del personal del departamento que utiliza contraseñas ordinarias, formule un mecanismo de investigación de fugas y evite eficazmente la pérdida y filtración de contraseñas ordinarias desde la fuente.

El segundo es hacer un buen trabajo en la gestión de personal. El grupo líder del trabajo general de confidencialidad y seguridad de contraseñas del comité nombra camaradas con fuertes habilidades ideológicas y políticas, habilidades profesionales y un fuerte sentido de responsabilidad para que sean responsables de administrar la seguridad de las contraseñas. Si se utilizan contraseñas normales para iniciar sesión en la plataforma empresarial, el inicio de sesión se completará inmediatamente y las contraseñas no se guardarán en texto sin cifrar. Cuando un miembro del personal de criptografía es transferido del puesto de criptografía original, debe entregar la contraseña al camarada sucesor. El nuevo camarada cambiará inmediatamente la configuración de la contraseña después de asumir el trabajo.

El tercero es hacer un buen trabajo en la gestión de dispositivos de contraseñas. Los equipos criptográficos se instalan en una sala de informática especial equipada con puertas antirrobo y vallas protectoras, y son administrados por personal dedicado. La adquisición de equipos criptográficos será comprada uniformemente por el gobierno de conformidad con las reglamentaciones. Los equipos criptozoológicos serán reparados in situ por profesionales de empresas técnicas profesionales, y el personal de gestión de equipos criptográficos de la comisión supervisará todo el proceso. Los medios de almacenamiento de los equipos criptográficos desechados se entregarán a la unidad de confidencialidad para su eliminación unificada.

El cuarto es hacer un buen trabajo en la gestión de claves. El comité incluye un conjunto de equipos clave, y las máquinas criptográficas y los conmutadores están todos equipados uniformemente por el Centro de Información de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria. La clave es controlada y gestionada por el director de la oficina y el equipo está instalado en una sala de ordenadores confidencial. El uso de equipos clave deberá ser aprobado por el líder del grupo líder de trabajo de seguridad de contraseñas generales del comité o el líder adjunto a cargo. No se permite que el personal no relacionado entre o salga de la sala de computadoras dedicada ni use equipos clave.

El quinto es hacer un buen trabajo en la gestión de ordenadores y medios confidenciales.

Las computadoras confidenciales deben ser administradas por personal dedicado. No se debe acceder a la información confidencial en línea. La información de Internet no debe ser confidencial. El uso cruzado de dispositivos de almacenamiento móviles entre computadoras confidenciales y computadoras no confidenciales debe estar estrictamente prohibido. Se aplica el registro de números centralizado. A menos que existan circunstancias especiales, generalmente no se permite sacar medios confidenciales de la oficina, generalmente no se permite almacenar contenido no relacionado con el trabajo y no se permite transferirlos ni prestarlos a personas no relacionadas. Las computadoras y los medios confidenciales desechados no se eliminarán por sí solos, sino que se devolverán y destruirán de acuerdo con los procedimientos prescritos.

Gracias a un trabajo sólido y eficaz, en los últimos años el comité no ha tenido ni un solo incidente de filtración de secretos.

3. Preste mucha atención a la implementación del trabajo y construya efectivamente la red de información de inspección y supervisión disciplinaria.

De acuerdo con los requisitos de la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria, nuestro distrito Como punto de notificación directa de información provincial, está conectado a la red provincial de información de inspección y supervisión disciplinaria. La Comisión Distrital de Inspección y Supervisión Disciplinaria concede gran importancia a este asunto y ha designado líderes y personal a cargo para que se encarguen de este trabajo. Con el firme apoyo del comité de distrito y del gobierno, se asignaron fondos especiales, se dispuso una oficina independiente como sala de computadoras dedicada, se instalaron puertas de seguridad, vallas protectoras y otras instalaciones, y se implementó una gestión dedicada. Todo el conjunto de instalaciones de acceso solicitó una dirección IP estática independiente para la red del partido y del gobierno, dominó los parámetros de red relevantes (dirección IP, puerta de enlace, máscara de subred) y compró máquinas criptográficas y conmutadores del gobierno para conectarse a la provincia. Red de inspección y supervisión disciplinaria. Se ha construido una instalación de acceso a la red de información de inspección y supervisión disciplinaria independiente, segura y completa de acuerdo con los requisitos de la Comisión Superior de Inspección Disciplinaria.

Informe de autoexamen y autoevaluación 2

Los docentes son los guías y guías de los estudiantes para incrementar sus conocimientos y mejorar su pensamiento Las palabras, los hechos y las acciones del docente tienen un efecto. influencia sutil todo el tiempo. Por lo tanto, la calidad de la ética de los docentes a menudo afecta y determina la calidad del espíritu escolar y el estilo de estudio de la escuela. Sé que como ingeniero del alma humana, debo tener un carácter moral noble y un amor maternal por los estudiantes para cultivar mi noble ética docente y crear una buena imagen, me gustaría reflexionar sobre mi educación y mi situación docente. y descubre Identificar carencias y deficiencias para poder corregirlas en el futuro.

1. Principales problemas existentes:

1. Autoestudio insuficiente en el tiempo libre, y el nivel de aprendizaje no es alto.

El mundo actual está cambiando y desarrollándose rápidamente. Para adaptarnos a este cambio, sólo nos queda fortalecer el aprendizaje, prestar atención a la mejora continua de nuestra propia calidad y seguir el ritmo de los tiempos. Echando la vista atrás al camino recorrido, aunque ha habido más o menos mejoras en varios aspectos, en general el avance no es demasiado grande. Especialmente en términos de alfabetización cultural, pensamiento científico, métodos de gestión y muchos otros aspectos, todavía existe una gran brecha en comparación con otros profesores. En última instancia, es una falta de conciencia e iniciativa en el aprendizaje.

2. Falta de previsibilidad en el hacer las cosas.

En la gestión de clases, a veces no es posible brindar educación oportuna a los estudiantes antes de que sucedan las cosas para evitar que sucedan, sino lidiar con las cosas detrás de los estudiantes. A menudo se ponen en una posición pasiva y, a veces, tienen prisa, logrando el doble de resultado con la mitad de resultado.

3. Comunicación insuficiente con los profesores.

En términos de gestión de estudiantes, hay muy poca comunicación con los profesores. A veces, solo actúo basándome en mi propia intuición y hago lo que quiero, careciendo de flexibilidad y flexibilidad, por lo que no puedo obtener la comprensión completa de todos. .

4. La conciencia de la práctica audaz y la innovación continua en el trabajo no es lo suficientemente fuerte.

El trabajo diario es más oportuno y paso a paso, y menos tiempo se dedica a la innovación activa; hay más pensamiento fragmentado sobre el trabajo de gestión y menos planificación general.

2. Analiza las razones de estos problemas:

1. Es porque he relajado mi estudio y mis exigencias.

2. Es la emoción de espera, pereza y dependencia en el pensamiento.

3. Es porque no he planificado y organizado sistemáticamente mi trabajo.

4. A veces los requisitos para los estudiantes son demasiado estrictos, casi duros, y buscar la perfección es contraproducente. En este momento, te sentirás flojo.

5. Mi personalidad es relativamente sencilla, no pienso lo suficiente en los demás y me falta dulzura y flexibilidad en el trato con los demás.

6. No pienso lo suficiente en momentos normales y tengo un único método de trabajo.

Este autoexamen me permitió encontrar mis propios problemas y deficiencias, y encontrar el enfoque y la dirección para el siguiente paso de rectificación y cómo hacer bien mi trabajo.

3. Medidas de rectificación:

A través de una búsqueda y análisis en profundidad, en respuesta a mis propios problemas y deficiencias, en mi futuro estudio, trabajo y vida, exigiré estrictamente Yo mismo y concienzudamente hago lo mejor que puedo. Señalo los siguientes puntos:

1. Fortalecer la autoconstrucción y mejorar la calidad.

En primer lugar, trabajar duro en la alfabetización en teoría política y fortalecer la mejora del nivel de teoría política.

El segundo es fortalecer los estudios en negocios, el conocimiento profesional, las leyes y regulaciones, esforzarse por mejorar las capacidades comerciales y los niveles de servicio, y lograr un desarrollo integral integrando la teoría con la práctica.

2. Fortalecer responsabilidades y mejorar la eficiencia.

Establecer un fuerte concepto de tiempo, eficiencia y calidad, y al mismo tiempo convertir la presión en motivación para promover activamente la mejora continua de las propias capacidades.

3. Pioneros e innovadores para mejorar el nivel de educación y enseñanza.

Observar y pensar con frecuencia en el trabajo, pensar en lo que piensan los estudiantes y los padres, preocuparse por los estudiantes y los padres, y hacer un buen trabajo en la educación y la enseñanza de todo corazón.

Informe de autoexamen y autoevaluación 3 Para garantizar la gestión de confidencialidad de los documentos e información confidenciales, nuestra oficina combinó el trabajo real, comparó el catálogo de inspección y realizó el autoexamen uno por uno. El informe de autoinspección ahora es el siguiente:

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1. Implementación del trabajo de confidencialidad

Para los documentos recibidos por nuestra oficina, se designa a una persona designada para manejarlos adecuadamente. , asegurando la confidencialidad de documentos, registros, información, etc. confidenciales durante el proceso de transmisión y uso. Es seguro y no hay errores ni fugas.

Nuestra oficina cuenta con una sala de informática de información, que utiliza el método de separación de redes internas y externas. Al mismo tiempo, todas las computadoras están equipadas con software antivirus, que se actualiza y actualiza periódicamente. El personal designado es responsable de la gestión de la confidencialidad informática. Mediante un autoexamen, el trabajo de confidencialidad informática de nuestra oficina básicamente ha garantizado que el sistema, la gestión y la inspección estén en funcionamiento.

2. Principales prácticas

(1) Prestar alta atención y fortalecer el liderazgo organizacional. Los líderes de nuestra oficina le otorgan gran importancia y han establecido un grupo de liderazgo de confidencialidad para implementar estrictamente el trabajo de confidencialidad. Los miembros del equipo de liderazgo dan el ejemplo, aprenden y dominan conscientemente el sistema de confidencialidad, comprenden la ley, la conocen y la hacen cumplir entre los cuadros y trabajadores, realmente han establecido un estilo de ley que debe seguirse. se deben seguir las reglas, se deben investigar las violaciones de la ley y se deben seguir las órdenes y prohibiciones.

(2) Centrarse en los puntos clave y prestar mucha atención a la implementación del trabajo. Nuestra oficina se dirige periódicamente a los principales departamentos y líderes, y se centra en la divulgación ilegal y troyanos especiales en computadoras y medios de almacenamiento móviles. Investigaremos y promoveremos la gestión, tomaremos medidas preventivas de manera oportuna y cortaremos resueltamente todos los canales para que fluya información confidencial. a Internet.

(3) Promover la educación y mejorar la conciencia sobre la confidencialidad. Para fortalecer la confidencialidad y la conciencia de seguridad del personal confidencial de nuestra oficina, nuestra oficina adopta una variedad de métodos y canales para realizar publicidad y educación para el personal relevante, y envía varios documentos de estudio confidenciales a cada departamento. Es necesario combinar los reales. situación, organizar cuidadosamente el estudio y comprenderlo. Implementarlo bien para garantizar la seguridad de las computadoras y sus redes.

(4) Mejorar las medidas y regular estrictamente los sistemas. El fortalecimiento de la construcción del sistema es la garantía para la gestión de la confidencialidad informática. Para construir un sistema de prevención institucional científico y riguroso, nuestra oficina continúa mejorando varias reglas y regulaciones y estandarizando la gestión de confidencialidad de las computadoras y sus redes. Nuestra oficina ha tomado principalmente las siguientes medidas: Primero, las computadoras implementan disposiciones relevantes de confidencialidad superior. documentos y requisitos del departamento, mejorar continuamente la capacidad de gestionar la confidencialidad informática de acuerdo con la ley, en segundo lugar, formular varios sistemas de gestión de redes e informática confidenciales y no confidenciales de la oficina, en tercer lugar, regular estrictamente el flujo de información confidencial e implementar estrictamente; ? Acceso a Internet, el principio de no confidencialidad de la información en Internet.

(5) Supervisar e inspeccionar y tapar lagunas de gestión.

Para garantizar la implementación de diversas reglas y regulaciones para la gestión de la confidencialidad de las computadoras y sus redes, descubrir oportunamente los peligros ocultos de las fugas en el trabajo de la confidencialidad de las computadoras y tapar las lagunas en la gestión, nuestra oficina concede gran importancia a la supervisión e inspección. de la confidencialidad de las computadoras y sus redes y adopta medidas de iniciativa propia para verificar la implementación de medidas preventivas informáticas mediante una combinación de inspecciones e inspecciones puntuales, una combinación de inspecciones de rutina e inspecciones clave, y una combinación de inspecciones periódicas e inspecciones por sorpresa.

En el trabajo futuro, nuestra oficina fortalecerá aún más el énfasis en el trabajo de confidencialidad, fortalecerá la gestión del contenido confidencial, se esforzará por lograr nuevos resultados en el trabajo de confidencialidad y garantizará el desarrollo fluido del trabajo de confidencialidad.

Informe de autoexamen y autoevaluación 4

De acuerdo con los requisitos de notificación de nuestro departamento sobre la realización de inspecciones y autoexámenes especiales de confidencialidad, el Centro de la Seguridad Social ha realizado un arreglo especial para este trabajo de autoexamen, que requiere El personal llevó a cabo un trabajo de autoexamen profundo y detallado en estricta conformidad con los requisitos del documento. La situación de autoinspección ahora se informa de la siguiente manera:

1. Los líderes le otorgan gran importancia y fortalecen el liderazgo organizacional.

Después de recibir el documento, los líderes del centro le dieron gran importancia e inmediatamente convocaron una reunión plenaria de los cuadros y el personal del centro donde conocieron las importantes instrucciones de los líderes del departamento y el sistema de confidencialidad del departamento. comité y dispuso que una persona dedicada dirigiera el trabajo de autoexamen. Todos los empleados usaron computadoras. Todos los camaradas deben cooperar activamente y llevar a cabo el autoexamen para garantizar que no se pierda ningún vínculo, no queden puntos ciegos y no se realicen trámites. En particular, las computadoras utilizadas para la asignación de fondos deben ser inspeccionadas minuciosamente por el centro, y los problemas que surjan durante la inspección deben rectificarse y corregirse lo antes posible.

2. Contenidos del autoexamen

1. Gestión de telegramas de contraseñas

A través del autoexamen, el Centro de la Seguridad Social no interviene en la gestión de Telegramas de contraseña.

2. Gestión de documentos e información confidenciales

En el proceso de redacción, los estándares de confidencialidad son seguidos estrictamente por los requisitos del departamento y la oficina y el equipo y las ubicaciones pueden cumplir plenamente con las normas de seguridad. y requisitos de confidencialidad; el alcance de la emisión y presentación sigue estrictamente los principios de "conocer según las necesidades laborales" y "minimizar el alcance del conocimiento" en el enlace de gestión de lectura, la circulación se puede realizar estrictamente de acuerdo con el alcance de la lectura; y puede devolverse a la sala confidencial del departamento de manera oportuna después de su circulación. El proceso de devolución y destrucción se puede limpiar estrictamente de acuerdo con los requisitos de confidencialidad;

3. Situación de gestión telefónica confidencial.

La Central de la Seguridad Social no cubre este contenido.

4. Gestión de la confidencialidad de la red

La información publicada en los portales de Internet de agencias y unidades puede seguir estrictamente las normas de confidencialidad y cooperar activamente con los requisitos laborales del departamento y la oficina. problemas de liberación ilegal; no se utilizan medios de almacenamiento extraíbles en computadoras clasificadas y computadoras conectadas a Internet; y las computadoras no han procesado ni almacenado información confidencial o han procesado o almacenado información confidencial; Realizar tratamiento viral. Cada sistema informático está equipado con un eficaz firewall o software antivirus; especialmente los ordenadores equipados con sistemas de contabilidad y asignación de fondos de cuentas especiales de los fondos de seguridad social, que son gestionados por personal dedicado y los usuarios tienen estrictamente prohibido utilizar ordenadores dedicados para conectarse. a Internet.

3. Problemas existentes y medidas de mejora

1. Es necesario reforzar aún más la publicidad del trabajo de confidencialidad y formular las normas y reglamentos correspondientes para bloquear posibles pérdidas y fugas. , eliminar peligros ocultos y hacer que el trabajo de confidencialidad siga mejorando a lo largo del camino hacia la legalización.

2. La gestión de la confidencialidad de las redes informáticas es una tarea ardua y carece de soporte técnico plenamente garantizado, en la actualidad sólo puede restringirse mediante el sistema de confidencialidad convencional y se adoptan estrictas medidas de supervisión para prevenir emergencias.

3. El problema de determinar el nivel de confidencialidad de los datos internos Dado que el nivel de clasificación y el alcance son difíciles de comprender, es difícil aclarar los requisitos y especificaciones en el trabajo.

4. Fortalecer la formación profesional del personal de confidencialidad y mejorar la calidad de los cuadros de confidencialidad. En los últimos años, el trabajo de confidencialidad se ha ido estandarizando e institucionalizando gradualmente, y no ha habido incidentes confidenciales en el instituto de investigación científica.

Continuaremos trabajando duro en el futuro, explorando activamente nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo de confidencialidad en la nueva era y esforzándonos por alcanzar un nuevo nivel en el trabajo de confidencialidad.

Informe de autoexamen y autoevaluación 5

La Oficina del Comité Editorial de la ciudad de Heihe siempre considera el trabajo de confidencialidad como un cronograma de trabajo importante, organiza el estudio del espíritu de los documentos relevantes y comprende el autoexamen y la autoevaluación de confidencialidad. La importancia importante del trabajo es incorporar las "Reglas de trabajo para la autoinspección y autoevaluación de la confidencialidad de agencias y unidades (ensayo)" en el contenido de aprendizaje de la educación sobre confidencialidad, aclarar aspectos específicos requisitos, formar un mecanismo de trabajo sobre quién está a cargo y quién es responsable, y garantizar que el trabajo de autoexamen y autoevaluación de confidencialidad esté activo y se lleve a cabo de manera efectiva.

1. Preste mucha atención a la implementación de las responsabilidades de confidencialidad.

Centrándonos en la gestión de la confidencialidad del personal confidencial, los transportistas confidenciales y las computadoras confidenciales, continuaremos fortaleciendo el liderazgo del trabajo de confidencialidad, fortaleciendo la gestión de la confidencialidad, fortaleciendo la supervisión e inspección, y prestando mucha atención a diversas medidas de confidencialidad y implementar sistemas de responsabilidad de confidencialidad. De acuerdo con los requisitos de las "Reglas", se llevó a cabo un autoexamen integral con base en el trabajo real de la unidad, y se completaron cuidadosamente las "Normas de autoexamen y autoevaluación confidenciales para agencias y unidades". puntuado ***Involucra ocho elementos principales de autoinspección y 32 subelementos de elementos reales, los resultados de la evaluación cumplen con los requisitos. Firmar una carta de responsabilidad para el uso y manejo seguro de equipos confidenciales. Desde que la plataforma de red del establecimiento organizacional de la ciudad se conectó y se puso en uso con la intranet confidencial del Comité del Partido, para utilizar y administrar adecuadamente el equipo confidencial y evitar la pérdida de confidencialidad, nuestra oficina ha seguido estrictamente el "Sistema E del Comité Provincial del Partido de Heilongjiang". -Gestión General de Uso de Contraseñas de Intranet Gubernamental" Implementación del contenido de las Medidas (Implementación de Prueba), apegándose al principio de quien lo usa, quién es el responsable. Todo el personal que utiliza equipos confidenciales en cada departamento determina el primer responsable, el segundo persona responsable y la tercera persona responsable según sus puestos y frecuencia de uso, y firmar un contrato que involucre a todas las personas responsables que cumplirán estrictamente con los requisitos de gestión de equipos confidenciales y lograrán una gestión científica y estandarizada.

2. Establecer un sistema de gestión de redes privadas para el establecimiento institucional.

Para mejorar la conciencia de seguridad y confidencialidad de los usuarios de la plataforma de red de establecimientos institucionales y fortalecer la estandarización y seguridad de las operaciones de la plataforma, la Oficina del Comité Editorial de la ciudad de Heihe ha formulado especialmente el "Establecimiento privado de establecimientos institucionales de la ciudad de Heihe". Sistema de gestión de red" para regular estrictamente Todos los empleados de nuestra oficina y los operadores de plataforma de los departamentos vinculados requieren que los operadores de plataforma no informen a otros de sus contraseñas de inicio de sesión y contraseñas de ninguna forma. Se considera cada dispositivo con funciones de almacenamiento y memoria conectado a la red privada. un dispositivo confidencial y está prohibido, se impondrán requisitos estrictos al cambio privado de equipos confidenciales que hayan sido conectados a la red privada para otros fines, y se reforzará la supervisión e inspección.

3. Establecer un mecanismo a largo plazo para normalizar el trabajo.

El Comité Editorial de la ciudad de Heihe concede gran importancia a la supervisión e inspección del trabajo confidencial, establece y mejora un mecanismo a largo plazo para el autoexamen y la autoevaluación confidenciales, y adopta una combinación de autoexamen. e inspección puntual, una combinación de inspección de rutina e inspección clave, y regular. A través de una combinación de inspecciones e inspecciones sorpresa, podemos descubrir rápidamente posibles fugas en el trabajo confidencial y fortalecer aún más la función orientada a incentivos de la autoinspección y la autoevaluación confidenciales. resultados, prestar mucha atención a la implementación del sistema de responsabilidad, formular medidas de confidencialidad, fortalecer la educación sobre confidencialidad y mejorar la conciencia general de los empleados sobre las responsabilidades de confidencialidad aumenta su entusiasmo e iniciativa para el autoexamen y la autorrectificación y, en última instancia, logra el efecto. de promover la gestión a través de la inspección y promover la reforma a través de la inspección.

Informe de Autoexamen y Autoevaluación 6

De acuerdo con los requisitos del Documento No. _____, el grupo líder del trabajo de confidencialidad de nuestra estación le otorga gran importancia y realizó una autoevaluación integral. examen del trabajo de confidencialidad de nuestra estación. La situación básica es la siguiente:

1. El sistema de responsabilidad de liderazgo de nuestra estación para el trabajo de confidencialidad y la formación de equipos institucionales

1. Nuestra estación implementa un sistema de responsabilidad de liderazgo para el trabajo de confidencialidad. El equipo directivo concede gran importancia al trabajo de confidencialidad, lo trata como una tarea importante y lo planifica, implementa, inspecciona y resume junto con el trabajo empresarial. Nuestra estación cuenta con un grupo líder dedicado al trabajo de confidencialidad, que es responsable del trabajo de confidencialidad de toda la estación. El líder del grupo es un jefe adjunto de la estación, y sus miembros son los jefes de los principales departamentos de funciones del partido y del gobierno y las personas principales. responsables y oficiales de confidencialidad de la unidad clave de confidencialidad. Se logra que los líderes a cargo sean responsables y el personal de manejo sea responsable. El equipo directivo de nuestra estación puede brindar atención y apoyo a las instalaciones, equipos y fondos necesarios para el trabajo de confidencialidad, asegurando el buen desarrollo del trabajo diario.

2. Construcción de equipo de trabajo de confidencialidad.

En los últimos años, nuestra estación ha experimentado importantes cambios de personal. Nuestra estación insiste en garantizar que la organización del trabajo de confidencialidad sea sólida, que el equipo de trabajo de confidencialidad no esté disperso, que el personal de confidencialidad se ajuste y complemente de manera oportuna y que se realice la transferencia del trabajo. Bueno. Este año, con el fin de fortalecer la construcción del equipo de trabajo de confidencialidad, nuestra estación ha ajustado y enriquecido recientemente el grupo líder de trabajo de confidencialidad. El líder del grupo es ___, el subdirector de la estación Los miembros son ___, ___, ___ y ​​archivo. confidencialidad ___. Este equipo de trabajo de confidencialidad es básicamente La calidad es relativamente alta. La mayoría del personal administrativo tiene un título universitario o superior, domina el conocimiento básico de las leyes y regulaciones de confidencialidad y está familiarizado con la situación básica del trabajo comercial de la unidad. y trabajo de confidencialidad.

2. El progreso del trabajo de confidencialidad de nuestra estación

1. El trabajo de confidencialidad de los departamentos de confidencialidad clave y partes clave de nuestra estación

Después de la trabajo de confidencialidad de nuestra estación El equipo de liderazgo investigó y determinó que el departamento de secretaría, los archivos y otros departamentos y ubicaciones de nuestra estación son departamentos y ubicaciones clave para la confidencialidad. Los resultados específicos aún deben ser aprobados por la Dirección de Seguridad Municipal. Estas unidades tienen amplio acceso a secretos y están profundamente involucradas en secretos. El grupo líder del trabajo de confidencialidad lleva a cabo inspecciones y supervisión irregulares del trabajo de confidencialidad de estas unidades para evitar fugas de confidencialidad. A lo largo de los años, las normas y reglamentos de estas oficinas de valores han sido sólidos, desde cada eslabón, con un fuerte sentido de confidencialidad, medidas efectivas y buena implementación. Por ejemplo: la oficina de archivos ha establecido responsabilidades de confidencialidad para el personal de archivos y tiene procedimientos completos para verificar, tomar prestados y leer archivos; el personal de copia y estadística de la unidad de secretaría tiene responsabilidades de confidencialidad, y el personal de secretaría confidencial tiene reglas y métodos de gestión de confidencialidad. documentos secretos e información interna La transferencia, reciclaje y cancelación de documentos se maneja estrictamente de acuerdo con las normas de la Dirección de Seguridad Municipal, conformando un conjunto completo de sistemas y regulaciones, y los canales de gestión son fluidos. Después de los cambios en los cuadros de confidencialidad, se les exige que participen en capacitación en el trabajo de manera oportuna, presenten requisitos para el trabajo de confidencialidad y brinden orientación sobre el trabajo diario de gestión de la confidencialidad.

2. La confidencialidad de los sistemas de información informática

En los últimos años, debido a la evolución de la situación y las necesidades laborales, nuestra estación ha equipado cada unidad con computadoras, ha establecido un área local red y la conectó a Internet internacional. Para fortalecer la confidencialidad de los sistemas de información informática, nuestro sitio web ha tomado las siguientes medidas: 1. Cada sistema informático está equipado con un cortafuegos Nordon o un software antivirus Rising para evitar piratas informáticos y intrusiones de virus. 2. Designar a una persona especial (que domine las computadoras, tenga un fuerte sentido de responsabilidad y haya recibido capacitación en el trabajo para personal confidencial) para que sea responsable de la administración informática de todo el sitio en el que se encuentra actualmente el camarada ___. cargar. 3. Desarrollar especificaciones operativas de seguridad informática, exigiendo que todo el personal del sitio opere estrictamente de acuerdo con las especificaciones, informe cualquier virus encontrado de manera oportuna y tenga personal dedicado a manejarlos. 4. Los datos de Internet deben ser aprobados por el grupo líder de trabajo de confidencialidad antes de cargarse para evitar fugas.

3. La construcción de reglas y regulaciones de confidencialidad de nuestro sitio web

Establecer y mejorar reglas y regulaciones de confidencialidad es una garantía importante para hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad en la nueva era. En los últimos años, nuestra estación ha revisado y mejorado los siguientes sistemas de trabajo de confidencialidad: (1)___ sistema de responsabilidad de trabajo de confidencialidad para aclarar aún más las responsabilidades de confidencialidad de los cuadros dirigentes en todos los niveles. (2) Sistema de gestión de confidencialidad. (3) Normas de confidencialidad. (4) Sistema de circulación, gestión y archivo de documentos. (5) Sistema de gestión de archivos. (6) Varias disposiciones sobre el alcance y nivel de confidencialidad. (7) Sistema de revisión de confidencialidad y notificación de fugas.

4. Educación sobre confidencialidad para todos los cuadros y empleados de la estación

La rama del partido en la estación otorga gran importancia a la educación sobre confidencialidad, adopta varios métodos y aprovecha diversas oportunidades para llevar a cabo capacitación regular para todos los miembros de la estación. Cuadros y empleados. Educación sobre confidencialidad sexual. Nuestra estación insiste en hacerlo una vez por trimestre y organiza cuidadosamente a todos los cuadros y trabajadores de la estación para estudiar la "Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China sobre el fortalecimiento del trabajo secreto en la nueva situación", la "Ley de la República Popular". de China sobre la Protección de los Secretos de Estado", y la "Ley de Secreto", las "Medidas de Implementación", "Lo que Usted Debe Saber y Cumplir" y el espíritu de reunión y las regulaciones de los superiores con respecto al trabajo de confidencialidad. Nuestra estación a menudo organiza a todo el personal para ver programas de televisión en video sobre la "Ley de Secreto", estudiar el contenido de la revista "Trabajo de Secreto" y participar en el concurso de conocimientos sobre la "Ley de Secreto" organizado por la Oficina de Seguridad Municipal. La implementación de estas actividades ha mejorado la conciencia de la confidencialidad entre los cuadros y profesores, y ha sentado una base sólida y masiva para el trabajo de confidencialidad de nuestra estación.

Informe de autoexamen y autoevaluación 7

Después de la inspección de implementación, el trabajo de confidencialidad de nuestra oficina se explica a continuación.

1. Conceder gran importancia y fortalecer eficazmente la gestión de la confidencialidad

Organizar a los miembros del departamento para que estudien concienzudamente diversas normas, reglamentos y sistemas de confidencialidad, y fortalecer el almacenamiento de documentos y el uso y gestión seguros de las computadoras. . Durante la implementación específica, los miembros del departamento realizaron autoexámenes máquina por máquina y elemento por elemento, sin dejar callejones sin salida para garantizar que se implementara el trabajo de seguridad.

2. Responsabilidades claras y requisitos estrictos

1. Nuestra oficina implementa estrictamente el sistema de gestión de confidencialidad, designa personal dedicado para conservar, enviar y recibir documentos, mantiene un alto grado de vigilancia para documentos confidenciales y sigue estrictamente los procedimientos y los archiva de manera oportuna. Los documentos e información importantes en el departamento serán designados por una persona designada como responsable de su custodia. Los documentos y materiales vencidos que no tengan valor de conservación también deben entregarse al personal designado para su destrucción.

2. No hay computadoras confidenciales en nuestra oficina;

3. Se ha instalado software antivirus en todas las computadoras personales de nuestra oficina, y se realizan actualizaciones periódicas y completas. Los antivirus están configurados para garantizar la seguridad de las computadoras personales. Sin lagunas.

4. Se han implementado medidas de aislamiento de disco duro dual y todos los documentos confidenciales solo se almacenan en la intranet del sistema de la oficina, lo que garantiza que las computadoras confidenciales no estén conectadas a Internet y las computadoras que están en línea no sean confidenciales.

5. No almacene información confidencial en unidades flash USB personales o discos duros móviles para evitar la fuga de datos.

3. Fortalecer aún más el trabajo de gestión de la confidencialidad para garantizar que el trabajo de confidencialidad sea efectivo

A través del autoexamen, el trabajo de confidencialidad de nuestro departamento ha garantizado que el sistema, la gestión y la inspección estén en lugar, pero también hay ciertos problemas, principalmente es necesario aprender y mejorar la tecnología de prevención informática, y la participación en actividades publicitarias y educativas de leyes y reglamentos no es suficiente.

Continuaremos fortaleciendo el estudio de las leyes y regulaciones de confidencialidad para mejorar la conciencia de confidencialidad y los conceptos legales de los miembros del departamento, establecer firmemente la idea de que la confidencialidad no es un asunto menor y mejorar aún más el nivel de gestión de la confidencialidad. .