¿Existe alguna regulación sobre los honorarios de capacitación corporativa?
Las regulaciones sobre honorarios de capacitación son las siguientes:
1. La capacitación previa al empleo es obligación legal del empleador, y no se pueden cobrar honorarios, ni indemnización por daños o servicios. se puede acordar un período;
2. La capacitación especial también se denomina capacitación vocacional. La empresa debe pagar la tarifa de capacitación por adelantado, pero puede acordar con el empleado el período de servicio y la indemnización por daños y perjuicios. Si un empleado renuncia durante el período de servicio, el empleador puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleado que pague la correspondiente indemnización por daños y perjuicios según lo acordado por ambas partes.
La cuestión de la compensación de las tasas de formación se tratará específicamente de acuerdo con los siguientes principios:
1 Sólo cuando la empresa haya contribuido verdaderamente a la formación de los empleados y pueda proporcionar los correspondientes comprobantes de pago podrá hacerlo. requiere capacitación de compensación de los empleados, este es un requisito previo;
2. En términos generales, solo si el empleado propone unilateralmente terminar la relación laboral con la empresa, la empresa puede exigirle al empleado que compense la capacitación. honorarios Generalmente, no se permite exigir a los empleados que compensen los honorarios de capacitación que han invertido. A menos que la empresa exija a un empleado la terminación de la relación laboral debido a faltas graves como violaciones disciplinarias, la empresa tiene derecho a exigir una compensación por los gastos de capacitación correspondientes.
3. relación de acuerdo con las regulaciones pertinentes o el contrato laboral, la empresa no exigirá compensación al empleado Honorarios de capacitación durante el período de prueba, si el empleado propone terminar la relación laboral, el empleador no exigirá al empleado que pague honorarios de capacitación; Durante el período del contrato, si el empleado propone terminar la relación laboral, el empleador puede exigirle que pague honorarios de capacitación;
4. En cuanto al tema específico de la compensación, se puede implementar de acuerdo con la capacitación y el trabajo. contrato; si no hay contrato de formación, se puede implementar según el contrato de trabajo. Sin embargo, las disposiciones sobre compensación por incumplimiento de contrato en contratos de capacitación y contratos laborales no deben violar las políticas y regulaciones pertinentes, de lo contrario serán inválidas. Las disputas que surjan de la compensación de las tarifas de capacitación pueden ser manejadas por las agencias de resolución de disputas laborales pertinentes;
5. El método de pago específico para las tarifas de capacitación de compensación de los empleados es: si hay un acuerdo sobre el período de servicio, se dividirá. en cantidades iguales según el período de servicio, y la tarifa de capacitación de compensación de los empleados se dividirá en partes iguales según el período de servicio realizado se pagará paso a paso, si no hay un período de servicio acordado; el aporte de capital se distribuirá equitativamente según el período del contrato de trabajo, y se pagará al empleado en orden descendente por el período de servicio que haya realizado, si las dos partes tienen un acuerdo sobre el método de cálculo de la reducción, prevalecerá el acuerdo;
En resumen, los honorarios de la formación empresarial están regulados. En la vida, algunas empresas piden a los empleados que paguen ellos mismos la formación, lo que viola la ley de contratos laborales de mi país. Es obligación legal del empleador proporcionar capacitación previa al empleo a sus empleados, y todos los costos de capacitación deben correr a cargo de la propia empresa. A menos que el incumplimiento del contrato por parte del empleado cause pérdidas significativas a la empresa, se le puede exigir al empleado que compense los costos de capacitación.
Base legal:
Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador proporciona a los trabajadores honorarios especiales de capacitación y asistencia técnica profesional. formación Para la formación se podrá celebrar un acuerdo con el empleado para estipular el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.