Hola, me gustaría preguntar sobre el salario y los beneficios de Chen Xin Pharmacy, y qué pasa con el pago de horas extras, como los subsidios. Gracias a todos por sus respuestas.

El artículo 44 de la "Ley del Trabajo" estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del empleado por la jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza a los trabajadores para extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario (2) No se puede organizar que los trabajadores trabajen en los días de descanso; licencia compensatoria, se pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3) Si el empleado está dispuesto a trabajar en días festivos legales, un salario no inferior al 300% del salario Se pagará compensación salarial.

Los salarios se pagan mensualmente. Es ilegal pagar salarios cada dos meses, pero es legal pagar los salarios de un mes al siguiente. Los trabajadores que estén atrasados ​​en el pago de sus salarios, no paguen sus salarios o les retengan sus salarios pueden presentar una queja llamando al 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral.

Debido a que la empresa no paga la remuneración laboral a tiempo, los trabajadores pueden renunciar y exigir una compensación económica. Los trabajadores pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar un laudo arbitral laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o El estado estipula el pago puntual y completo de los salarios a los trabajadores;

(2 ) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras

(4) Rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar los salarios económicos indemnización a los trabajadores de conformidad con esta ley.