¿Cuáles son los métodos comunes para analizar las necesidades de formación en HSE de los empleados de la empresa?
Para analizar las necesidades de formación en materia de EHS de la empresa se puede partir de los siguientes aspectos:
1. Analizar los riesgos en cada puesto de la empresa, incluidos JHA, LEC, SCL, PHA, etc.
2. Determinar las responsabilidades laborales y personalizar los planes de capacitación en función de las responsabilidades de los empleados y los resultados del análisis de riesgos. Las responsabilidades laborales se pueden determinar en función de la división del trabajo y la categoría de riesgo.
3. Organice el programa y el contenido de la capacitación de acuerdo con las capacidades de desempeño de los empleados para evitar demasiada o muy poca capacitación. La capacidad de un empleado para realizar sus tareas se puede probar mediante el desempeño ordinario en materia de seguridad.