¿Qué significa RR.HH. en una empresa?
El departamento de recursos humanos se refiere al departamento que gestiona los recursos formados por el diverso personal de la unidad (es decir, recursos humanos). El concepto de departamento de recursos humanos fue introducido desde Estados Unidos a finales del siglo pasado. Antes de eso, el departamento de gestión de personal de nuestro país se llamaba departamento de personal.
Datos ampliados:
Principales responsabilidades
1. Formular el plan de trabajo del departamento y organizar su implementación previa aprobación por los líderes superiores.
2. Formular y revisar diversos sistemas y medidas de gestión de recursos humanos de la unidad, y establecer un sistema de gestión de recursos humanos institucionalizado, estandarizado y científico.
3. De acuerdo con la estrategia de desarrollo de la unidad, analizar la situación de recursos humanos existente de la unidad, predecir las necesidades de personal, formular y modificar planes de recursos humanos e implementarlos después de la aprobación de los líderes superiores.
4. Realizar análisis de trabajo con la ayuda de varios departamentos; proponer ajustes a la configuración del trabajo; aclarar los departamentos, las responsabilidades laborales y las calificaciones laborales; redactar, modificar y mejorar las descripciones de trabajo de los departamentos y puestos; .
5. De acuerdo con los requisitos del trabajo y la planificación de recursos humanos, formular planes de contratación, realizar preparativos previos al reclutamiento, implementar el reclutamiento y completar los procedimientos posteriores al reclutamiento.
6. Organizar el establecimiento de un sistema de gestión del desempeño y formular planes relevantes; tomar la iniciativa en la organización de evaluaciones del desempeño para varios departamentos de la unidad, brindar orientación y supervisión y ayudar a la oficina del gerente general en la evaluación del desempeño. los jefes de cada departamento; y preparar los resultados de la evaluación. Resumen, revisión y trabajo de archivo.
7. Establecer y mejorar sistemas de capacitación de empleados basados en la planificación de la unidad y las necesidades de desarrollo de los empleados; organizar, implementar, guiar y coordinar la clasificación y calificación de los empleados, y esforzarse por mejorar la calidad de los empleados.
8. Formular el plan de salarios y beneficios de la unidad y organizar su implementación después de la aprobación; calcular los salarios de los empleados, calcular los estándares de pago del seguro social de los empleados y pagar el seguro social.
9. Hacer un buen trabajo en la gestión de expedientes personales de los empleados. Recopilar periódicamente estados e informes estadísticos relacionados con la gestión de recursos humanos.
10. Manejar los procedimientos de reclutamiento, transferencia, recompensas y castigos, renuncias y retiros de empleados, manejar la inspección, selección, nombramiento y despido de gerentes de nivel medio y liderar la evaluación anual de los líderes de las unidades organizacionales. .
11. Hacer un buen trabajo en la gestión de contratos laborales, resolución de conflictos laborales y protección laboral.
12. Comunicarse y coordinarse con varios departamentos de manera oportuna y ayudar a cada departamento en la gestión de empleados. Haremos un buen trabajo en la construcción del departamento, mejoraremos continuamente la gestión interna y mejoraremos la calidad general de los empleados y el desempeño del departamento.
13. Completar otras tareas asignadas por el líder de la unidad.
Enciclopedia Baidu-Departamento de Recursos Humanos