¿A qué debe prestar atención la contratación en campus corporativos?
1. Al elegir una escuela, aún necesita obtener más información sobre las intenciones laborales del estudiante y su estado de posgrado con el maestro laboral de la otra parte. Al mismo tiempo, también prestamos atención al sitio web de contratación de la escuela para comprender la competencia de contratación que enfrentan las empresas en el campus.
2. Las empresas que requieren estudiantes con calificaciones académicas combinadas deben prestar atención a las “calificaciones académicas” de los puestos en carteles y folletos. Se recomienda cancelar la expresión clara de "calificaciones académicas" (o tener dos tipos, uno para junior college y otro para licenciatura).
3. El personal de recursos humanos que necesite participar en el reclutamiento en el sitio debe comunicarse con el director de empleo de cada escuela entre 5 y 7 días antes de llegar a cada escuela. Por un lado, preséntese a la otra parte y vuelva a confirmar la hora de registro y la hora y lugar de contratación. Por otro lado, pídale a la otra parte que le ayude a concentrarse en promocionar su empresa dentro de estos 5 a 7 días para ayudar a mejorar el efecto publicitario. Al mismo tiempo, es necesario confirmar si se ha emitido el contrato de trabajo del estudiante.
4. Se pueden agregar adecuadamente fotos y descripciones de algunos estudiantes universitarios en la etapa de prácticas de la empresa en años anteriores a los materiales promocionales para aumentar el interés de los estudiantes en unirse y la confianza en la empresa. Al mismo tiempo, también respondió en cierta medida a la curiosidad y las dudas de los estudiantes sobre el período de formación en prácticas.
5. Se recomienda utilizar almohadilla de tinta roja para llevar el sello de la empresa a firmar, para que las escuelas y los estudiantes no tengan que preocuparse por la validez del sello. Cabe señalar que las empresas extranjeras generalmente utilizan sellos azules, mientras que en China todavía es costumbre utilizar sellos rojos para representar el reconocimiento autorizado.
En la etapa de preparación del contacto inicial, es necesario realizar mucho trabajo preliminar, contactar adecuadamente a los directores de empleo de cada universidad, negociar y organizar el tiempo y el lugar aproximados de contratación, e incluso consultar para encontrar un lugar más adecuado. hotel. Allane el camino para una contratación fluida. Los materiales de reclutamiento también deben estar completamente preparados y los materiales relevantes deben estar razonablemente dispuestos para que el personal los lleve solo.