¿Cuáles son los criterios para un buen currículum?
¿Qué es un currículum excelente?
Los estándares para currículums excelentes son diferentes, pero es innegable que un currículum excelente puede captar la atención de RR.HH. y permitir que RR.HH. dedique el mayor tiempo posible a este currículum. Entonces, ¿qué es lo que más quiere ver RR.HH. en los primeros 15 segundos?
No hay duda de que es experiencia laboral. Para los recién graduados, significa experiencia de pasantía y experiencia comunitaria. ¿Aprender a usarlo en tu currículum? ¿Palabras clave, números, resultados? Describir experiencias y enriquecer experiencias de pasantía y comunitarias de carne y hueso. Por ejemplo, si realiza una pasantía en un periódico, puede usar un párrafo para escribir cuántos manuscritos publicó durante su pasantía y cuál es el valor social de los manuscritos. Cuando describas esta experiencia de pasantía, el contenido dorado de tu currículum se duplicará.
¿Cómo se reanuda la pantalla de FC?
Zeng Wen, quien se ha desempeñado como director de recursos humanos en muchas grandes empresas, reveló en el libro "Recruiting Like Looking for a Husband" que el contenido del currículum se divide aproximadamente en dos partes: el contenido objetivo incluye principalmente. información personal, calificaciones académicas, experiencia laboral, logros personales, etc. El contenido subjetivo incluye principalmente la descripción que el solicitante hace de sí mismo. En términos generales, los entrevistadores se centran en el contenido objetivo y buscarán cuidadosamente el contenido relacionado con las calificaciones. ? En términos de experiencia laboral y logros personales, la descripción debe ser organizada y lógica. Por ejemplo, al describir la experiencia laboral, un currículum enumera algunas unidades famosas y algunos puestos superiores, pero ¿está solicitando un puesto ordinario? Si RR.HH. considera que hay elementos falsos en el currículum, el solicitante generalmente será eliminado. ?
No deberías tener una sola plantilla de currículum.
Algunos RR.HH. señalaron que las cualidades que la empresa necesita de usted deben reflejarlas en su currículum y eliminar aquellas cualidades que la otra parte no necesita de su currículum. ? ¿Coincidencia laboral? El principio nos recuerda que ingresar al lugar de trabajo no debe tener solo una plantilla de currículum.
En general, las empresas extranjeras sólo necesitan información personal sencilla. El elemento más importante del currículum es la experiencia pasada del solicitante, si puede demostrar que tiene ciertas cualidades y habilidades y si su personalidad está en línea con la cultura corporativa. Esto requiere que el solicitante describa el trabajo específico. y trabajar durante la pasantía en texto detallado o lenguaje numérico.
Los factores a los que las empresas estatales prestan más atención son los cursos y calificaciones profesionales, las actividades académicas, los tutores graduados, la experiencia de pasantías que es muy relevante para el puesto solicitado y si son cuadros estudiantiles.
Enseñarte algunos consejos
1. No copiar tu carta de presentación. Incorpore sus fortalezas y características y escriba su propia carta de presentación única.
2. Utiliza el método del flashback. Se recomienda escribir en flashback, comenzando directamente desde el momento más reciente.
3. Añade creatividad. Puede utilizar medios personalizados como PPT y páginas web para mostrar sus capacidades de innovación y trabajo.
4. Citar los comentarios de otras personas. ¿Citas adecuadamente lo que otros han dicho sobre ti? ¿Autoevaluación? Es a la vez objetivo y verdadero, y puede suscitar resonancia y preocupación.
5. No es necesario adjuntar certificado. En cuanto al fenómeno de adjuntar una gran cantidad de certificados a la primera ronda de currículums, no lo hagas y no es necesario hacerlo.
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