¿Crees que las universidades tienen derecho a expulsar a las prostitutas?
Artículo 52: El colegio dará educación crítica o sanciones disciplinarias a los estudiantes que violen las leyes, reglamentos y disciplinas. Las sanciones impuestas por la escuela a los estudiantes deben ser proporcionales a la naturaleza de la violación de las leyes, reglamentos y disciplinas por parte de los estudiantes y a la gravedad de sus faltas.
Artículo 53: Los tipos de sanciones disciplinarias son: (1) amonestación; (2) amonestación grave; (4) libertad condicional;
Artículo 54 Si un estudiante comete cualquiera de las siguientes circunstancias, la escuela podrá expulsarlo de la escuela:
(1) Viola la Constitución, se opone a los Cuatro Principios Básicos, socava la estabilidad y la unidad y altera el orden de la sociedad;
(2) Violación de las leyes nacionales, que constituye un delito penal;
(3) Violación de las penas de gestión de la seguridad pública, naturaleza atroz;
( 4) Comportamientos de trampa graves, como realizar exámenes para otros, realizar exámenes para otros, organizar trampas, usar equipos de comunicación para hacer trampa (5) Plagiar o plagiar los resultados de investigaciones de otras personas, las circunstancias son graves;
(6) Violar las reglas y regulaciones de la escuela que afecten gravemente la educación y el orden de enseñanza, el orden de vida y el orden de administración de lugares públicos de la escuela, infrinjan los derechos e intereses legítimos de otros individuos y organizaciones, y causen graves consecuencias;
(7) Violaciones repetidas de las reglas y disciplinas escolares. La educación no cambia. Artículo 55 Cuando las escuelas sancionen a los estudiantes, deben contar con procedimientos adecuados, pruebas suficientes, bases claras, caracterización precisa y castigo apropiado.
El despido se refiere a la sanción administrativa máxima impuesta por el empleador a los empleados que violen gravemente las disciplinas laborales y las normas y reglamentos de la empresa, causen pérdidas económicas significativas y otras conductas ilegales y disciplinarias, y que no cambien su comportamiento después educación.
De hecho, las empresas suelen adherirse al principio de "primero la educación, después el castigo, aprender lecciones y salvar vidas". Siempre que sus errores no sean muy graves y esté dispuesto a corregirlos, no será expulsado de inmediato, pero primero se le puede dar un período de prueba y ver qué pasa después.
Para los empleados que cometen errores, el despido es la forma más grave de sanción administrativa. Aplicable a los empleados que cometen violaciones graves de las leyes y disciplinas, incluidas principalmente las siguientes situaciones: aquellos que han sido sentenciados y encarcelados aquellos cuyo registro de hogar urbano ha sido cancelado después de la segunda reeducación por el trabajo; aquellos cuyo desempeño aún es deficiente durante el período de prueba; período.