Renuncia currículum despido fraude
Análisis legal
Si un empleado falsifica un currículum, lo que constituye un fraude y hace que la empresa celebre un contrato laboral en contra de su verdadera intención, debe considerarse inválido. Los trabajadores que buscan empleo fabrican deliberadamente currículums, utilizan certificados académicos falsificados y fabrican currículums falsos para engañar al empleador para que firme un contrato laboral con ellos, lo que constituye fraude, y el contrato laboral firmado con el empleador por medios fraudulentos no es válido. Se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el empleador no necesita pagar ninguna compensación financiera. Tanto la "Ley del Trabajo" como la "Ley de Contrato de Trabajo" estipulan que el fraude, la coacción, el aprovechamiento del peligro ajeno y otras conductas conducirán a la invalidación del contrato de trabajo. Proporcionar un currículum falso puede considerarse fraude. Sin embargo, existe un vacío legal. De hecho, la ley no estipula qué tipo de métodos de fraude. Sin embargo, si el empleador ha especificado los medios de fraude en el contrato laboral o en las normas y reglamentos, el empleador puede rescindir el contrato laboral con el empleado que falsificó un currículum sin pagar compensación. En el reclutamiento social, la experiencia laboral del empleado es una parte importante del currículum. Especialmente en algunas industrias de alta tecnología, la experiencia laboral previa de un empleado en empresas de la misma industria es a menudo una consideración importante para que los empleadores decidan contratar al empleado y determinar los estándares salariales. En este caso, si el empleado presenta una experiencia laboral falsa, inevitablemente conducirá a que el empleador establezca una relación laboral con el empleado y determine estándares salariales basados en suposiciones erróneas sobre la capacidad del empleado.
Base Legal
Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 26 Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Por fraude, coacción o aprovechándose del peligro de alguien, haciendo que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención (2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; leyes obligatorias y reglamentos administrativos estipulados. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; (2) El empleado; viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber o mala práctica, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la finalización de la unidad; tareas de trabajo, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad; con la ley.