Muestra de documento de nombramiento de pelirrojo de la empresa_Plantilla de formato de documento de pelirrojo de carta de nombramiento
Los documentos pelirrojos se refieren a documentos emitidos por los órganos principales del partido y del gobierno. Debido a que los nombres de los documentos del encabezado a menudo están impresos en rojo, se denominan documentos pelirrojos. A continuación se muestra un documento de muestra para el empleo en la empresa que compilé para usted. Espero que le resulte útil ↓↓Más elementos esenciales para la redacción de secretariado de la empresa↓↓
?Muestra de carta de respuesta de la empresa
.? ¿Muestra de carta de contacto de la empresa?
?Muestra de descripción de cambio de empresa
¿Muestra de actas de reunión de la empresa de transporte?
¿Muestra de documento pelirrojo de empleo de la empresa?
Diversos departamentos de la empresa:
Con el fin de adaptarse al desarrollo de la empresa y garantizar la correcta implementación de las órdenes gubernamentales y una ejecución efectiva, se han realizado los siguientes nombramientos y destituciones de personal. previo estudio y decisión de la dirección general de la empresa.
1. Nombrar a XX-- como presidente y gerente general de la empresa, quien será plenamente responsable de los asuntos de la empresa
2. Nombrar a XX-- como subdirector general de la empresa;
3. Designar a XX-- como director de proyecto de la empresa, principal responsable del trabajo específico del proyecto XX
4. Designar a XX-- como director de la empresa; departamento de negocios de información, responsable de la información comercial y a cargo de adquisiciones
5. Designar a XX-- como director financiero de la empresa, responsable del trabajo financiero de la empresa
6. Designar; XX-- como cajero y administrativo de la empresa, responsable de las labores financieras y de logística de oficina.
Las decisiones de nombramiento anteriores entrarán en vigor en la fecha de su emisión.
(Sello)
XXXXXX Co., Ltd.
Ejemplo del documento oficial pelirrojo de la empresa del 1 de enero de 201X 2
Carta de Nombramiento
Debido al paulatino desarrollo de la empresa y a la necesidad de una gestión cada vez más perfecta, previa discusión y decisión en asamblea social, se designa a XX-- como persona jurídica de la empresa. ser plenamente responsable de la gestión de la empresa. Las responsabilidades laborales específicas son las siguientes:
1. Totalmente responsable de la formulación y toma de decisiones de las principales políticas comerciales, objetivos estratégicos y gestión diaria de la empresa.
2. preparar el plan presupuestario anual de la empresa, e Implementar y convocar a los directores de la empresa a celebrar una reunión de directorio
3. Revisar y aprobar el sistema de gestión de la empresa o las regulaciones pertinentes;
4. Responsable de la obtención y asignación del capital de trabajo de la empresa y la aprobación de gastos
5. Inspeccionar, supervisar y coordinar el progreso del trabajo de los diversos departamentos de la empresa
6. Participar; en actividades sociales y manejar diversos eventos o relaciones externas;
Por la presente esperamos que todos los empleados estén informados del nombramiento y lo apoyen y cooperen con él. ¡Este anuncio se implementará a partir de la fecha de promulgación! /p>
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Debido al desarrollo paulatino de la empresa y a la necesidad de una gestión cada vez más perfecta, tras discusión y decisión en la junta de la empresa, se nombra al camarada XXX cajero y administrativo de la oficina por un período. de un año. Del 1 de enero de 201x al 31 de diciembre de 201x. Las responsabilidades laborales específicas son las siguientes:
1. Responsable de la custodia, caja y registro del efectivo, las facturas y los depósitos bancarios de la empresa
2. Establecer diarios de efectivo y diarios de depósitos bancarios; , Revisar recibos de efectivo y documentos de pago;
3. Cooperar activamente con el banco de cuentas de la empresa en el trabajo de conciliación y contabilidad
4. Responsable del trabajo diario, como logística de oficina e impresión de documentos; , envío y recepción;
5. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores;
Se espera que todos los empleados conozcan y apoyen su cooperación. fecha de promulgación!
XXX Co., Ltd.
1 de enero de 201x>>>Más "Formato estándar de documentos con encabezado rojo" en la página siguiente