Construcción de sistema de capacitación corporativo

El sistema de formación empresarial se refiere al establecimiento de un sistema sistemático de gestión de la formación, un sistema de cursos de formación y un sistema de implementación de la formación dentro de la empresa que sea compatible con el desarrollo empresarial y la gestión de recursos humanos. Los pasos de establecimiento generalmente incluyen los siguientes aspectos:

1. Primero, analizar las necesidades de capacitación, incluyendo tres contenidos: análisis organizacional, análisis de personal y análisis de tareas;

2. planes y presupuestos relacionados basados ​​en las necesidades de capacitación;

3. Diseñar cursos de capacitación, que incluyan cuatro partes: planificación del curso de capacitación, selección de recursos relacionados, diseño de enseñanza y redacción de manuales para estudiantes;

4 Implementación de la capacitación, incluida la publicación de información sobre la capacitación, organización de la capacitación, materiales didácticos, etc. ;

5. Transformación y evaluación de los resultados de la formación: métodos de transformación de los resultados de la formación, seguimiento de procesos y evaluación de efectos, etc.

Recordatorio: el contenido anterior es solo como referencia.

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