Enseñarle cómo salir de la confusión de la planificación profesional
En la consulta de planificación profesional, nos encontramos con muchas personas que buscan ayuda y tienen este tipo de problemas, lo que les hace sufrir confusión profesional. Si tienes la misma experiencia, definitivamente no te gusta. Si no lo has experimentado antes, puedes imaginar la siguiente situación y volver a vivirla. De hecho, es muy probable que te encuentres con algunas de las siguientes situaciones en tu carrera. Si lo comprende ahora, estará preparado para afrontarlo más adelante y sabrá qué hacer a continuación.
1. Acabo de graduarme de la universidad y estoy buscando el trabajo que quiero pero no lo encuentro. No sé qué carrera elegir. ¿Es posible encontrar un trabajo adecuado si no estás preparado para buscar trabajo?
2. Los profesionales financieros recién contratados descubrieron que antes de estudiar y elegir una carrera, seguían los arreglos de sus padres. Es infeliz y vive una vida que otros exigen. ¿Dónde está su papel?
El personal técnico de investigación y desarrollo de 3,35 años vio los ajustes en la dirección comercial de la empresa y sus colegas fueron despedidos uno tras otro. Estaba completamente atrapado en la tensión dentro de la empresa. ¿Qué debería hacer para prepararse para lo que podría suceder?
4. El supervisor de 38 años estaba deprimido porque no tenía esperanzas de ascenso y su carrera estaba estancada. ¿Dónde puede encontrar una salida para satisfacer sus necesidades y las de su familia?
5. Un maquinista que había trabajado durante 20 años perdió su trabajo debido a despidos en la empresa, y su confianza en el éxito y la capacidad de su carrera comenzó a flaquear.
Las situaciones anteriores son sólo algunos casos en los que los entornos económico, tecnológico y del mercado laboral son inestables. En la era actual de vida económica que cambia rápidamente y está llena de incertidumbre, solo aquellas personas que se comprenden a sí mismas, saben cómo responder a tales cambios ambientales, crean oportunidades para sí mismas y aprenden de sus errores tienen más probabilidades de lograr una carrera satisfactoria. éxito profesional.
Para el profesional perdido, estos cinco sencillos pasos son su salida. Si se han superado los pasos anteriores, entonces el siguiente paso es el que está dando ahora para afrontar el dilema profesional; de lo contrario, comience desde el primer paso;
1. Recopile información sobre usted y varias industrias en el mercado laboral;
2. Descubra sus habilidades naturales, personalidad, intereses, necesidades internas y qué carreras desea elegir. y organización;
3. Con base en estos análisis, establecer objetivos de planificación de carrera;
4. Desarrollar e implementar estrategias para lograr los objetivos; sobre estrategias y retroalimentación objetivo, evalúe y regrese a los pasos anteriores.
Cuando estés confundido en tu carrera, estos pasos son tu mejor guía. Son un proceso breve de planificación y gestión de carrera; un proceso de toda la vida que se repite en ciclos. Lo que hay que recordar es que sólo tú eres la persona a cargo de tu propia carrera. De las dificultades enumeradas anteriormente, puedes descubrir que ni tus padres, tu empresa, tus superiores ni el gobierno pueden ser responsables de ti. Incluso si le pide ayuda a un planificador de carrera, él lo ayudará a seguir los pasos anteriores de manera científica. Usted es, en última instancia, responsable de su propia planificación de carrera.
La razón es que la confusión profesional se debe principalmente a que no tienes claros tus objetivos profesionales, pasatiempos, fortalezas profesionales principales y objetivos y rutas de desarrollo profesional. En su carrera, generalmente no sabe qué quiere hacer, qué puede hacer y cuáles son sus ventajas profesionales.
En términos generales, en la carrera de una persona, hay al menos cuatro períodos en los que es fácil caer en la confusión del "camino de desarrollo poco claro":
El primer período es entre los edades de 14 y 22 años. En esta etapa, el individuo asume el doble rol de estudiante y buscador de empleo. Las preguntas principales son: "¿Quién soy?" "¿Qué puedo hacer?" La principal razón de confusión es la falta de comprensión de uno mismo y de su carrera.
El segundo periodo es el de 22-28 años. En este momento, el individuo ingresa al campo laboral, gradualmente se familiariza con la cultura organizacional, comprende la sociedad y establece una red interpersonal preliminar. Después de un tiempo, empezaron a reflexionar sobre si su experiencia profesional era adecuada para ellos.
El tercer periodo es de 28-35 años. La pregunta principal en esta etapa es: "¿Por qué no he logrado nada durante tantos años?" El motivo de la confusión proviene principalmente de la frustración causada por el trabajo y la insatisfacción con el trabajo actual.
El cuarto periodo es de 35-45 años. La pregunta principal es: "¿Qué debemos hacer en los próximos años?" Ante las oportunidades, muchas personas no se atreven a tomar decisiones apresuradas porque comprenden psicológicamente las limitaciones de la vida. Las crisis profesionales suelen ocurrir entre los 35 y los 45 años.
Orientación profesional: ¿Cómo hacer más eficaz la planificación profesional?
Todo el mundo desea el éxito, ya sean estudiantes que han entrado en la sociedad para encontrar un trabajo o estudiantes que todavía están estudiando, pero pocas personas saben cómo elegir un trabajo. Cuando prevalecía la moda empresarial, algunas personas sin talento empresarial se dedicaron a iniciar empresas. Para los graduados universitarios, se da prioridad a las regiones económicamente desarrolladas y a las empresas conocidas, y sólo se tienen en cuenta las fortalezas profesionales y personales. Este modelo de elección de carrera apresurada, la falta de comprensión de las propias características y el entorno, a menudo conduce a dilemas profesionales, sin mencionar el desarrollo profesional positivo en el futuro.
Seis etapas del desarrollo profesional
El desarrollo profesional personal está estrechamente relacionado con la planificación de la vida. Estas variables incluyen asistir a la escuela, casarse, tener hijos y jubilarse. Puede establecer objetivos profesionales personales para dos años, de 2 a 5 años y de 5 a 10 años como objetivos a corto, mediano y largo plazo respectivamente, y diferentes roles asumen diferentes tareas. La carrera personal y sus principales objetivos se pueden dividir en las siguientes seis etapas:
1. Etapa de exploración: estudiante. Los principales objetivos de esta etapa son descubrir intereses, adquirir conocimientos y desarrollar habilidades necesarias para el trabajo, al mismo tiempo que se desarrollan valores, motivaciones y aspiraciones.
2. Etapa de entrada: candidatos. El objetivo principal de esta etapa es ingresar al lugar de trabajo, conseguir un empleo y convertirse en un nuevo empleado de la empresa.
3. Etapa principiante: becarios, personal subalterno. Aprenda a hacer las cosas por su cuenta, aprenda a ser aceptado por sus colegas, aprenda a enfrentar el fracaso, aprenda a lidiar con el caos, la competencia y el conflicto, y aprenda a ser independiente. Los principales objetivos de esta etapa son comprender la unidad, familiarizarse con los procedimientos operativos, aceptar la cultura organizacional, aprender a relacionarse con las personas, asumir responsabilidades, desarrollar y demostrar habilidades y conocimientos, enfrentar los desafíos del trabajo, formar habilidades en un determinado campo, y desarrollar la creatividad y el espíritu de innovación.
Cuarta etapa, continua: titular y supervisor. El desempeño individual puede mejorar, permanecer igual o disminuir. En esta etapa, el objetivo principal es elegir una carrera o ingresar al departamento de gestión, mantenerse competitivo, seguir aprendiendo y esforzarse por convertirse en un gerente experto o profesional o actualizar, capacitar y orientar habilidades técnicas, transferir a nuevos puestos de trabajo que requieran nuevas; habilidades y desarrollar horizontes laborales más amplios.
Etapa de cuello de botella del verbo (abreviatura de verbo): alto directivo. Esta etapa ha llegado a su punto máximo. Los principales objetivos en este momento son reevaluar sus talentos, motivaciones y valores, aclarar aún más sus aspiraciones profesionales y su futuro personal, aceptar el status quo o esforzarse por lograr un mayor desarrollo, establecer relaciones con los demás, convertirse en mentor, aprender a influir y orientar, ampliar, desarrollar o profundizar habilidades y seleccionar y desarrollar sucesores.
Verbo intransitivo La etapa de dejar el trabajo apresuradamente: aquellos que continúan desarrollándose pueden afrontarlo con tranquilidad, mientras que aquellos cuyo desarrollo profesional se estanca o declina enfrentarán dificultades. Los principales objetivos de esta etapa son aprender a aceptar una disminución de poder, responsabilidad y estatus, aceptar nuevos roles que resultan de ello, desarrollar intereses fuera del trabajo, encontrar nuevas fuentes de satisfacción, evaluar la propia carrera y para planificar su jubilación. Pueden pasar de un rol de poder a un rol de consultoría y encontrar su unidad en actividades fuera de la empresa.
La estrategia se trata de elecciones y compensaciones. El camino elegido por cada persona puede no ser el mismo que el de otras. Por lo tanto, es personalmente beneficioso analizar sus necesidades, objetivos a corto y largo plazo, encontrar los obstáculos encontrados en las reuniones, como su base de conocimientos, ideas, formas de pensar, habilidades y calidad psicológica, y formular su propio plan de promoción. y buscar ayuda externa para la planificación de su carrera.
Tres pasos para la elección de carrera
Si no te comprendes a ti mismo y analizas tus propias necesidades primero, será difícil planificar tu desarrollo profesional. El autoanálisis y el posicionamiento son los requisitos previos para determinar sus decisiones estratégicas en la vida. Según los puntos clave, debes partir de los siguientes tres órdenes para poder elegir la dirección correcta y tomar el camino correcto.
El talento personal es la consideración principal. El talento es un rasgo con el que una persona nace, a diferencia de los intereses que pueden cultivarse y desarrollarse más adelante en la vida. Sin embargo, a menudo no sabemos dónde residen nuestros talentos, por lo que no podemos sobresalir. La Teoría de las Fortalezas desarrollada por Gallup Corporation confirma acertadamente esta idea. Diferentes profesiones tienen diferentes requisitos de talento, que también determinan el desempeño de cada empleado, lo que se puede ver claramente en el desempeño de atletas y músicos. Si es una persona rigurosa, presta más atención a la precisión de cada vínculo y detalle en el proceso de trabajo, está dispuesto a seguir un conjunto de planes y pasos y tiende a hacer su trabajo de manera estricta y diligente para ver los efectos de su trabajo. excelente trabajo. Esta personalidad es adecuada para contables, auditores, gestores de archivos, etc.
En segundo lugar, está el factor interés.
La razón principal por la que la mayoría de las personas cambian de trabajo es porque no encuentran alegría en su trabajo. A algunas personas les gusta realizar trabajos específicos y esperan ver los frutos de su trabajo rápidamente y obtener satisfacción del producto terminado, por lo que son muy adecuados para decoración de interiores, jardinería, belleza, peluquería, artesanía, mantenimiento de maquinaria, cocina y otros trabajos. . Por otro lado, si solo participan en el proceso de tareas y no reciben trabajos de evaluación en un corto período de tiempo, poco a poco irán perdiendo motivación ante la falta de incentivos. En el libro "Elija el estanque adecuado para pescar peces grandes", el autor Ryan? Gilson comparó la "pesca" con la "planificación de carrera". Puso un ejemplo: acabas de graduarte de la universidad y tienes dos trabajos por delante, uno tiene un salario alto pero no se ajusta a tus intereses y el otro tiene un salario bajo, pero te gusta. ¿Cómo eliges? La respuesta de la mayoría de la gente es: "Elegiré un trabajo que me guste". Sin embargo, una vez que nos enfrentamos a la realidad, cuando la brecha de ingresos excede nuestra resistencia psicológica, la mayoría de la gente se desequilibra psicológicamente. Al contrario, la mayoría de la gente realmente piensa: "No es demasiado tarde para aceptar un trabajo bien remunerado sin estar interesado en él. No es demasiado tarde para dedicarse a sus pasatiempos después de acumular una cierta cantidad de riqueza". por un pequeño hueco Sería una tontería por nuestra parte dejar pasar la oportunidad de elegir la dirección correcta. De hecho, el salario bajo es en sí mismo una prueba de mentalidad personal. Para conseguir un trabajo bien remunerado, muchas personas suelen desdibujar sus objetivos e intereses, obligándose a sí mismos y a los demás a creer que ésta es la mejor opción.
El último factor es la experiencia de una persona. Sin embargo, para una persona nueva que acaba de ingresar al lugar de trabajo, los conocimientos profesionales adquiridos en la escuela durante varios años son en realidad inútiles. En el mejor de los casos, es solo un conocimiento básico, y gradualmente se debe acumular más conocimiento tácito en su trabajo. Para dar cabida a las especialidades, a veces se perderán más costos de oportunidad. Después de todo, las categorías profesionales en el trabajo real son mucho más ricas que algunas especialidades en la escuela, pero si pierdes el bosque por los árboles, perderás muchas oportunidades. Al ingresar a un nuevo trabajo, el coeficiente intelectual es realmente importante. Es el único indicador para aceptarte cuando la otra parte no te conoce. La inteligencia emocional es la clave para determinar el ascenso. el ambiente de trabajo, lo que demuestra la calidad psicológica y el carácter merece más atención que el desempeño profesional.
Haz un buen uso de las reglas de la ruta de objetivos
A través de algunas pruebas de orientación profesional, puedes comprender inicialmente los factores subjetivos que afectan las elecciones profesionales. La realización de objetivos profesionales requiere una evaluación de la brecha entre los objetivos personales y el estado actual para formular un plan de acción eficaz. El siguiente es un método simple de ruta de objetivos para referencia de los lectores:
Primero, deje su currículum a un lado, prepare una hoja de papel blanco, dibuje una tabla en él y escriba la hora, el nombre de la empresa, el cargo, y responsabilidades laborales, complete los conocimientos y habilidades requeridos, así como el contenido de su trabajo actual, y luego complete el contenido con cuidado. Aquí es donde estás. Además, dibuje un formulario en otra hoja de papel blanco y complete la hora, el nombre de la empresa, el cargo, las habilidades, conocimientos y habilidades requeridos y el contenido del trabajo. Complete la columna de tiempo de acuerdo con su propio tiempo de planificación de vida y seleccione. desde sitios web de contratación o anuncios en periódicos. Recopile información laboral que le interese y complete los demás campos. Este es su objetivo de planificación.
Las tres hojas de papel que tienes en la mano ahora se consideran tres puntos. El origen es tu currículum, tu posición actual es la tabla de estado actual y los puntos objetivo para cada etapa están en la tabla de objetivos de tu plan. . Empezamos escribiendo cuánto tiempo has dedicado desde el punto de partida hasta ahora, y qué habilidades, conocimientos y destrezas has añadido. Asimismo, anotamos cuánto tiempo le llevará pasar de su situación actual a sus objetivos planificados y qué habilidades, conocimientos y destrezas necesita agregar. Lo que anotamos es una tabla de análisis de la brecha entre el pasado y el futuro. A partir de esta tabla de brechas, revise si existe una gran brecha, desviación o retraso en el tiempo, el trabajo, la capacidad, el conocimiento y las habilidades, y vuelva a examinar el contenido de la tabla de metas del plan. Complete los vacíos causados por el cambio excesivo de trabajo, incluidas las calificaciones y habilidades que deben fortalecerse en la tabla de estado actual, y ajuste el límite de tiempo esperado.
Solo completando esta lista de brechas a través del método de la ruta de objetivos se puede elaborar un plan de acción confiable después de comentarios y correcciones. En términos de mentalidad, habilidades básicas (conocimientos básicos, conocimientos profesionales, conocimientos y habilidades prácticas), habilidades comerciales (comprensión, juicio, planificación, desarrollo, expresión, negociación, coordinación, orientación, supervisión, mando, ejecución, etc.), calidad. Habilidades (inteligencia) Calidad, aptitud física, personalidad, actitud, valor propio, etc.
) Proporcionar algunos consejos cálidos a amigos que ya están trabajando para asegurar los recursos organizacionales y hacer uso del sistema de capacitación de la empresa; encontrar mentores o personas cercanas al núcleo de poder para participar en el aprendizaje organizacional y actualizar habilidades y actitudes o utilizar las capacidades internas de la empresa; sistema de rotación para luchar por oportunidades laterales de movilidad y rotación laboral, y aprendizaje entre industrias, reduciendo efectivamente los costos de inversión personal en aprendizaje.
¿Cómo planificar bien tu carrera personal? El autor no recomienda negarte por completo a ti mismo y al pasado. En cambio, debes evaluar verdaderamente tus características y ventajas personales en función de tus logros existentes y evaluar la brecha entre tus logros. Metas personales y situación actual. Posiciona con precisión tu dirección profesional, recomprende tu propio valor y agrega valor para buscar nuevas oportunidades profesionales. Recuerda conectar tu carrera personal con tu familia para evitar convertirse en una variable adversa en el desarrollo profesional.
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