Forma departamental de formación corporativa.

Nivel junior: Suele haber un director de recursos humanos, y algunos también cuentan con especialistas en formación.

Nivel intermedio: hay un departamento o centro de formación independiente, normalmente entre 3 y 5 personas son responsables de la formación, cada una con su propia división del trabajo.

Avanzado: Sea propietario de una universidad o colegio corporativo con su propia biblioteca de cursos, equipo de profesores y sistema de evaluación de cursos. Representada por General Electric, Siemens, Procter & Gamble, etc.