¿Cuál de las siguientes escuelas de pensamiento cree que el trabajo no es una mercancía?
¿Cuál de las siguientes escuelas de pensamiento cree que el trabajo no es una mercancía y por qué el trabajo es una mercancía? ¡urgente!
En economía política, es decir, en el concepto de Marx, el trabajo no es una mercancía, pero el trabajo que el trabajo gasta en producir productos es una mercancía. Sin embargo, la economía occidental cree que el trabajo, como factor de producción, es una mercancía. ¿Es la fuerza laboral que puede crear riqueza una mercancía?
La fuerza laboral como mercancía se refiere a la capacidad laboral de los trabajadores, que se denomina mercancía. La particularidad de la mercancía fuerza de trabajo se entiende de esta manera. Como mercancía especial, la fuerza de trabajo tiene un valor de uso especial. Su uso puede crear valor, y puede crear valor mayor que su propio valor. Mercantilización del trabajo
Su pregunta es demasiado general. Este es un artículo que espero que le resulte útil:
Crecimiento económico intensivo y mercantilización del trabajo. > Wang Xiaochun
Resumen En las condiciones de la economía del conocimiento, el crecimiento económico será intensivo y la mejora de la calidad de los trabajadores será decisiva. La comercialización del trabajo es la mejor manera de mejorar la calidad de los trabajadores. Para realizar la comercialización del trabajo, se debe establecer un sistema sólido de derechos de propiedad laboral.
Palabras clave crecimiento económico/intensivo/comercialización laboral/sistema de derechos de propiedad
Texto
Número de artículo: 1005-2674 (2000) 04-46-02
Número de clasificación CLC: 249.21 Código de identificación del documento: a
En las condiciones de la economía del conocimiento, el crecimiento económico estará dominado por el crecimiento intensivo. El factor decisivo para lograr un crecimiento económico intensivo es la mejora de la calidad de los trabajadores; bajo el sistema económico de mercado socialista, la mejor manera de mejorar la calidad de los trabajadores es comercializar la fuerza laboral para garantizar la comercialización de la fuerza laboral y los derechos de propiedad laboral; Es necesario establecer y mejorar el sistema. Este artículo dará algunas breves ideas sobre esto.
1. El factor decisivo para realizar el modo de crecimiento económico intensivo es la mejora de la calidad de los trabajadores
Lo que determina la trayectoria del desarrollo económico de un país es el sistema económico y el sistema económico. modo de crecimiento. El primero está relacionado con las relaciones de producción y el segundo con la productividad. Por lo tanto, existe una relación de conexión mutua, restricción mutua y promoción mutua entre ambos. El sistema económico socialista de mercado reemplaza al sistema económico planificado tradicional, que en consecuencia requiere que el modo de crecimiento social y económico cambie de extensivo a intensivo. El factor decisivo para lograr el modo de crecimiento económico intensivo es la mejora de la calidad de los trabajadores.
En primer lugar, el modelo de crecimiento económico intensivo requiere que transformemos el crecimiento económico de depender principalmente de la expansión de los factores de producción y del aumento de la inversión humana, financiera y material a depender del progreso científico y tecnológico y de la mejora de la calidad de los trabajadores. . Entre los dos, mejorar la calidad de los trabajadores es el más fundamental. Porque los trabajadores son el factor más activo y positivo de la productividad, y son el órgano principal y el factor "decisivo" de las actividades económicas. La ciencia y la tecnología son creadas por las personas y deben ser dominadas por las personas para desempeñar su papel. Materialismo marxista. Punto de vista básico. Por lo tanto, sólo cuando se mejore la calidad de los trabajadores se podrá apoyar la ciencia y la tecnología, se podrán crear y promover herramientas de producción avanzadas y se podrá promover el desarrollo de la productividad.
En segundo lugar, la popularización de trabajadores de alta calidad puede acelerar la transformación de los logros científicos y tecnológicos en productividad real. Esto se debe a que, por un lado, los inventos y creaciones de trabajadores de alta calidad pueden conducir al desarrollo de la ciencia y la tecnología; por otro, la transformación y promoción de los logros científicos y tecnológicos se basan en la participación y el apoyo de los trabajadores; trabajadores.
En tercer lugar, la gestión científica es una garantía importante para el desarrollo de la productividad, y la implementación de la gestión científica debe depender de los talentos de gestión para afectar varios factores de la productividad. En el proceso de realización del modelo de crecimiento económico intensivo, al tiempo que se concede gran importancia a factores de producción como la ciencia y la tecnología, se debe prestar especial atención a la mejora de la calidad de los trabajadores. Por lo tanto, debemos ser plenamente conscientes de que los talentos de alta calidad no sólo pueden desarrollar recursos naturales, sino también crear nuevos recursos físicos y químicos. Mejorar la calidad de los trabajadores tiene un efecto multiplicador para lograr un crecimiento económico intensivo.
2. Implementar la comercialización laboral es la mejor manera de mejorar la calidad de la fuerza laboral
La calidad de los trabajadores es la combinación de la calidad del conocimiento cultural de los trabajadores, la calidad de las habilidades laborales y la ideología. y calidad moral y calidad de salud física. Reflexión integral. En las condiciones de la economía de mercado socialista, hay muchas maneras de mejorar la calidad de los trabajadores, pero la más eficaz es comercializar la mano de obra.
En primer lugar, la fuerza de trabajo se convierte en una mercancía, y los propios trabajadores eligen compradores de fuerza de trabajo en función de sus capacidades y experiencia. Esto no sólo libera a los trabajadores de las cadenas de las relaciones de dependencia, sino que también les permite volverse independientes y. La incorporación de miembros iguales a la vida social y económica permitirá también el pleno desarrollo de la personalidad de los trabajadores. El sistema económico planificado tradicional, caracterizado por su rechazo de la economía mercantil y la mercantilización del trabajo, ha resultado en que los trabajadores carezcan tanto de la motivación interna para satisfacer sus necesidades como de la presión externa de la competencia del mercado, lo que ha resultado en dobles restricciones al desarrollo humano. Por un lado, debido a la propiedad del departamento (unidad) de trabajo, las personas están sujetas a diversos "niveles" de restricciones a la hora de elegir carreras y oportunidades y, por otro lado, no pueden aprovechar y utilizar diversas oportunidades para desarrollarse; los individuos desarrollan El hábito de depender del "cuenco de arroz de hierro" del país ha contribuido gravemente a la inercia de los trabajadores, haciéndolos contentos con un mundo pequeño y volviéndose ignorantes, satisfechos con necesidades de bajo nivel sin buscar el progreso y resignados; pobreza. Los hechos han demostrado que sin el libre flujo de productos laborales, es imposible desarrollar plenamente la personalidad de los trabajadores y crear una nueva generación de desarrollo integral.
En segundo lugar, la fuerza de trabajo se convierte en una mercancía, permitiendo a los trabajadores comunicarse libremente en todos los campos o aspectos sólo a través del intercambio equivalente de fuerza de trabajo. Con el desarrollo de la economía mercantil y la universalización de la mano de obra, el alcance de las actividades humanas inevitablemente se expandirá, convirtiendo a las personas de pueblos regionales y nacionales en pueblos del mundo, fortaleciendo así la visión y la adaptabilidad de las personas, y enriquecendo más su connotación cultural. , formar su propia capacidad de producción, adaptabilidad, demanda y capacidad de consumo (refiriéndose principalmente a la capacidad de consumo de educación), capacidades pioneras e innovadoras sobre una nueva base, y desempeñar mejor un papel "decisivo" en la producción.
En tercer lugar, cuando la economía mercantil esté plenamente desarrollada y la oferta de mano de obra sea abundante, la mano de obra se convertirá en una mercancía, lo que estimulará el entusiasmo de los trabajadores por mejorar su propia calidad. Esto se debe a que el impulso interno para satisfacer las diversas necesidades de los individuos y la presión externa de la competencia entre las personas inspirarán a las personas a otorgar gran importancia a sus propias cualidades y a hacer todo lo posible para ejercer sus capacidades potenciales, lo que conducirá al concepto de eficiencia. y conciencia de competencia Convertirse en un catalizador para el desarrollo personal, alentar a las personas a adaptarse a las necesidades cambiantes, aprovechar todas las oportunidades y condiciones tanto como sea posible para fortalecer sus habilidades y calidad, mejorar el nivel cultural, actualizar la estructura del conocimiento, mejorar la actitud laboral, mejorar la eficiencia laboral. , etc., y aprovechar el potencial de las capacidades de producción y formar gradualmente un sistema de capacidades integral centrado en las capacidades de producción. Según una encuesta realizada en diciembre de 1998 por el Centro de Investigación Juvenil de China y otras instituciones a más de 6.000 personas en nueve provincias y ciudades, incluidas Beijing, Shanghai, Zhejiang y Guangdong, más del 90% de los jóvenes cree que deberían continuar estudiar y mejorar sus conocimientos y habilidades laborales después de trabajar, el 45,8% opta por participar en diversas clases de capacitación en habilidades; cerca del 10% opta por regresar a la escuela y el 23,5% opta por realizar estudios de posgrado; Se puede ver que la comercialización del trabajo hará que las personas consideren diversas formas de educación continua como una forma de dominar nuevos conocimientos, nuevas tecnologías y mejorar su propia calidad, y como una inversión necesaria estrechamente relacionada con el empleo, los ingresos y el desarrollo personal. .
3. Para garantizar la comercialización del trabajo, se debe establecer un sistema de derechos de propiedad laboral.
Bajo el sistema económico de mercado socialista, la clave para realizar verdaderamente la comercialización del trabajo es establecer un sistema de derechos de propiedad laboral. Los derechos de propiedad son regulaciones sobre los derechos y responsabilidades de comportamiento de las personas. Los derechos de propiedad laboral completos deben ser la unidad de propiedad, los derechos de uso, los derechos de transferencia y los derechos de ingresos. Por lo tanto, el sistema de derechos de propiedad laboral incluye principalmente: (1) Establecer un sistema de propiedad laboral. Es decir, se confirma jurídicamente que la fuerza de trabajo es capital humano; se confirma que la propiedad de la fuerza de trabajo pertenece a los trabajadores individuales. Los trabajadores, como propietarios del capital humano, tienen derecho a disponer libremente de su propia fuerza de trabajo; (2) Establecer un sistema de comercio de derechos de propiedad laboral. Su núcleo es implementar el sistema de transferencia igualitaria de fuerza laboral como capital humano, que requiere que los compradores y vendedores de fuerza laboral estén en pie de igualdad. El comprador: la empresa compra la fuerza laboral ideal de acuerdo con el principio de intercambio igualitario. ; el vendedor - Después de trabajar, los trabajadores deben recibir beneficios equivalentes en su totalidad. (3) Sistema de derechos de ingresos laborales. En primer lugar, los ingresos de las entidades de inversión en capital humano deben protegerse legalmente y se debe implementar el principio de quien invierte los beneficios; en segundo lugar, la inversión en capital humano y la inversión en capital físico deben estar en pie de igualdad y participar en la distribución de los ingresos de los productos empresariales; .
Es decir, en términos de ingresos, los propietarios de la fuerza de trabajo no sólo requieren los salarios correspondientes y el derecho a utilizar la fuerza de trabajo, sino que también participan en la distribución de los excedentes de productos, realizan la propiedad de la fuerza de trabajo como capital y obtienen capital. ganancias.
En primer lugar, un sistema eficaz de derechos de propiedad laboral puede promover el crecimiento de las reservas de conocimiento y tecnología y crear un buen entorno de conocimiento y tecnología para el capital humano. Porque reconocer que los derechos de propiedad de la fuerza de trabajo pertenecen a los individuos significa que, si bien los trabajadores, como propietarios del capital humano, tienen derecho a disponer libremente de su fuerza de trabajo, el hecho de que los trabajadores puedan vender su fuerza de trabajo y obtener los beneficios correspondientes depende crucialmente de la mano de obra. la propia calidad del jugador: acervo de conocimientos y tecnología. Por lo tanto, el resultado final de la búsqueda de mayores ingresos por parte de los trabajadores es el crecimiento de las reservas de conocimiento y tecnología.
En segundo lugar, un sistema eficaz de derechos de propiedad puede alentar a los trabajadores a invertir activamente en capital humano. Según las estadísticas, entre 1953 y 1990, mi país aumentó su capital humano en 1.572,9 mil millones de yuanes, el 85% de los cuales estuvo compuesto por inversiones sociales y personales, y el capital humano del país sólo representó el 14,2%. (Nota: Zhou Tianyong: "Labor and Economic Growth", publicado por la librería Shanghai Sanlian en 1994, página 242.) Entonces, es concebible que con el continuo desarrollo y mejora del mercado laboral, los requisitos para las calificaciones y habilidades académicas El número de propietarios de mano de obra será cada vez mayor, lo que inevitablemente aumentará el entusiasmo de las familias y las personas por invertir en capital humano. Como dijo Lenin: "Lo que Marx valoraba más era la iniciativa histórica de las masas". "El socialismo sólo podrá realizarse cuando millones de personas aprendan a hacerlo por sí mismas". (Nota: "Obras seleccionadas de Lenin", volumen 1, página 688; volumen 3, página 483.)
En tercer lugar, un sistema eficaz. El sistema de derechos de propiedad laboral puede vincular la compensación laboral con el desempeño, regulando así el comportamiento de la oferta laboral. Porque bajo las condiciones del establecimiento del sistema de derechos de propiedad laboral, los trabajadores venden su fuerza de trabajo en busca de una remuneración razonable y continuamente mejorada y el criterio para comprar fuerza de trabajo o pagar a los usuarios una remuneración es el desempeño del trabajador; La relación interactiva entre ambos es: la propiedad laboral se realiza en última instancia mediante la obtención de los beneficios correspondientes y el requisito previo para la realización de los beneficios es el desempeño de los trabajadores. Esto requiere que los trabajadores tengan mayores cualidades intelectuales, es decir, conocimientos y habilidades técnicas, así como mejores cualidades ideológicas y morales.
En resumen, establecer un sistema eficaz de derechos de propiedad laboral para garantizar la comercialización del trabajo a través de la comercialización del trabajo, promover la mejora de la calidad de los trabajadores, combinar orgánicamente capital humano de alta calidad con la ciencia moderna y; tecnología y lograr un aumento intensivo de la economía.
Fecha de recepción: 2000-01-14
Fuente original: Contemporary Economic Research
Topónimo original: Changchun
Edición original número 200004
Número de página original 46~47,58
Acerca del autor, Departamento de Enseñanza e Investigación del Marxismo-Leninismo, Universidad de Qiqihar, Qiqihar 161006
Wang Xiaochun, hombre, marxista-leninista, profesor asociado del Departamento de Enseñanza e Investigación de la Universidad de Qiqihar. Marx creía que la fuerza laboral se convierte en una mercancía es un fenómeno en la sociedad capitalista. Me gustaría preguntar si la fuerza laboral es una mercancía en esta etapa en nuestro país y por qué.
Las palabras de Marx deben entenderse en conjunto con el contexto y el trasfondo social de la época.
En el proceso de transición de la sociedad feudal al capitalismo, la mano de obra fue liberada de los aristócratas feudales y de la tierra y se le permitió fluir libremente. Los trabajadores podían obtener ganancias vendiendo su fuerza de trabajo, y la economía mercantil y la industria terciaria. desarrollado, desde este punto de vista, esto es un gran progreso para la sociedad.
Al mismo tiempo, lo que no se puede decir que sea capitalista no puede ser socialista. El socialismo es un desarrollo posterior basado en el capitalismo e inevitablemente superará los logros del capitalismo.
En nuestro país, chefs, camareros, ingenieros de software, abogados, anfitriones y conductores obtienen recompensas vendiendo su fuerza laboral. El retorno de la fuerza laboral también refleja la ley del valor, y por supuesto lo es. una mercancía. ¿Es el trabajo una mercancía tangible?
No lo creo. El valor laboral debe referirse al valor creado por el trabajo, que puede ser bienes tangibles o servicios intangibles, como el corte de cabello y otros servicios. El valor de la mercancía de la fuerza laboral debe ser el valor de la fuerza laboral representada por la mercancía.
Recuerde adoptarlo
¿Es el trabajo una mercancía de propiedad pública?
En condiciones de economía de mercado, el mercado asigna recursos y la mano de obra, como factor de producción, es una mercancía. Esto no tiene nada que ver con la propiedad. El problema de la mercancía fuerza de trabajo
Tres aspectos de la particularidad de la mercancía fuerza de trabajo;
⑴La particularidad de las condiciones para la formación de la mercancía fuerza de trabajo (vida libre, nada)
⒈Los trabajadores tienen libertad personal
⒉ Los trabajadores han perdido todos los medios de producción y medios de vida, y no tienen nada más que su propia fuerza de trabajo, y deben depender de la venta de su fuerza de trabajo para sobrevivir.
⑵ La particularidad de la composición del valor de las mercancías de la fuerza laboral
⒈El valor de las necesidades diarias (el valor de los medios de vida necesarios para que los trabajadores reproduzcan a su descendencia)
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⒉ El coste de la educación y la formación,
⒊factores históricos y morales.
Es decir, la composición y cantidad de los materiales vivos requeridos por los trabajadores varían dependiendo de los niveles de desarrollo socioeconómico y las condiciones históricas naturales de varios países.
⑶La particularidad del valor de uso de la mercancía trabajo.
El valor de uso de la fuerza de trabajo es el trabajo, con las siguientes características:
1. Es fuente de valor, y es fuente de valor mayor que su propio valor. Lo decisivo para el modo de producción capitalista es la particularidad del valor de uso de las mercancías laborales
que puede crear plusvalía para sus compradores. La fuerza de trabajo se convierte en una mercancía, que es el requisito previo para la conversión del dinero en capital. Por tanto, la condición necesaria para resolver la contradicción formal en la fórmula general del capital es comprar fuerza de trabajo, una mercancía especial.
2. La generación de plusvalía no está en el campo de la circulación ni es inseparable del campo de la circulación. Como industria cultural, la industria del circo no sólo se ha convertido en una nueva forma de aumentar los ingresos de los agricultores y aliviar el excedente de mano de obra rural, sino que también ha desempeñado un papel positivo en la estabilización del campo, la construcción de una sociedad armoniosa, la construcción de un nuevo campo socialista, y enriquecer la vida cultural de las masas, obteniendo una doble cosecha de beneficios económicos y sociales. Características de la mercancía fuerza de trabajo
Hay tres aspectos de la particularidad de la mercancía fuerza de trabajo ⑴ La particularidad de las condiciones para la formación de la mercancía fuerza de trabajo (libertad de vida, posesión de nada) ⒈La El trabajador tiene libertad personal ⒉El trabajador ha perdido todos los medios de producción y de vida. No tiene nada más que su propia fuerza de trabajo y debe venderla para sobrevivir. ⑵La particularidad de la composición del valor de la fuerza laboral; ⒈El valor de las necesidades diarias (el valor de los medios de vida necesarios para que los trabajadores reproduzcan a su descendencia); ⒉El costo de la educación y la formación; ⒊Factores históricos y morales. Es decir, la composición y cantidad de los medios de vida que requieren los trabajadores varían dependiendo del nivel de desarrollo socioeconómico y de las condiciones naturales e históricas de cada país. ⑶La particularidad del valor de uso de la mercancía trabajo. El valor de uso de la fuerza de trabajo es el trabajo, con las siguientes características: 1. Es fuente de valor, y es fuente de valor mayor que su propio valor. Lo decisivo para el modo de producción capitalista es la particularidad del valor de uso de las mercancías de fuerza de trabajo que puede crear plusvalía para sus compradores. La fuerza de trabajo se convierte en una mercancía, que es el requisito previo para la conversión del dinero en capital. Por tanto, la condición necesaria para resolver la contradicción formal en la fórmula general del capital es comprar fuerza de trabajo, una mercancía especial. ⒉La generación de plusvalía no está en el campo de la circulación ni es inseparable del campo de la circulación.