¿Eres hermosa?

¿Eres atractivo? Muchas mujeres trabajadoras esperan mejorar su "capital de encanto" mediante la cirugía plástica para poder destacar rápidamente. Permítanos compartir su hermosa capital con usted.

¿Eres atractivo? 1 Desde hace algún tiempo, debido a la tendencia de algunas empresas o unidades a "juzgar a las personas por su apariencia", los solicitantes de empleo creen erróneamente que la buena apariencia es más importante que el conocimiento y la capacidad, y también es un arma mágica para su futura reutilización, promoción, y aumento salarial. En este caso, el "capital humano" surgió como los tiempos lo exigen y tiende a superar al "capital humano".

Como todos sabemos, "capital humano" se refiere a la suma de conocimientos, habilidades, salud y actitudes condensadas a través del aprendizaje y la práctica. "Capital humano" significa aproximadamente que, al igual que las calificaciones y habilidades académicas, la apariencia y el temperamento de una persona tienen un impacto importante en la competitividad profesional. Por esta razón, algunos jóvenes que buscan empleo gastan mucho dinero para empaquetarse, desde belleza y maquillaje, tomar exquisitas fotografías de trabajo hasta comprar vestimenta profesional de alta gama e incluso "someterse a una cirugía" para cirugía plástica.

Cabe decir que la belleza es un estilo de vida y un objetivo de civilización que persigue el ser humano. Incluye no sólo la belleza natural del entorno externo, sino también la belleza de la apariencia y la elegancia de las personas. Sin embargo, cuando la "belleza" se convierte deliberadamente en una especie de capital, debemos saber que la belleza física humana no produce automáticamente conocimiento y capacidad, pero el conocimiento y la capacidad pueden crear nueva belleza.

De hecho, desde la perspectiva de la búsqueda de empleo, las diferencias individuales son omnipresentes. Las diferentes ocupaciones, debido a diferencias en naturaleza, ambiente, condiciones y responsabilidades, tienen diferentes requisitos en cuanto a conocimientos, habilidades, carácter, temperamento y calidad psicológica de los empleados. Es innegable que algunas profesiones tienen preferencias especiales por la apariencia y la apariencia, pero más puestos valoran los conocimientos y las habilidades. Por lo tanto, los empleadores elegirán en función de las características profesionales y los requisitos de calificación. De lo contrario, no sólo dañarán su reputación, sino que también perderán talentos destacados.

Los solicitantes de empleo no solo deben comprender sus propias fortalezas, sino también comprender con precisión sus características profesionales y no pueden buscar ciegamente el "capital humano". La belleza es necesaria, pero no puedes confiar demasiado en ella, de lo contrario distraerá tu energía. Por supuesto, mientras consolidamos el "capital humano", también debemos prestar la debida atención al "capital humano" y lograr la combinación perfecta de conocimientos y habilidades, calidad y alfabetización, apariencia y alma. Esta es la era que debe perseguir el desarrollo profesional individual. Objetivo.

¿Tienes una hermosa ciudad capital? Construye tu marca personal.

La marca personal refleja el valor, la capacidad y el papel de una persona en la mente de los demás, y afecta la forma en que los demás te ven. Este es su símbolo público y su credibilidad. Construir una marca personal es integrar sus habilidades, personalidad y cualidades únicas para maximizar su influencia.

Si las mujeres en el lugar de trabajo quieren desarrollarse mejor, necesitan construir sus propias marcas personales. La marca personal de una mujer trabajadora es un reflejo de su imagen y calidad personal, y sus palabras y hechos son un reflejo directo de su propio nivel e imagen. Las mujeres en el lugar de trabajo suelen tratar internamente con líderes y colegas. Sólo con una buena imagen de marca pueden ganarse la confianza y el respeto de líderes y colegas y tener un gran prestigio.

De "juzgar a las personas por su apariencia" a "la ciudad de la belleza"

Los científicos británicos descubrieron que los hombres poco atractivos ganan un 15% menos que sus colegas guapos y de apariencia promedio ganan menos que sus colegas; hermosas secretarias 15; un vendedor bajo gana 1/4 menos que un vendedor alto. Una vez que se publicaron los datos de la encuesta, inmediatamente atrajeron la atención en el lugar de trabajo y surgió el término "capital humano". De hecho, no sólo los investigadores británicos sostienen esta opinión. En países como Japón y Corea del Sur, el "capital humano" ha sido bien utilizado.

Capital humano = competitividad de la imagen

Desde una perspectiva profesional, Renli Capital también incluye más factores, como la imagen profesional, el temperamento personal, etc. , que junto con las calificaciones y habilidades académicas constituyen una calidad integral. Aunque "capital humano" es todavía un término nuevo en China, la gente reconoce desde hace tiempo que la apariencia y el temperamento tienen un impacto importante en la competitividad profesional en el mercado laboral. Hoy en día, cada vez más graduados gastan dinero en tomar fotografías de trabajo, hacer currículums en video y comprar ropa profesional, todo con el fin de mejorar su "capital humano".

Prestar atención al "capital humano" es progreso

El fenómeno de dar importancia a la configuración del capital siempre ha existido, pero la gente no estaba dispuesta a decirlo antes.

El concepto de "capital humano" es una mejora, pero el "capital humano" no es sólo apariencia y apariencia, sino también una especie de temperamento. Después de que Lincoln fuera elegido presidente, un amigo le recomendó un talento. Lincoln echó un vistazo y se negó, diciendo: "No me gusta esa cara". El amigo se sorprendió y dijo: "¡Nació con una cara y no puede ser responsable de ella!" Lincoln dijo: "No, una persona debe ser responsable de su propia cara después de los cuarenta años". "En realidad, no son sus rasgos faciales, sino su temperamento.

No te quejes, mejora el temperamento personal

¿Cómo cultivar el temperamento de los recién llegados al lugar de trabajo? Lo más importante No es para quejarse, para tener una actitud optimista. Es posible que algunas personas no encuentren trabajo o no lo reutilicen, por lo que sentirán muchos agravios en sus corazones, que de hecho se reflejarán en su apariencia. , deberías pensar en lo que puedes hacer y cuánto valor aporta a los demás. Incluso si el valor del trabajo no puede reflejarse temporalmente, un ministro de Asuntos Exteriores optimista al menos puede dar a los demás un estado de ánimo feliz.

Mejora tu "capital humano"

Vestimenta: los empleados de política, derecho, finanzas, administración y otras industrias es mejor que usen trajes oscuros, que pueden combinarse con colores claros. camisas o ropa interior; las mujeres en agencias, ventas, catering, educación y otras industrias pueden usar trajes oscuros. También se pueden agregar moderadamente vestidos, abrigos o suéteres de dos piezas o faldas hasta la rodilla con algunas decoraciones suaves como encajes, pliegues, o esquinas redondeadas; los trabajadores creativos deben elegir algunos accesorios o zapatos y bolsos únicos.

Etiqueta: para los recién llegados que están en la entrevista, cierta etiqueta en el lugar de trabajo y pequeños detalles son muy importantes, como mantener la cabeza erguida con confianza y confianza. siempre sonriendo cuando vea al entrevistador; si hay varios entrevistadores, deben turnarse para mirar a los ojos. Finalmente, tome la iniciativa de inclinarse y agradecer a los demás. Además, también es importante tener una apariencia limpia y fresca.

Comportamiento: Sea puntual y digno de confianza, sea humilde y educado con los demás, y trate de no decir "no quiero". No existe absolutamente nada de eso, yo sólo soy responsable” y cosas por el estilo.