Rellene información falsa en el formulario de inscripción

Análisis legal: Si un empleado es despedido por un currículum falso, no recibirá ninguna compensación. Incluso si pasa por el proceso de arbitraje, al final será difícil obtener una compensación.

Base legal: Artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo: utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para causar el otra parte viole la verdadera intención. Las personas y unidades que celebren o modifiquen contratos laborales están exentas de responsabilidad legal, y los derechos de los trabajadores están excluidos de las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos.