¿Los funcionarios públicos no pueden mantener a sus familias?

El artículo del People's Daily de Liang Fafu decía que la gran mayoría de los funcionarios públicos son grupos de trabajo comunes en la sociedad. Muchos de ellos se han convertido en miembros del lugar de trabajo después de más de diez años de arduo estudio, pasando cinco niveles y convirtiéndose. seis generales. Sin embargo, a medida que los precios siguen aumentando, los trabajadores inmigrantes pueden ganar entre doscientos y trescientos yuanes al día, mientras que los funcionarios públicos sólo pueden recibir un salario mensual de más de 2.000 yuanes. ¿Cómo puede ese ingreso sustentar a sus familias? Por lo tanto, el artículo sugiere que los salarios de los funcionarios públicos deberían aumentar a medida que aumentan los precios. Tan pronto como este artículo salió a la luz, inmediatamente suscitó acaloradas discusiones. Creo que este artículo es muy parcial y realmente sensacionalista. Por supuesto, esto no significa que todos los funcionarios públicos estén bien remunerados. El problema con los funcionarios chinos es que no es que este grupo tenga una remuneración general pobre y bajos ingresos en comparación con otros grupos de la sociedad, sino que dentro del grupo de funcionarios públicos, las diferencias entre los diferentes puestos son tan grandes que los ingresos de algunos puestos De hecho, es bajo y el trato es muy deficiente. Sin embargo, los bajos ingresos y la baja remuneración de los puestos individuales no representan los bajos ingresos y la mala remuneración de todo el grupo de funcionarios públicos. Toda la profesión y el grupo de la función pública siguen siendo una profesión y un grupo bien remunerados. Al menos, hablemos de vivienda. En la actualidad, los funcionarios de muchas unidades y departamentos, desde el gobierno central hasta los locales, todavía pueden disfrutar de viviendas de bajo costo dentro del sistema. Los nombres de estas casas son diversos, algunas son casas asequibles, algunas están financiadas para construir casas y algunas son casas de compra grupal. En resumen, estas casas están básicamente a precio de costo, o ligeramente por encima del precio de costo. Muy barato comparado con el precio del mercado. Especialmente en lugares donde los precios de mercado son muy altos, la diferencia entre el precio de mercado y el precio de costo es aún mayor. Esta enorme diferencia es el bienestar de los funcionarios públicos. Ser propietario de una casa como ésta puede ahorrar cientos de miles o millones de dólares en comparación con comprarla en el mercado. Los funcionarios de algunas unidades incluso reciben más de uno o dos juegos. Incluso si el funcionario más común de una unidad no tiene otros privilegios ni otros ingresos grises, sólo tiene una casa barata, lo que es suficiente para demostrar su superioridad. Además de la vivienda, las pensiones también son beneficios implícitos. Los funcionarios públicos no pagan pensiones, pero pueden recibir alrededor del 95% de su salario al jubilarse después de jubilarse. Si no tiene que pagar pensiones por 20 a 30 años de trabajo, puede ahorrar decenas de miles o cientos de miles de yuanes en gastos. Después de la jubilación, puede brindar apoyo financiero y recibir cientos de miles o cientos de miles de yuanes. yuanes más de pensión que las personas en la misma situación. Esto es uno más y uno menos, y las ventajas de los funcionarios vuelven a quedar al descubierto. Estos beneficios pueden ser disfrutados por los funcionarios públicos más comunes. Si te conviertes en funcionario, la situación es aún más diferente. En la función pública, una vez que son ascendidos y tienen un puesto, sin mencionar a los altos funcionarios, son ascendidos a jefes de sección, directores de departamento y jefes de departamento, sin mencionar sus ingresos grises, ingresos de poder e ingresos por corrupción. Suponiendo que estos no existan y sean solo ingresos legales, los beneficios que aporta el puesto ya son considerables. Puede haber diversos subsidios, puede haber buenas condiciones de oficina, puede haber oportunidades para asistir a reuniones, estudiar, visitar y viajar con fondos públicos, puede haber automóviles privados y puede haber comidas y bebidas públicas sin costo alguno. Aunque estos beneficios no se muestran en la nómina, estos beneficios y gastos laborales, si se convierten en dinero, pueden ser más de decenas de veces el salario. No hace falta decir que si ha estado en la burocracia durante mucho tiempo y ha tratado con el poder durante mucho tiempo, tendrá conexiones y relaciones ricas y podrá hacer muchas cosas de manera muy conveniente, y estas cosas requieren una cantidad muy considerable de tiempo. dinero para hacer. Esto puede explicar por qué los funcionarios públicos ordinarios tienen ingresos y remuneración promedio limitados, y la gente tiene dificultades para meterse en las filas de la administración pública. Porque la perspectiva de ser funcionario es muy atractiva. A través de la acumulación y el progreso continuos, muchas personas han sido promovidas, obtenido puestos oficiales, recibido salarios correspondientes a sus posiciones y poder, consumo en el trabajo y dividendos de poder. Frente a una perspectiva tan atractiva, ¿qué importa si uno acaba de ingresar en la función pública y está un poco cansado y sufre un poco? La mayoría de la gente puede darse cuenta de esto. Incluso si realmente sólo recibes más de 2.000 yuanes al mes, piénsalo. Si te quedas así durante tres o cinco años o entre siete y ocho años, te ascenderán a un puesto más alto, tendrás un autobús, una casa grande. una oficina lujosa y la oportunidad de viajar por todo el mundo, tiene el poder de mandar y es un secretario un poco encorvado, entonces, ¿qué importa si soporta la pobreza temporal? Así es como veo el tema. En primer lugar, la elección de carrera es como comprar acciones o billetes de lotería. Implica ciertos riesgos e incertidumbres. Ahora que ha elegido, debe asumir los riesgos. Al ingresar a la función pública, muchas personas naturalmente quieren buscar un ascenso, tener un puesto oficial a tiempo parcial y tener mejores ingresos y beneficios. Sin embargo, después de todo, algunas personas no pueden convertirse en funcionarios y están destinadas a no disfrutar de los beneficios de ser funcionarios.

En este caso, no puedes quejarte del mal trato que la sociedad da a los funcionarios y pedirle a la sociedad que resuelva estos problemas por ti. Tienes que aceptar la realidad de que no te convertiste en funcionario y, por lo tanto, no disfrutaste de los beneficios de ser funcionario. Esto debería haberlo imaginado cuando estudiaste mucho durante diez años, pasaste cinco niveles, derrotaste a seis generales y entraste en el civil. servicio. En segundo lugar, por supuesto, en la administración pública, quienes tienen puestos tienen beneficios y disfrute laboral muy superiores, mientras que quienes no tienen puestos tienen bajos ingresos y pobres beneficios. Esta grave estructura jerárquica interna y una distribución interna injusta son muy fáciles de frustrar a los empleados. . Por lo tanto, desde una perspectiva justa y razonable, la diferencia en ingresos y trato entre los funcionarios públicos líderes y los funcionarios públicos no líderes no puede ser demasiado grande. Se deberían eliminar o comprimir muchos subsidios y asignaciones ocultos para el consumo en el trabajo de los principales funcionarios públicos, y se puede considerar que el dinero ahorrado mejora los ingresos y el trato de los funcionarios públicos comunes que no pueden mantener a sus familias. Es decir, incluso si los ingresos y el trato de los funcionarios públicos ordinarios no son tan buenos como los de los trabajadores migrantes y no pueden mantener a sus familias, entonces la solución debería ser hacer reajustes internos mientras el costo humano total de los funcionarios públicos en toda la sociedad permanece sin cambios. En la actualidad, las agencias gubernamentales chinas están infladas y el número de funcionarios públicos es extremadamente grande y tiene exceso de personal, lo que no sólo desperdicia gravemente los recursos sociales sino que también aumenta la carga para los contribuyentes. Entre los gastos fiscales totales, los gastos en salarios y beneficios de los propios funcionarios públicos ya son muy grandes y la gente está abrumada. No hay absolutamente ninguna razón para seguir ampliando los gastos en costos de mano de obra de los funcionarios públicos sobre la base actual. La única manera factible es hacer ajustes internos sin aumentar el monto total y aumentar los salarios y beneficios de los funcionarios públicos comunes a nivel de base racionalizando la organización, reduciendo el personal, recortando personal y suprimiendo los beneficios y beneficios excesivamente inflados de los puestos de liderazgo. gasto del consumidor.