Quienes regresan del infierno no tienen nada que temer.

-Regalo para amigos que tienen dificultades para encontrar trabajo o trabajar.

En los últimos días he visto a muchas personas en el foro quejarse de que el trabajo no va bien, que es difícil encontrar trabajo e incluso negarse a sí mismos debido a varias entrevistas fallidas. Ya sabes, una actitud tan negativa es más terrible que el fracaso del trabajo en sí. Recuerdo que Jack Ma dijo algo como esto:

Desde mi experiencia personal, estoy de acuerdo con esta frase. A veces, aprieto los dientes y persisto por un tiempo, y sobrevivo. La vida no es tan dolorosa como crees. Hay mucha gente que está peor que tú. Sufren demasiado dolor como para venir aquí y quejarse. Si todavía estás atrapado en el atolladero de una búsqueda de empleo y un trabajo insatisfactorios, inmerso en la bruma de la abnegación, mira mi experiencia, tal vez tengas una nueva comprensión de tu situación.

En 2008 me mudé de la zona rural a la ciudad para buscar trabajo. En aquel momento, la crisis económica aún no había alcanzado un nivel muy grave. Estuve medio año trabajando y buscando trabajo. Finalmente obtuve la aquiescencia de ambas empresas y elegí la que estaba en la lista negra. En los últimos seis meses, viajé por casi todo Tokio, presenté 200 currículums, participé en sesiones informativas sobre contratos 4 veces, participé en sesiones informativas de la empresa 50 veces, aprobé 50 exámenes escritos, aprobé 20 entrevistas, aprobé 3 reexámenes y participé en La entrevista final con el CEO 3 veces, todas pasan. (Una empresa canceló por defecto. Alguien quiere saber los detalles. Lo explicaré por separado). En ese momento, acababa de salir de la escuela y tenía una actitud estudiosa. No me gusta este estante y no me gusta ese estante. Además, mi propio hardware no es demasiado difícil. Puedo tener este resultado. La mitad es trabajo duro y la mayor parte es suerte.

La empresa generosa, la doctrina de la fuerza total, la cruel supervivencia del más fuerte y las reglas corporativas despiadadas la convierten en la primera en la lista negra de empleo. Como alguien que viene desde dentro, diría que nadie en la empresa asocia la palabra lista negra con su empresa. A todos les han lavado el cerebro. La empresa es un grupo de animales de negocios ávidos de ganancias y algunos desconocidos que babean al ver su salario mensual de casi un millón. Empecé en el grupo de babeo.

En una entrevista, el entrevistador me dijo que tenía dos modalidades para elegir. Uno es el modo normal, prueba escrita, prueba preliminar, nueva prueba, entrevista con el director ejecutivo, por defecto. El segundo es el tipo desafío, prueba escrita y entrevista final. Elegí este último sin dudarlo. Por un lado, la duración de mi visa no me permite permanecer en una empresa por mucho tiempo. Si pospongo las cosas durante dos meses, es culpa mía. Por otro lado, las personas que impresionan al entrevistador durante la entrevista suelen tener buenos finales, por eso elegí el modo desafío.

La prueba escrita consta de algunas preguntas de sentido común. Hay 50 preguntas sin respuestas absolutamente correctas, pero habrá un gráfico que conecta las opciones que respondiste, del cual podrás ver algunas pistas. Más tarde, el personal superior me dijo que después de ver los resultados de mis exámenes escritos, decidieron contratarme. ¿No estás seguro de si mi respuesta falsa es adecuada para este trabajo?

Dos semanas después, me notificaron por teléfono que había aprobado el examen escrito y me pidieron que me preparara para la entrevista final. Mi esposa me acompañó a Shinagawa para animarme. El tema de la entrevista consiste en elegir uno de tres temas para hacer una declaración, y el tiempo está limitado a 2 minutos. En ese momento mi japonés no era bueno, estaba muy nervioso y había muchas cosas que no expresaba. El entrevistador simplemente sonrió y asintió, y finalmente me dijo que estaba desconectado y me pidió que me preparara nuevamente por un minuto. Después de 1 minuto, aclaré mi mente y lo reformulé. Más tarde descubrí que este entrevistador había estado haciendo negocios en China, tenía muchas conexiones con los chinos y le agradaban los chinos. Se ofreció a entrevistarme, así que tuve el honor de ser chino.

No es necesario ir a la escuela en la sociedad, pero se dice que para comprender el contenido del trabajo y adaptarse al entorno laboral, aún es necesario. Como resultado, 12 personas sintieron ganas de vomitar sangre durante el mismo período. Es más una prisión que una empresa. Para evitar la filtración de información personal, las cortinas deben estar cerradas durante el día y se requieren tarjetas de seguridad para usar el baño. No se pueden llevar teléfonos móviles a la empresa. Esto no es algo que haga que la gente vomite sangre. De hecho, vemos personas gritándoles a algunas personas mientras otras están trabajando, lo cual es similar a un rugido. Algunas personas se quitaron las corbatas, las agitaron en las manos y gritaron algo. Somos estúpidos. ¿Es esta la empresa con la que nos casaremos? Tráenos aquí, danos a las personas con más experiencia en el caso, solían parecer tíos.

Cuando llegó aquí, caminó de puntillas como un gatito, sin atreverse a hacer grandes movimientos. Al mismo tiempo, Niu, de 13 años, dejó el equipo y fue directamente al lugar de trabajo para mirar las pantallas de las computadoras de otras personas. Muy bien. El líder del equipo estaba furioso, golpeó la mesa con el puño, señaló al mismo tiempo y quiso comérselo de un bocado. Finalmente, el asunto llegó a su fin después de que los altos funcionarios se disculparan.

Hay muchas personas que se unen al club, con cientos de nuevos miembros en todo el país. La empresa contrató a una empresa de formación para realizar la investigación. Aprendimos etiqueta social tres veces y conocimientos comerciales durante un mes. El llamado entrenamiento en etiqueta es necesario para la transformación del rol de estudiante a persona social. Esta formación realmente me benefició mucho. Me hizo saber las cualidades mínimas que debe tener una persona social. Independientemente de si existe o no capacitación en etiqueta, a menudo puedo ver diferencias en los empleados y la filosofía de una empresa. Debido al contenido del trabajo, además de la formación en etiqueta, también necesitamos aprender conocimientos empresariales, porque todo el mundo parte de un puesto empresarial, por lo que las cualidades que debe poseer una persona de negocios deben cultivarse desde el período de formación, como decir mentiras con los ojos. abierto. Lo que más me impresionó fue cuando dos personas trabajaron juntas, primero hablando de sus propios defectos y luego convirtiendo los defectos de la otra persona en ventajas. No basta con decir que es descabellado. La premisa es que el público pueda reconocerlo y que tenga sentido. Aquí, el coeficiente intelectual es secundario y la elocuencia insensible es imprescindible.

La formación posterior será más específica y dirigida. En términos de números, debe recordar el perfil del grupo de empresas, los perfiles de las sucursales y, en palabras, debe recordar el contenido del producto, la capacitación de habilidades para el personal de la empresa, etc. Durante el periodo de formación trabajaba puntualmente de 9 a 5 todos los días. Había un examen al final de cada día y las puntuaciones eran públicas. Tenía que abrir mi mochila y revisar mi tarea en el tren de cercanías todos los días. Siempre ha estado en el penúltimo lugar y finalmente ocupó el primer lugar en los resultados positivos por última vez. Sin embargo, después de todo soy un extranjero y nadie te creerá, por muy bueno que sea en teoría, me asignaron a la quinta clase ejecutiva y me convertí en un soldado inferior.

El primer día que fui a la empresa me puse al día con los cambios de personal. Las 11 personas estaban dispuestas en un rincón para continuar aprendiendo conocimientos comerciales. La gente en el lugar estaba ocupada con las computadoras centrales y los cajones. Durante aproximadamente dos semanas, todos nos sentamos en un rincón sin ningún trabajo sustancial, solo aquellos que tenían que comer pero no trabajar. No es de extrañar que la gente nos menosprecie: afuera hace más de 30 grados y estamos sentados en una habitación con aire acondicionado, con un salario pero sin trabajo. ¿Dónde puedo encontrar cosas tan buenas? ¿Por qué nos perseguimos unos a otros? Solo estábamos viendo la diversión, pero no esperábamos que entre las 11 personas pronto quedaran 5 personas. Después de dos semanas, empezamos a retomar el rumbo, cogimos el teléfono y nos pusimos manos a la obra.

Me asignaron a la sucursal de Yokohama, el departamento de finanzas del grupo. Empecé en el negocio de la telefonía. A todos se les dará una lista de miles de usuarios y llamarán para buscar las llamadas cosas interesantes en el orden que desee (¿Qué son las cosas interesantes? Alguien me preguntó antes de responder, así que no entraré en detalles aquí. ), y después de encontrarlos, enciende el teléfono. Dáselo al líder y el líder continuará atacando hasta que se lo quiten. Estimado lector, espero que no termines en la lista.

El primer mes es ojt y el rendimiento es cero. En el segundo mes comenzaron oficialmente las operaciones. Hago más de 700 llamadas todos los días y puedo escuchar menos de 70 presentándome. ¿Por qué los japoneses están tan impacientes? ¿O el nombre de esta mala empresa es demasiado largo? ¿Por qué la gente charla con los invitados durante mucho tiempo y por qué todos colgamos tan pronto como nos comunicamos? Mirando ahora hacia atrás, entiendo que los pedidos que recibimos los recién llegados eran de la peor calidad. No me queda más remedio que esperar a que mi nuera se convierta en mujer para poder charlar con los invitados sobre sus aficiones. Además, pensar es particularmente importante en este momento.

Después de dos meses de trabajo empresarial, era evidente que el caballo era la mula. Después de que 11 se dispersó en varios equipos al mismo tiempo, encontramos varios problemas además del desempeño en sí, se trataba más bien de problemas interpersonales. En la empresa, la columna vertebral no es un miembro, sino un empleado a tiempo parcial. Estos trabajadores a tiempo parcial eran ex miembros y algunos eran ex líderes. Como dice el refrán, la capacidad conlleva la responsabilidad. En realidad, es una buena elección que estas personas abandonen sus puestos originales. Permítanme continuar diciendo que nosotros 11 en el mismo período, como miembros, no sentimos la sensación de ser los dueños del país. En cambio, dependo de los demás, especialmente cuando disminuye el número de trabajadores a tiempo parcial, lo que me da ganas de llorar sin lágrimas. ¿Quién llama viejos a los demás? Lo soportaré y esperaré. Algunas personas no pudieron esperar más, por lo que dieron una palmada en la mesa con sus líderes y se despidieron de la empresa.

Hubo personas que realmente reprobaron la prueba y fueron trasladadas desde Okinawa y Hokkaido. Por favor regístrese. La empresa te deja en paz, esperando que dimitas por iniciativa propia. De esta forma, se incorporó al club en mayo, y a principios de julio quedaban cinco personas, dos de ellas procedentes de China.

De repente, un día, vinieron varios líderes y me pidieron que hablara con otro al mismo tiempo. Me pareció una buena noticia, me trasladaron a la dirección.

Se trata más de seguimiento que de gestión. Debido al aumento de quejas en la base de Yokohama, la empresa decidió fortalecer el monitoreo in situ, por lo que instaló un sitio y dispuso a 3 o 4 personas como supervisores in situ para monitorear el ambiente de trabajo por un lado y la llamada. los registros por el otro. Los comentarios cuestionables fueron corregidos en el sitio de manera oportuna. ¿Qué carajo son las buenas noticias? Este es un trabajo que ofende a la gente, especialmente a los recién llegados o extranjeros, que señalan con el dedo a los japoneses mayores. Dije que la pera es muy grande. Pero para ganarme la vida tenía que masticar cualquier pera.

Hay otro buen lugar. Afuera todavía hace más de 30 grados y la brisa fresca es agradable en el interior. Todo lo que tenemos que hacer todos los días es beber una taza de té, fumar un cigarrillo, leer el periódico durante mucho tiempo y luego pedir bocadillos cuando tengamos hambre por la tarde. Definitivamente, tener auriculares en los oídos y escuchar las mentiras de personas fuertes que no reclutan tiene beneficios.

En este punto, el personal comercial ha despreciado por completo a las personas de nuestro departamento de gestión. No escatiman esfuerzos para obtener los beneficios de la empresa, mientras nosotros nos sentamos aquí tranquilamente y recibimos el mismo salario. ¿Lo aceptan? Si te niegas a aceptarlo, sufrirás sin nosotros, tu voz bajará y el karma te sobrevendrá. En julio, se filtró la información personal de la tarjeta de crédito de Alico y se cerró toda la ubicación de Yokohama. Aunque el problema no apareció aquí, también hizo que el personal empresarial viera la necesidad de prevenir problemas antes de que ocurrieran.

La empresa ha comenzado a despedir empleados y todavía se producen movimientos de personal a gran escala en Kanto, Okinawa y Hokkaido. El compañero que ayer se sentaba junto a ellos hoy desapareció sin previo aviso. El amigo que ayer pasó la noche en el cibercafé vino hoy a Yokohama desde Ikebukuro para trabajar. Una empresa así. El superior del departamento de gestión me dijo que si puedo permanecer en esta empresa durante un año, seré un héroe. Mire los cientos de personas aquí, y menos de 20 de ellas han trabajado durante más de un año. Otros simplemente cambian como el agua. No importa quién se haya ido, no se sorprenda. Al día siguiente se fue. Como él dijo, no me sorprende.

Llegó noviembre, pasó el período de prueba, el salario volvió a 23w y me dieron 10 días de vacaciones. Parece que se avecinan buenos tiempos.

De repente, de repente, siempre de repente.

Todas las reuniones se realizarán al mediodía, y la base de Yokohama permanecerá cerrada hasta las 11. El destino de cada persona se discute por separado.

La gente que trabajaba en Yokohama no podía aceptar ir a Kansai y Okinawa, por lo que dejaron de trabajar. Los diputados, que no tienen esposas ni hijos, no quieren ser colgados de este árbol y buscar otra salida. En cuanto a mí, mi esposa está embarazada y se recupera en casa.

¿Qué puedo hacer en casa si pierdo el trabajo? Esta vez las peras eran enormes. Así que decidí obedecer la tarea e ir a Ikebukuro, viajando 2 horas todos los días.

Los empresarios se van y se quedan. Sin la base de Yokohama, la gestión in situ en Yokohama no tiene sentido. Después de estar fuera del negocio durante mucho tiempo, no tengo capacidad de lucha cuando regreso al sitio del negocio. Entonces somos como niños no deseados, como personas inútiles, como existencias prescindibles. Estas peras son difíciles de digerir en nuestro corazón durante mucho tiempo. Dejé temporalmente de trabajar en el departamento de gestión de nuestra institución. Mi trabajo es prácticamente el mismo que antes, excepto que solía escuchar transmisiones en vivo. Ahora escucho el registro, encuentro el diálogo en la pregunta, lo extraigo y guardo la evidencia. Esto se llama control de calidad. El trabajo aquí es aún mejor, 13. Es el departamento que más temen todos los empresarios. Cualquier empresario cuestionable aquí podría ser condenado a muerte. Mientras quieran pelear contigo, siempre habrá una razón para que aparezcas en sitios web corporativos en toda China. Las cosas están cambiando, y aquellos que me han lastimado, realmente no quiero meterme con ustedes. También sé que cuando me torturaron, estas cosas estaban ahí. Todos estos son discordantes, por lo que no entraré en detalles.

Este tipo de trabajo duró más de un mes, los resultados del encargo llegaron y regresé al departamento de ventas como esperaba.

Antes de irse, el líder dijo: "¡Buen chico, falta uno, ven rápido!".

Esta vez el departamento de ventas está recién establecido y todas las listas de usuarios son clientes contratados. de una determinada tarjeta de crédito. Sólo necesitamos presentarnos en nombre del fabricante de la tarjeta de crédito, y entonces el muro de nuestros corazones será mucho más fácil de escalar.

Solía ​​hacer más de 700 llamadas al día y me rechazaban cientos de veces, así que me siento muy cómodo aquí. Incluso los extranjeros, aunque no hablen muy bien inglés, pueden distribuir folletos a los clientes de forma gratuita. Todo transcurrió sin problemas y se enviaron muchas copias todos los días. En cuanto a si el contrato puede tener éxito al final, todo depende de su capacidad de liderazgo. Un buen objeto B es estrangulado, los objetos A -C se elevan hacia los objetos A, todo depende de la habilidad del atacante. ¡Cómo podría volver a ver al legendario クレーマー(クレームer)!

La llamada telefónica transcurrió sin problemas en ese momento. Después de escuchar mi presentación, los invitados intercambiaron saludos conmigo y les expliqué el motivo. Intención, respondió, pero de repente dijo: "¿Eres extranjero?" Le dije: "¿Eres chino?" Le dije: "No entendí ni una palabra de lo que acabas de decir. ¡Por favor, cámbiate a japonés!". " ¡Simplemente estaba enojada!

Me disculpé cortésmente y reemplacé al japonés a mi lado. ¿Quién sabía que esta sustitución condujo indirectamente a mi despido?

El japonés que fue reemplazado también se disculpó primero. Y la otra persona preguntó repetidamente: "¿Por qué hay chinos en su empresa? Ahora que los japoneses no pueden trabajar, ¿por qué todavía utilizan chinos en su empresa?". Mi colega continuó disculpándose irracionalmente, tal vez fue así. Como nunca había visto a un cliente tan grosero, estaba un poco nerviosa y seguía disculpándose y quería colgar el teléfono rápidamente. Finalmente, el cliente dijo: "Quiero quejarme con usted".

En. En menos de 10 minutos, la asociación de seguros llamó para investigar el asunto y suspendió mi llamada.

¡Más tarde se concluyó que si la compañía no me despedía, el cliente no podría entender lo que estaba haciendo! Dijo que me quejaba interminablemente de que un empleado así no podía existir en una empresa japonesa. Nuestro gerente de ventas escuchó nuestra grabación telefónica repetidamente y me dijo que la responsabilidad no era mía y que no había mala educación en mi idioma. de la persona que cambió el teléfono después para descubrir el error, pero el gerente no pudo hacer nada al respecto. De esta manera, quedé como un soldado que perdió los brazos.

No poder tocar. Mi teléfono móvil durante un mes equivale a perder mi trabajo, pero mi esposa está embarazada y mi estado de ánimo es muy importante. Todavía tengo que fingir que estoy ocupado y le digo a mi esposa antes de levantarme temprano y llegar tarde a casa. Ese día la animé y le pedí que cuidara al bebé en casa. No me olvidé de hacer una llamada telefónica durante la hora del almuerzo. Cuando llegué a casa, tuve que sonreír... mientras estaba sentado solo en el balcón. , mirando a lo lejos y pensando en mí mismo. Qué hago todos los días, cuándo puedo guardar este secreto, cómo decirlo y cómo pensar en ello. Al final del año, todos se están preparando para el fin de año. El año y el comienzo del año, pero todavía no trabajo duro todos los días para animar a otros a obtener el contrato. Lo que puedo hacer es dejar este trabajo bajo la protección del gerente y. Ayúdala a manejar algunas cosas que el gerente debería manejar. Los clientes extranjeros me consideran la secretaria del gerente y me respetan como un colega ocupado. Cuando nos miramos, sonreí y me sentí muy amargado. El día de Año Nuevo de 2010, recibí una llamada del departamento de recursos humanos. Efectivamente, después de una reunión de dos horas, la empresa me llamó. Resultó que la empresa había experimentado muchos cambios mientras yo no estaba. Primero, las ventas fueron sombrías. A partir de la base de Yokohama, cerramos sucesivamente 6 sucursales en Kansai y Hokkaido y despedimos a más de 200 personas. Por supuesto, la gente del departamento de recursos humanos solo mira. los números. Al crecer, sabían muy bien quién debía irse.

El mes pasado, el primer mes fue de entrenamiento y el último mes fue de respaldo. Quién peleó con quién, de quién se quejó y quién fue agraviado no tuvo nada que ver con ellos. Lo único que quieren es una "conclusión". Podría irme, pero quería llorar porque me despidieron porque era malo.

La empresa no obliga al despido y nos da dos opciones. En primer lugar, debido a que el desempeño de la empresa no es bueno y los empleados quieren ser despedidos, debemos emitir un certificado de renuncia para proteger nuestros intereses. En segundo lugar, puede optar por abandonar la empresa y trasladarse a otras empresas del grupo, pero el éxito no está garantizado y no disfrutará de ninguna indemnización por despido. Después de escuchar esto, he decidido irme, mi corazón está muerto.

No soy una persona que no trabaje duro, pero los cambios uno tras otro realmente me agotan física y mentalmente. Quiero deshacerme de eso. Quiero decirle a mi esposa que mi trabajo se acabó. Aunque llevo un mes trabajando, todo esto es una ilusión...

El viaje a casa es todavía muy largo. El viaje de dos horas me hizo pensar mucho. Piense en la emoción cuando obtuvo el contrato, la timidez cuando ingresó por primera vez a la empresa, la alegría cuando obtuvo el contrato y el agravio cuando lo menospreciaron. Todo esto llegó a su fin hoy y también entré en la llamada empresa de mucho dinero. Me fui, pero no fallé.