¿Cuál es el color de fondo de las fotografías de empleo de la empresa?
Diferencias en los colores de fondo de las fotografías de identificación:
1. Fondo blanco: utilizado para pasaportes, visas, licencias de conducir, tarjetas de identificación, tarjetas de identificación de segunda generación, licencias de conducir, negro y documentos blancos y tarjeta de seguro médico, pase de Hong Kong y Macao, pasaporte;
2. Fondo azul: utilizado para certificado de graduación, permiso de trabajo, currículum;
3. se utiliza para seguros, seguro médico, tarjeta IC, permiso de residencia temporal, fotografías de bodas;
4. Las fotografías de tarjetas de identificación son fotografías que se utilizan para demostrar la identidad en varios documentos. La foto de identificación requiere una foto frontal sin sombrero. En la foto deben verse el contorno de las orejas de una persona y el área equivalente a la nuez de Adán.
Datos ampliados:
Algunas cosas que debes saber antes de incorporarte a la empresa.
1. El período de prueba no excederá los 6 meses.
Lo primero que se hace tras encontrar trabajo es firmar un contrato laboral con el empleador. Se entiende que la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que cuando un empleador establece una relación laboral con un empleado a partir de la fecha de empleo, debe celebrar un contrato de trabajo por escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Es ilegal que un empleador "firme un contrato laboral después de que expire el período de prueba".
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si la duración del contrato de trabajo es superior a 3 meses pero inferior a 1 año, el período de prueba no excederá de 1 mes si la duración del contrato de trabajo es superior a 1 año; pero menos de 3 años, el período de prueba no excederá de 2 meses;
El período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de 3 años no excederá de 6 meses. Xiao Ma firmó un contrato laboral de 2 años con la empresa, por lo que el período de prueba no puede exceder los 2 meses.
2. La unidad de empleo de 30 días debe estar asegurada.
De acuerdo con la normativa, los empleadores deben registrar la seguridad social de los empleados y declarar y pagar las cuotas de la seguridad social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, ya sean empleados registrados en esta ciudad o empleados no registrados en esta ciudad.
Las primas del seguro social incluyen primas del seguro médico básico, primas del seguro de pensión básico, primas del seguro de desempleo, primas del seguro de maternidad y primas del seguro de accidentes laborales. Excepto el seguro de maternidad y el seguro de accidentes laborales, que no requieren contribuciones individuales, los otros tres tipos de unidades de seguro y los individuos pagan contribuciones conjuntamente según las proporciones pertinentes.
Además, existen primas de seguro de pensión complementario local (hogares de Shenzhen) y primas de seguro médico complementario local, que son pagadas por el empleador.
3. Ratios de pago de diversos seguros
En términos de pago del seguro de pensiones, el ratio de pago individual para los hogares de Shenzhen y fuera de Shenzhen es 8, y el ratio de pago unitario es 14. (incluida la prima del seguro de pensión complementario local) y 13.
La base de pago es el salario total de los empleados del último mes. Según las regulaciones, si el salario total excede el salario mensual promedio de 300 empleados en la ciudad en el año anterior, el exceso no se incluirá en la base de pago, y la base de pago mínimo es el salario mínimo mensual en Shenzhen.
Las bases de pago actuales del seguro de pensiones de "línea superior" y "línea inferior" son 22.440 yuanes y 2.130 yuanes, respectivamente.
La base de pago del seguro de desempleo es el salario mínimo mensual de Shenzhen de 2.130 yuanes, y la tasa de pago es de 1,5, de los cuales 1 lo paga la unidad y 0,5 lo paga el individuo.
4. Los individuos no necesitan pagar un seguro de accidentes laborales.
Las personas físicas no necesitan pagar seguros de maternidad ni de accidentes de trabajo, todos los paga la unidad. El índice de pago del seguro de maternidad es 0,5 y la base de pago es el salario total de los empleados el último mes. El más alto es tres veces el salario mensual promedio de los empleados de Shenzhen el año pasado, que actualmente es de 22.440 yuanes, y el más bajo es el salario mensual mínimo de Shenzhen de 2.130 yuanes.
La base de pago del seguro de accidentes laborales es la misma que la del seguro de pensiones, que es el salario total de los empleados el último mes. El más alto es tres veces el salario mensual promedio de los empleados en Shenzhen el año anterior, que es de 22.440 yuanes, y el más bajo es el salario mensual más bajo en Shenzhen de 2.130 yuanes. El índice de pago se divide en ocho tarifas base según las categorías de la industria.
Foto de identificación de la Enciclopedia Baidu