Resumen del trabajo de limpieza semestral
El tiempo vuela y un período de actividades laborales ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás en nuestro trabajo anterior, hemos ganado mucho. Escriba un resumen del trabajo, aprenda lecciones y oriente el trabajo futuro. Para que le resulte más fácil y conveniente escribir un resumen de trabajo, el siguiente es un artículo de limpieza de muestra durante medio año, espero que le resulte útil.
Con el desarrollo de la sociedad y la mejora del nivel de vida de las personas, éstas prestan cada vez más atención a las cuestiones de alimentación, vestimenta, vivienda y transporte. Como resultado, la gente está prestando cada vez más atención a la nueva administración de propiedades, y sus requisitos en cuanto al nivel y la calidad de la administración de propiedades son cada vez más altos. Esto también ha planteado un nuevo tema para la administración de propiedades emergentes: cómo hacer un buen trabajo. administración de propiedades.
Existen multitud de zonas para la gestión inmobiliaria, como residencias, colegios, plazas, estaciones, aparcamientos, edificios de oficinas, etc. Aquí me gustaría hablar de mi experiencia en la gestión inmobiliaria de edificios de oficinas.
Edificios de oficinas generalmente se refieren a edificios de oficinas. Es decir, el personal administrativo de las agencias gubernamentales y los empleados de empresas e instituciones se ocupan de los asuntos administrativos y participan en actividades comerciales. Se caracteriza por su personal concentrado y completas instalaciones de apoyo, lo que lo convierte en un lugar central para las actividades políticas, económicas y comerciales.
Con base en estas características de los edificios de oficinas, las empresas de administración de propiedades deberían primero realizar capacitación profesional para el personal de limpieza de los edificios de oficinas, como protección contra incendios, seguridad, cómo responder a emergencias, etc., para mejorar su propia calidad. y capacidades de respuesta a emergencias, de modo que todos los indicadores cumplan con los estándares de calificación. Al mismo tiempo, el personal de limpieza debe comprender las condiciones básicas de cada piso y dominar los puntos clave de la limpieza. El vestíbulo y el baño son los lugares por donde el personal entra y sale con mayor frecuencia, y también son los lugares donde es más probable que se ensucien. El foco de la limpieza debe ser el vestíbulo y los baños. En particular, los urinarios, los puntos ciegos y los vidrios del baño deben limpiarse en el lugar para garantizar que las ventanas estén despejadas y limpias, los urinarios estén libres de suciedad y los baños estén libres de olores y cumplan con los estándares calificados.
Como dice el refrán, "No hay regla sin reglas". En primer lugar, la empresa debe tener una disciplina estricta y debe desarrollar un sistema de gestión y un proceso de trabajo de limpieza que se adapte a la situación real de la empresa. Cada empleado debe trabajar estrictamente de acuerdo con el proceso de trabajo, utilizar herramientas y productos de limpieza de manera correcta y razonable, y asegurarse de que el piso esté limpio, libre de polvo y sin huellas. No había manchas en las paredes; el baño estaba limpio y sin olor. Presta especial atención a la higiene de los rincones y procura que no queden callejones sin salida. Además, es necesario cooperar activamente con el personal de mantenimiento, informar las fugas de equipos a la empresa y al personal de mantenimiento de manera oportuna, de modo que se pueda realizar el procesamiento oportuno para evitar causar mayores pérdidas, y los trabajos de limpieza después del mantenimiento deben realizarse bien. .
En términos de disciplina, fortalecer la construcción ideológica y de estilo del personal de limpieza, hacer cumplir estrictamente la disciplina y realizar inspecciones y supervisiones periódicas para garantizar que existan leyes que cumplir, que la aplicación de la ley sea estricta y que los infractores debe ser castigado. Todo el mundo tiene reglas a seguir al ejecutar y todo está bien documentado.
Seguir estrictamente el sistema de recompensas y castigos, premiar el buen desempeño y criticar el mal desempeño. Para aquellos que no realicen correcciones después de la fecha límite, se realizarán inspecciones puntuales todas las mañanas y se realizarán inspecciones periódicas por la tarde para solucionar los problemas en cualquier momento. Informar por escrito los problemas relacionados con el gobierno y otros departamentos al departamento de gestión gubernamental y recomendar que se resuelvan rápidamente para no afectar el trabajo normal del personal del edificio. Cada fin de semana, resuma el trabajo de la semana y organice las tareas laborales para la próxima semana. Hacer que la gestión de la limpieza avance hacia una trayectoria institucionalizada, estandarizada, científica y humanizada.
En segundo lugar, debemos intercambiar experiencias laborales de limpieza, aprender unos de otros, trabajar juntos y trabajar duro. Por ejemplo, limpiar el ascensor con el paño del ascensor en la mano será una pérdida de tiempo y la limpieza será desigual. Algunos limpiadores intentan atar toallas a las escobas, lo que mejora enormemente la eficiencia del trabajo y limpia de manera rápida y uniforme. Después de limpiarlo, todos se sintieron bien. Este pequeño truco se popularizó inmediatamente en el trabajo. Al mismo tiempo, llevamos a cabo activamente capacitación y evaluación de las habilidades de servicio del personal de limpieza para mejorar la calidad y el nivel de servicio del personal de limpieza.
Una vez más, movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los empleados, para que cada empleado pueda corregir su actitud de servicio, trabajar con conciencia y responsabilidad, no tener miedo de ensuciarse o cansarse y superar su complejo de inferioridad. y podrán hacer un buen trabajo.
No hay distinción entre alto y bajo en el trabajo en sí, sólo la actitud hacia el trabajo es diferente. Que una persona pueda hacer un buen trabajo depende de su actitud hacia el trabajo. Independientemente de si la profesión es ordinaria o no, independientemente del puesto, todos deben ser respetados. El trabajo de limpieza es relativamente bajo a los ojos de los demás. Lidiar con la suciedad todo el día es muy aburrido. Si la limpieza no se realiza correctamente, será criticada. Pero el trabajo duro de una persona es recompensado. ambiente limpio y paisaje primaveral en el jardín. Todos los sectores de la sociedad deberían preocuparse por la vida del personal de limpieza y respetar su trabajo. Su trabajo es una parte indispensable de la sociedad, para que su trabajo pueda ser comprendido y reconocido por la sociedad, y puedan tener una buena actitud laboral y trabajar activamente.
Para mejorar y proteger el saneamiento ambiental de los edificios de oficinas, siempre que tratemos el edificio de oficinas como nuestro propio hogar, lo limpiemos de vez en cuando, nos aseguremos de que el suelo esté libre de polvo, los alféizares de las ventanas están libres de polvo y siguen estrictamente los procedimientos operativos, podremos hacer un buen trabajo de limpieza del edificio de oficinas. Puede permitir que cada miembro del personal disfrute de la calidez y la comodidad del hogar y trabaje mejor en un ambiente confortable. Esto no sólo mejora el medio ambiente, sino que también logra nuestros objetivos de servicio. Por otro lado, las habilidades de servicio de los empleados mejoran continuamente a través del aprendizaje y la práctica, y pueden brindar una mejor gestión y servicios a los propietarios.
Resumen del trabajo de limpieza semestral 2 El pasado 20xx ha sido una segunda mitad del año satisfactoria, ocupada y feliz. Con motivo de la llegada de este nuevo año, mirando hacia atrás en el camino, en los casi cinco meses desde que llegué a nuestro hotel X, como empleado recién contratado, con el cuidado y la ayuda de nuestros líderes y colegas de front office, Tengo De no saber nada sobre el trabajo de recepción en un hotel, ahora puedo trabajar de forma independiente. ¡Nunca te atrevas a hablar para comunicarte libremente con los invitados! Me gustaría agradecer sinceramente a los líderes de departamento y colegas que me han ayudado, ¡gracias! Ahora haré un resumen del trabajo de los últimos cinco meses.
Trabajo como limpiadora en MCC y me he tomado este trabajo en serio desde el primer día. A los ojos de muchas personas, no vale la pena mencionar el trabajo de limpieza, pero cuando realmente entras en contacto con este trabajo, descubres que no es sencillo. Para los limpiadores, no sean descuidados. Esquinas, esquinas, esquinas son el foco del trabajo. En la comunidad de Hexing Jiayuan, brindo un servicio sincero y hago lo mejor que puedo para hacer mi trabajo: limpieza de corredores. También participo activamente en la remoción de nieve y hielo de carreteras y plazas de la comunidad. Gracias a mis esfuerzos, mis logros son obvios para todos y han sido afirmados y reconocidos por líderes y dueños de comunidades. Mientras trabajaba en Hexing Jiayuan, pasé de la exploración a la familiaridad y de la confianza a la confianza en mí mismo. Cada paso de mi progreso ha recibido ayuda entusiasta de los líderes y colegas de la empresa, así como la comprensión y el apoyo de la mayoría de los propietarios e inquilinos. El trabajo relativamente exitoso durante este período debe atribuirse, además del esfuerzo personal, a un grupo de empleados de la propiedad entusiastas y dedicados.
El propósito de escribir este resumen no es blanquearme, sino revisar las ganancias y pérdidas de mi trabajo durante este período, resumir la experiencia y aprender lecciones. El trabajo en esta etapa es, por un lado, comprender lo antes posible la situación básica de la comunidad y, por otro, garantizar el normal trabajo diario de limpieza de los distintos edificios a cargo. Debido al corto tiempo de entrega de algunos edificios, muchas cosas solo se pueden aprender haciendo. Cuando se trata de eventos importantes, pueden informar activamente a los líderes y tomar medidas rápidas. Básicamente no hay errores, pero también entiendo que hay algunos pequeños problemas, como una comprensión insuficiente del sistema de la empresa y una atención insuficiente a algunos detalles, que deben mejorarse en trabajos futuros. Al mismo tiempo, también espero tener la oportunidad de visitar otras comunidades maduras, dominar más habilidades y mejorar mi nivel profesional. Estoy decidido a dedicar más entusiasmo a mi puesto, completar todas las tareas asignadas por la empresa y estar a la altura de las expectativas de los líderes de la empresa.
La primera mitad de 20xx ha pasado. Bajo la dirección correcta y la cuidadosa organización de los líderes de todos los niveles de la empresa, todos los empleados del departamento de limpieza y ecologización han logrado resultados graduales con pleno entusiasmo y determinación para innovar. De cara a este semestre, debemos resumir los cambios que se han producido en nuestra práctica laboral, y al mismo tiempo resumir los nuevos problemas que han surgido en el trabajo existente, mejorar constantemente los métodos de trabajo, la teoría de la gestión y los niveles prácticos, y revisar el contenido del trabajo para la segunda mitad del año. Realizar la planificación y solicitar a los líderes corrección y revisión:
1. Descripción básica del trabajo:
1. conciencia. Cada mes se llevan a cabo reuniones mensuales y sesiones de capacitación. A través de reuniones periódicas, los empleados pueden mantenerse al tanto de la dinámica de la empresa y de las fortalezas y debilidades en el trabajo, y hacer correcciones oportunas. A través del aprendizaje, todos pueden tener una comprensión más profunda de qué es el servicio y cómo brindar un buen servicio y trabajo diario. A través del aprendizaje, todos tienen un sentido de trabajo en equipo. Cuando la limpieza necesita urgentemente mano de obra, obedecerán las disposiciones y se encargarán de su propio trabajo sin afectar la calidad de la limpieza.
2. Implementar el año de aprendizaje propuesto por el presidente y concertar con antelación planes de formación mensuales. El contenido del estudio incluye la cultura corporativa, las reglas y regulaciones de la empresa, el DGF, el lenguaje cortés, las habilidades laborales diarias, el uso de diversos agentes de limpieza y otros conocimientos sobre servicios. Los empleados generales del departamento de limpieza y ecología tienen niveles educativos relativamente bajos, son mayores y tienen poca receptividad. Por lo tanto, se adoptan explicaciones individuales para permitir que los empleados comprendan desde el corazón y apliquen lo que han aprendido.
3. Organizar y distribuir razonablemente los trabajos de limpieza y ecologización, asignar responsabilidades a cada persona, formular planes de trabajo semanales e implementarlos.
El personal ecológico ha cambiado del descanso aleatorio original a un sistema de descanso los sábados y domingos para garantizar que no haya puestos en el área. Supervisan la calidad de la limpieza de la comunidad todos los días, implementan un sistema de inspección diaria y rectifican los problemas de inmediato. se encuentran, asegurando la calidad del saneamiento ambiental de la comunidad. El día del saneamiento se deben limpiar a fondo los puntos muertos de la comunidad y el garaje;
4. Durante la ejecución de diversas tareas de limpieza y ecologización se realizó la gestión integral de los establecimientos de salud dentro de la jurisdicción de la comunidad. Los trabajos concretos son los siguientes:
En los últimos seis meses se han barrido y limpiado vías principales, suelos elevados, plazas, garajes, etc. 2 veces en la comunidad, limpiando la piscina 6 veces, limpiando 5 casas desocupadas, limpiando los ladrillos rojos alrededor de la comunidad 1 vez, limpiando y puliendo 27 puertas de ascensor de acero inoxidable.
Bajo la premisa de garantizar la calidad del trabajo en zonas residenciales, en el primer semestre del año los servicios especiales de limpieza prestaron 122 servicios fuera del hogar, con una jornada de atención de 418,3 horas y una atención total honorario de 5.844 yuanes, lo que aumentó los ingresos apropiados para parte del personal de limpieza y jardinería.
Debido a la inestabilidad de la industria química verde, el trabajo diario de ecologización comunitaria a menudo falta en la primera mitad del año, lo que resulta en el fenómeno de plántulas exuberantes y rebrote de malezas en la ecologización comunitaria. y no se realizan trabajos de mantenimiento. Para mantener el hermoso entorno de la comunidad intacto, contratamos trabajadores externos para limpiar las malezas en el espacio verde de la comunidad en la primera mitad del año, y las horas de trabajo fueron 81. De esta manera, el personal de jardinería puede recortar, dar forma y rociar el césped de manera oportuna, y realizar riego, fertilización, replantación y control de plagas de acuerdo con los cambios climáticos para garantizar la calidad de la jardinería y el mantenimiento del área.
5. Mejorar el sistema de gestión de evaluación ecológica y fusionar la estructura organizativa del departamento de limpieza y ecología en función de las condiciones reales.
2. En los últimos seis meses, después de completar varias tareas, durante el proceso de esta tarea, nuestro departamento también expuso algunas deficiencias:
1. Es necesario mejorar la conciencia del servicio y la conciencia del equipo del personal de limpieza y ecología. ; el conocimiento profesional está lejos de ser suficiente;
2. La gestión de calidad no se implementa y los problemas encontrados durante las inspecciones no se rectifican lo suficiente.
3. El sistema de recompensas y castigos es imperfecto y la ejecución es débil.
4. Todavía existe una cierta brecha entre el nivel del personal de administración de propiedades y el nivel del personal de administración profesional.
Tres. Plan de trabajo para la segunda mitad del año:
En la segunda mitad del año, nuestro departamento se centrará en mejoras en los siguientes aspectos en función de la situación laboral real actual:
1. Todos los empleados fortalecerán su aprendizaje y mejorarán su nivel profesional y sus habilidades comerciales;
2. Implementar un sistema de división de responsabilidades para el personal de limpieza y ecologización para optimizar el personal y mejorar la calidad del trabajo;
3. Fortalecer la gestión detallada del trabajo de limpieza y ecologización, centrándose en la limpieza. Las cuestiones relacionadas con las operaciones de ecologización se tratan en detalle, se implementa un mecanismo de evaluación y las áreas limpiadas y recortadas por el personal de limpieza y ecologización se inspeccionan periódicamente todos los días. Desde el líder del equipo hasta el supervisor, y desde el supervisor hasta el ama de llaves regional, hay tres niveles de inspecciones y controles puntuales. Al mismo tiempo, se establecen plazos más precisos para que el personal de limpieza y ecologización complete el trabajo todos los días. el tiempo; la gestión del personal debe humanizarse para aumentar el tiempo libre del personal de limpieza y ecologización y mejorar continuamente el entusiasmo de los empleados
4. innovar, clasificar gradualmente los residuos de limpieza y colocar señales cálidas de advertencia en baños, vestíbulos y pasillos; Para la ecologización y el insecticida se utilizó un tubo rociador de 3 metros de largo en lugar del anterior rociador peligroso para subir escaleras, y se utilizó una cuchilla de deshierbe con cuerda de plástico, de modo que no fuera necesario contratar a un gran número de personas para arrancar las malas hierbas. en el futuro, ahorrará a la empresa algunos costos de personal; crear un sistema de servicio de limpieza y ecología más profesional;
5. Mejorar aún más las reglas y regulaciones de gestión, especialmente el sistema de recompensas y castigos; el "sistema de gestión de limpieza y ecologización";
6. El trabajo de seguridad y el trabajo de conservación son el foco del trabajo diario, y diversos contenidos del trabajo se implementan a través de medidas y sistemas específicos;
Nosotros Sabemos que si bien se han logrado muchos logros en el primer semestre del año, también somos conscientes profundamente de las propias carencias y deficiencias profesionales. Pero también sabemos que este es el punto de partida de nuestra lucha. En la segunda mitad del año, aprenderemos lecciones, resumiremos experiencias, aprenderemos de los métodos de aprendizaje, continuaremos innovando, daremos rienda suelta a la iniciativa subjetiva de los empleados, brindaremos servicios de limpieza y ecología profesionales, sinceros y oportunos a la comunidad. e implementar la gestión y capacitación de los departamentos de limpieza y ecologización, profundizar el sistema y la reforma normativa de los servicios de limpieza y ecologización, y esforzarnos por construir un equipo de servicios de limpieza y ecologización de primera clase para Shenpu.
Llevo medio año trabajando en nuestro hotel. En medio año de trabajo, he aprendido mucho sobre el hotel y es muy fácil llevarse bien con mis compañeros. Mientras hacía un buen trabajo en la limpieza, también aprendí de mis colegas los conocimientos sobre la gestión de habitaciones y el trabajo de recepción.
Espero no sólo ser un limpiador en el futuro, sino también seguir desarrollándome. Ahora permítanme resumir el trabajo de los últimos seis meses.
Primero, estudiar
En la vida diaria, hago bien mi trabajo todos los días. Después del trabajo, algunos compañeros vuelven al dormitorio y juegan con sus teléfonos móviles, pero creo que es una pérdida de tiempo. Durante este tiempo, estudié activamente y tomé prestados algunos libros sobre hoteles de la biblioteca. Si no entiendo, le preguntaré a mis colegas en la habitación de invitados o al subgerente en el vestíbulo. El subdirector del vestíbulo no está lejos de nuestro dormitorio, por lo que es más conveniente para mí hacer preguntas, excepto. para leer. También me comunico con colegas en otros puestos para entender cuál es su trabajo y cuál es la situación específica, para poder aprender mejor más cosas. Antes no estudiaba mucho en la escuela, pero ahora estoy buscando un trabajo a nivel básico. Pensé que si no volvía a aprender, no tendría oportunidad de mejorar. Además de este conocimiento, también me comuniqué con otro personal de limpieza en el trabajo y les pregunté cómo hacer un mejor trabajo en la limpieza, especialmente algunos aspectos de limpieza difíciles que antes no entendía, pero ahora sé cómo hacerlo. buen trabajo en limpieza.
En segundo lugar, el trabajo
En el trabajo, hago un buen trabajo activamente en la limpieza. Cada vez que la recepción escuchaba por el intercomunicador qué habitación necesitaba limpieza, lo recordaba claramente. Si estoy libre, lo limpiaré a tiempo. Si todavía estoy limpiando, haré los arreglos necesarios, especialmente cuando estoy ocupado, para que la limpieza esté planificada. Al igual que algunas habitaciones grandes y salas de negocios, daré prioridad a la limpieza porque la tasa de ocupación de estas habitaciones es relativamente alta.
Después de medio año de trabajo, he hecho un buen trabajo de limpieza. No he recibido ninguna queja de los clientes y no hubo errores en la inspección aleatoria del gerente de la tienda. Se puede decir que he hecho muy bien mi trabajo. Al mismo tiempo, como el día de San Valentín en febrero, el negocio del hotel es muy activo y el trabajo de nuestro personal de limpieza es aún más agotador. Pero no le tengo miedo al trabajo duro. Después de ordenar mi habitación, también ayudaré a otros compañeros a hacerlo bien para que yo pueda hacerlo lo antes posible.
Como limpiadora, no creo que siempre seré una limpiadora. También estoy estudiando mucho. Espero que en el futuro me sienta lo suficientemente capaz y pueda rotar hacia otros trabajos en el hotel y progresar. Por supuesto, también sé que tengo muchas deficiencias, como poca educación y no entender muchas cosas, pero aun así estudiaré mucho, haré bien mi trabajo, estudiaré más y serviré más al hotel.
Resumen del trabajo de limpieza semestral 5 Entré en la empresa inmobiliaria xx en agosto de 20xx y ya ha pasado medio año. Soy principalmente responsable del trabajo de supervisión de limpieza en las sucursales bancarias, Guodian Park y edificios de oficinas, como la contratación de personal, los suministros estadísticos, las pasantías de recuperación de tierras, la comunicación y muchas otras tareas de gestión que aprendí casi desde cero. Bajo la cuidadosa orientación y la firme ayuda de los líderes de la empresa, de acuerdo con los requisitos laborales de nuestra empresa y mediante los esfuerzos concertados de los empleados en varias jurisdicciones, completamos con éxito una serie de servicios de limpieza. Aquí hacemos un breve resumen de la situación de los últimos seis meses. Resumir experiencias y lecciones, identificar deficiencias y sentar una base sólida para el trabajo del próximo año.
Primero, ajuste las medidas a las condiciones locales y aclare el enfoque del trabajo:
De acuerdo con las características del personal concentrado y las instalaciones de apoyo completas en el área de limpieza, el personal de limpieza debe comprender la situación básica de cada piso y dominar los puntos clave de la limpieza. El vestíbulo y el baño son los lugares por donde el personal entra y sale con mayor frecuencia, y también son los lugares donde es más probable que se ensucien. El foco de la limpieza debe ser el vestíbulo y los baños. Especialmente el inodoro y los puntos ciegos del baño deben mantenerse libres de suciedad y el baño debe estar limpio e inodoro; el vidrio debe limpiarse en su lugar para que las ventanas queden lisas, libres de polvo y sin huellas; No debe haber manchas en las paredes.
2. Cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa:
Seguir estrictamente el proceso de trabajo, utilizar herramientas y suministros de limpieza de manera correcta y racional y fortalecer la construcción ideológica y de estilo del personal de limpieza. desde una perspectiva disciplinaria. Realizar inspecciones y supervisión frecuentes para garantizar que existan leyes que cumplir y que cualquier infracción sea procesada. Seguir estrictamente el sistema de recompensas y castigos, premiar el buen desempeño, criticar a quienes no cambian y dimitir dentro de un plazo. En términos de gestión de cortesía, de acuerdo con los requisitos de la Parte A y de la empresa, el personal uniformado suele comprobar la apariencia de los empleados y resolver los problemas de manera oportuna si los encuentra.
3. La empresa es un todo y debe cooperar plenamente con otros departamentos de la empresa:
Debemos cooperar activamente con el personal de mantenimiento e informar los fenómenos de fuga a la empresa y al personal de mantenimiento en de manera oportuna para un procesamiento oportuno para evitar causar daños graves y hacer un buen trabajo de limpieza después de las reparaciones. Cuando el departamento de limpieza necesite desplegar mano de obra adicional, coopere activamente y obedezca a la dirección.
En cuarto lugar, podemos utilizar nuestra afinidad para unir a todos los empleados.
Ser capaz de llevarse bien con el personal de limpieza, y al mismo tiempo exigirles estrictamente, movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa del personal, para que el personal tenga una correcta actitud de servicio, trabaje con conciencia, sea no tenga miedo de estar sucio o cansado, preocúpese más por ellos en la vida y ayúdelos a tiempo cuando surjan dificultades, resuelva sus preocupaciones y concéntrese en su trabajo.
Verbo (abreviatura de verbo) Prestar atención a la relación con la Parte A:
Tener una buena relación con la Parte A es la base de nuestro trabajo y facilita nuestro trabajo. Comunicarse frecuentemente con el supervisor de la Parte A, solicitar las opiniones de la Parte A y mejorar las relaciones. Corrija el problema rápidamente y solicite a la Parte A que lo inspeccione.
6. Haga un buen trabajo en la conservación y reducción del consumo de energía.
Cuando solicite productos de limpieza todos los meses, solicítelos según lo planeado y nunca pida más para ahorrarle dinero a la empresa.
7. Manejar correctamente la relación con la Parte A, manejar correctamente la relación con los empleados y crear un buen ambiente de trabajo.
Medio año de trabajo me ha dejado una experiencia muy valiosa, que también es un activo en mi camino de crecimiento. Sin embargo, mi trabajo todavía necesita mejorar. En el nuevo año, resumiré cuidadosamente las experiencias y lecciones pasadas, llevaré adelante los logros, superaré las deficiencias y me dedicaré a trabajar bajo la dirección de la oficina central para hacer mayores esfuerzos.
Resumen del trabajo de limpieza semestral 6 Es un honor para mí trabajar como limpiador en Ginkgo Garden Community. Este trabajo no fue fácil para mí. Desde el primer día de empleo, he tratado este trabajo con una actitud rigurosa.
El trabajo de limpieza no es digno de mención a los ojos de muchas personas. Al principio pensé que sí, pero desde que realmente entré en contacto con el trabajo real, descubrí que no es simple. Para el personal de limpieza, no hay que ser descuidado. Esquinas, rincones, ventanas y rincones son el foco del autoexamen.
En la comunidad de Ginkgo Garden, hago lo mejor que puedo para servir con sinceridad. (Limpieza de Corredores) Gracias al arduo trabajo, los resultados son obvios para todos, y han sido afirmados y reconocidos por líderes y dueños de la comunidad.
Durante mi mandato en Ginkgo Community, recibí ayuda entusiasta de los líderes y colegas de la empresa en cada paso de mi progreso, así como la comprensión y el apoyo de la mayoría de los propietarios e inquilinos. Si hay algún mérito en el trabajo durante este período, no es por mi capacidad personal, sino porque contamos con un equipo de limpieza de alta calidad y un grupo de personal de administración de propiedades entusiasta y dedicado. El propósito de este resumen no es blanquearse, sino revisar con calma las ganancias y pérdidas del trabajo durante este período, resumir la experiencia y aprender lecciones.
El trabajo en esta etapa es, por un lado, comprender la situación básica de la comunidad lo antes posible y, por otro lado, garantizar el trabajo normal de la comunidad. Debido al corto tiempo de entrega, muchas cosas sólo se pueden aprender haciendo. Durante este período, el trabajo diario de limpieza dependía principalmente del dominio efectivo de los líderes de la empresa y del alto grado de conciencia de los directivos. Durante este período, pudimos informar activamente a los líderes cuando nos enfrentamos a incidentes importantes y tomar medidas rápidas. No se produjeron errores graves, pero quedaron muchos problemas en los detalles del trabajo. Afortunadamente, el líder y sus compañeros lo señalaron y remediaron a tiempo, y no hubo consecuencias graves.
El trabajo de estos siete meses también ha expuesto algunos problemas, como requisitos relativamente laxos para mí y una atención insuficiente a algunos detalles, que deben mejorarse en trabajos futuros. Al mismo tiempo, espero tener la oportunidad de aprender y dominar más habilidades en una comunidad más madura y mejorar mi nivel profesional. Estoy decidido a dedicar más tiempo y entusiasmo a mi puesto, completar todas las tareas asignadas por la empresa y estar a la altura de las expectativas de los líderes de la empresa.
Comprenda sus responsabilidades; participe activamente en la construcción de base, desempeñe un papel ejemplar en su trabajo y dé el ejemplo a la mayoría de los empleados. Al mismo tiempo, estudie cuidadosamente los conocimientos comerciales relevantes y mejore continuamente su nivel teórico y su calidad integral.
En el trabajo, debemos centrarnos en los XXX de la empresa, compararlos con los estándares relevantes, exigirnos estrictamente y completar mejor diversas tareas.
Este año se han completado principalmente los siguientes trabajos:
1. En términos de estilo de trabajo, ser capaz de respetar las reglas y disciplinas, unir a los colegas, buscar la verdad en los hechos, ser Optimista, y mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso, trabajo duro.
2. Llevar adelante la excelente tradición de trabajo duro y voluntad de ayudar a los demás en la vida, ser siempre honesto, diligente, trabajador y sencillo, tener siempre en cuenta las responsabilidades y obligaciones de los miembros del partido, ser estricto con usted mismo, y siempre dé un efecto de ejemplo.
Direcciones para esfuerzos futuros:
Con la implementación de XXXX, se puede esperar que nuestro trabajo sea más arduo, los requisitos serán mayores y el conocimiento que necesitamos dominar será más alto y más amplio.
Con este fin, trabajaré más duro, estudiaré mucho, me esforzaré por mejorar mi calidad cultural y diversas habilidades laborales y haré las debidas contribuciones a XXX.
Resumen del trabajo de limpieza semestral 7 Aunque es el trabajo de limpieza más básico, este trabajo es el más sagrado en el corazón de las personas. ¿El limpiador completó el trabajo con éxito y logró muchos resultados laborales? El siguiente es un resumen del trabajo de los limpiadores:
Primero, un propósito claro y una actitud correcta son vínculos importantes y condiciones básicas para el trabajo de limpieza.
Aunque llevo más de un año limpiando, considero mi trabajo de limpiadora como mi trabajo sagrado. Sólo cuando hago un buen trabajo, tranquilizo a mis líderes y obtengo el reconocimiento de mis colegas puedo sentirme a gusto. Aunque mi trabajo es sencillo y se repite todos los días, todos los meses, todos los años, no es fácil hacerlo bien. Debido a que solo tengo un propósito en mi corazón, crear un buen ambiente de aprendizaje y de vida para el jardín de infantes es la gloria de nuestro personal de limpieza y de mi propio trabajo. Aunque repito mi trabajo todos los días, nunca soy descuidado ni sigo las rutinas. Insisto en tomarme en serio el trabajo de cada día. Llego al jardín de infancia donde trabajo puntualmente a las 6 de la mañana todas las mañanas para empezar un nuevo día de trabajo. Subo y bajo, luego paro y vuelvo. Primero trapee las escaleras del primer piso al tercer piso una por una. La limpieza del pasillo es muy importante y refleja el estado general de salud de un edificio. Por ello, el trabajo diario debe realizarse mientras los niños suben y bajan escaleras. Los pasillos deben mantenerse luminosos y limpios, y el suelo debe estar libre de escombros y manchas de flemas. En ese momento, también me sentí muy Jennifer. Por supuesto, este tipo de buen ambiente suele limpiarse con cuidado. Tengamos buen humor todos los días. Tanto la profesora como los niños estaban muy contentos y lo reconocieron.
Segundo; persistencia, amor una línea, centro de gloria.
Me exijo estrictamente y trato de no añadir ningún problema a mi trabajo. Cada mañana es la hora punta para recoger y dejar a los niños, y hay muchos padres yendo y viniendo. El trabajo de limpieza reflejará directamente nuestra calidad y logros culturales, y también reflejará la cortesía de una nación y un país, lo cual es una gran responsabilidad. Dado que se nos ha encomendado una tarea tan importante, además de confiar en nosotros, la razón más importante es que tengo una actitud correcta hacia la limpieza, amo mi trabajo y puedo hacerlo bien. Responsable principal de los trabajos de limpieza. Aunque solo soy un trabajador sanitario, mis esfuerzos se han ganado el respeto de padres y profesores. La limpieza es un trabajo tedioso y puede resultar complicado después de limpiar, pero no tengo miedo de los problemas y trabajo muy duro. Limpie diariamente las barandillas de las escaleras en todos los pasillos y manténgalas limpias todos los días. Al mismo tiempo, tenga cuidado de no dejar puntos muertos higiénicos, limpie las áreas clave en cualquier momento, mantenga un buen ambiente higiénico y brinde a todos un ambiente cómodo para Jennifer.
En tercer lugar, unirnos y cooperar para llevar nuestro trabajo a un nivel superior. Aunque soy un viejo limpiador, tengo mucha confianza. No creo que sea peor que los demás. Simplemente tenemos diferentes divisiones del trabajo. Dejar esta gran familia es un defecto de todos. En mi trabajo y en mi vida de limpieza, he aprendido una verdad, es decir, si quieres que los demás te respeten, primero debes aprender a respetar a los demás. Respeto a todos los estudiantes, respeto la gestión del edificio, trato de no entrar en conflicto con el tiempo de vida de mis compañeros y dejo espacio al tiempo. Cuando los estudiantes ocasionalmente tengan algunos problemas, no los culpe y quédese callado. Por ejemplo, algunos estudiantes no pueden evitar vomitar después de beber. Las escaleras y los baños estaban llenos de suciedad y olían mal. Siempre que esto sucede, tomo la iniciativa de limpiarlo y luego limpiarlo nuevamente. Nunca hablo palabras vacías. Cuando mi compañero me pidió perdón después, le dije que se cuidara y que no mencionara lo que pasó anoche. En los días de lluvia, los estudiantes ponen paraguas en el pasillo. Les recordaré que los lleven al pasado después de la lluvia. Los estudiantes son muy cooperativos. Por supuesto, no pueden prescindir de la ayuda de un jefe de obra. Haga bien su trabajo, deje que la administración del edificio confíe en usted y comuníquese e informe cualquier problema en el edificio de manera oportuna los días de semana. El anfitrión está muy contento y satisfecho. Se respetan y confían mutuamente y pueden hacer mejor su trabajo.
Mirando hacia atrás en 20xx, aunque logré los resultados necesarios y obtuve el reconocimiento de mis compañeros de clase y de la administración del edificio, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, trabajaré duro, haré lo que debo hacer y siempre recordaré. servir de todo corazón El propósito del servicio estudiantil es lograr mejores resultados en 20xx. Siempre me apasiona mi trabajo y hago todo lo posible para hacerlo bien.
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