3 escrituras anticipadas personales de la central eléctrica.
Escrituras avanzadas del Power Supply Institute 1
Xx, nacido en 1974, es licenciado y comenzó a trabajar en 1995. Ahora es directora del departamento de medición de xx Huyuan Animal Husbandry Development Company. Trabaja duro, contribuye silenciosamente y se esfuerza por ser la mejor. Con la ayuda de sus colegas y el apoyo de sus líderes, logró muy buenos resultados y obtuvo el reconocimiento y la afirmación unánimes de sus líderes y colegas.
En términos de concepto
Como empleado destacado de xx Huyuan Animal Husbandry Development Co., Ltd., xx llegó a trabajar desde Tianjin cuando se fundó la empresa. Xx, que creció en Tianjin, una próspera metrópolis internacional, vino a trabajar al condado de Tianjun, que tiene un clima duro y poco oxígeno. Es posible que la brecha psicológica la haga sentir perdida y afecte su estado de ánimo en el trabajo. Con una rica experiencia laboral, sabe que la mentalidad lo determina todo. Sólo adaptándose a esta brecha y eliminando la sensación de pérdida podrá dedicarse a trabajar de todo corazón. Ella aprovechó esta brecha como una oportunidad para capacitarse y tomó la amargura de este entorno de vida como su propia formación y riqueza. Por eso, ajustó su mentalidad para aceptarlo felizmente, adaptarse a este tipo de vida y adaptarse al trabajo aquí. Con sus propios esfuerzos, Tianjin girl xx fue reconocida por los líderes y colegas de la empresa. La empresa la ascendió a jefa del departamento de pesaje y sus colegas la eligieron presidenta del sindicato de xx Huyuan Animal Husbandry Co. ., Ltd.
En términos de trabajo
Como directora del departamento de pesaje de la empresa, la importancia de su trabajo es evidente. La precisión de la medición está directamente relacionada con los ingresos de los pastores y el rendimiento. beneficios de la empresa. Ante el conflicto entre la empresa y los pastores, logró una situación en la que todos salían ganando y fue imparcial. La tasa de error anual se controló en un 0,6%, lo que fue reconocido por la empresa y respetado por los pastores.
Como presidente del sindicato de la empresa, con el fin de promover un mejor desarrollo de la empresa y establecer relaciones laborales sólidas, estables y armoniosas, bajo el liderazgo de xx, el sindicato está bien organizado y cuenta con personal completo. , y los fondos de actividad están garantizados. La empresa estipula que todos los asuntos importantes de la empresa o que afecten a los intereses de los empleados deben discutirse en el congreso de empleados. Recientemente, ha organizado a los empleados para que estudien derecho laboral, derecho contractual laboral y derecho sindical, y planea participar en debates sobre la revisión del código de empleados, el sistema de gestión de recursos humanos y el sistema de gestión salarial de la empresa. Después de su creación, el sindicato supervisa activamente si se respetan los derechos legales de los empleados, todos los empleados firman contratos laborales y anuncia periódicamente los incentivos que ofrecen los diversos seguros sociales a los empleados. De acuerdo con el esquema de desarrollo de la empresa, recopila la cultura corporativa de la empresa, organiza a los empleados para educarlos sobre ética profesional, calidad, seguridad e integridad, realiza evaluaciones periódicas de capacitación, inspecciones de seguridad y salud, implementa la gestión y verifica la implementación de las normas operativas de seguridad. procedimientos, moldeando así la La buena imagen de la empresa garantiza la seguridad de la vida y la propiedad de los empleados y, al mismo tiempo, mejora el nivel de gestión de la empresa.
En términos de disciplina organizacional
Como dirección de la empresa y presidente del sindicato de la empresa, xx predica con el ejemplo y siempre mantiene altos estándares.
Exíjase estrictamente, cumpla estrictamente las normas de la empresa y los requisitos disciplinarios del departamento organizativo superior, vaya a trabajar a tiempo, asista a las reuniones y estudie a tiempo, y no se imaginen ausencias injustificadas. Si bien cumple con las normas y reglamentos de la empresa, hace todo su trabajo con seriedad, los pies en la tierra y con la debida diligencia.
En aprendizaje
Como director del departamento de pesaje de la empresa, xx sabe la importancia de su trabajo. Para servir mejor a la empresa y a los pastores, continuó mejorando su nivel comercial de metrología, aprendiendo conocimientos de metrología y estudiando por su cuenta libros profesionales como conferencias sobre conocimientos básicos de metrología, reglas de habilidades de metrología, etc., de acuerdo con los requisitos de la empresa. Para comunicarse mejor con los pastores, también aprendió tibetano por sí misma. Gracias a sus incansables esfuerzos, sus conocimientos del idioma tibetano han alcanzado el nivel básico de comunicación con los tibetanos y ha sido reconocida por los pastores y la empresa.
En resumen, desde que xx se unió a la empresa, ha logrado resultados extraordinarios a través de trabajo duro, trabajo duro y trabajo duro. ¡Nunca se siente complacida con sus logros, nunca cede ante las dificultades, nunca se relaja en el trabajo y enfrenta cada día y los desafíos con pleno entusiasmo laboral!
Escrituras avanzadas de la Estación de suministro de energía 2
En medio de muchas dudas, Chen asumió el cargo de director de la Estación de suministro de energía Zengji. En ese momento, mucha gente no creía que pudiera gestionar esta unidad atrasada con una deuda de 654,38 millones de yuanes, un atraso de más de 300.000 yuanes en facturas de electricidad, apoyo público y altos precios de la electricidad en la jurisdicción. Pero dos años más tarde, dirigió al personal de la estación no solo para pagar la deuda, sino también para recuperar las facturas de electricidad adeudadas, lo que llevó a Zengji Power Supply Station a las filas de equipos de primera clase y unidades civilizadas a nivel municipal.
Él mismo recibió por primera vez el título de Miembro Destacado de la Oficina de Energía Eléctrica del Condado de Shayang. Las personas que en el pasado tenían prejuicios contra él tenían que mirarlo con admiración.
Pero el oro siempre brilla.
Chen llevaba mucho tiempo deseando ser funcionario. Incluso en público, nunca ocultó sus opiniones. Después de todo, un soldado que no quiere ser mariscal no es un buen soldado. Anhela una plataforma adecuada para mostrar sus talentos y darse cuenta del valor de su vida. Sin embargo, siempre le resultó difícil conseguir lo que quería. Aunque tiene "algunos pinceles" en el trabajo, entre otras cosas, durante los diez años que lleva trabajando como ingeniero de seguridad, ha realizado la producción de seguridad de manera ordenada y no ha tenido accidentes durante diez años consecutivos. Pero tiene una debilidad "fatal". Nació en 1961. Nace en el año del Buey y tiene un temperamento obstinado. Se atreve a decir cosas que otros no se atreven a decir, especialmente opiniones que otros no se atreven a plantear. Se atreve a hablar directamente con el líder en persona, lo que a menudo avergüenza al líder. No pudo recuperar lo que anhelaba. Una vez peleó con líderes en la mesa y en el banquillo por motivos laborales, lo que una vez provocó una acalorada discusión en el mundo. Para una figura tan controvertida con "cuernos en la cabeza", es realmente arriesgado nombrarlo. Además, domar a esta vaca testaruda no es fácil. Naturalmente, esto se convirtió en un obstáculo invisible para su "búsqueda del progreso". Aunque es muy consciente de ello, siempre ha sido "el país es fácil de cambiar, pero la naturaleza es difícil de cambiar".
Pero el oro siempre brillará, y las "vacas testarudas" también tienen sus propios amores. En la primera mitad de 2000, cuando el nuevo equipo directivo de la Oficina de Energía Eléctrica del condado de Shayang estaba llevando a cabo intercambios de cuadros en el sistema eléctrico del condado, Zhang Hong, el subdirector a cargo de la seguridad de la producción, se enamoró de su espíritu de trabajo y propuso en la reunión del comité del partido Asciendalo a una unidad en el condado. Pero cuando hablé con él en la organización, no lo apreció. Dijo: "No quiero ser diputado. La estación de suministro de energía Zengji todavía es una unidad atrasada. Si quiero trabajar, déjame trabajar aquí a tiempo completo. No sé nada. Si no soy avanzado, mi apellido No será Chen ". Un grupo de personas de la oficina del condado se rió mientras lo discutía. La mayoría de los líderes creen que, aunque Chen tiene defectos, tiene personalidad. La era de la reforma requiere de esas personas, y la estación de suministro de energía Zengji también necesita de esas personas para cambiar a Gankun. Ya que tiene esta determinación, ¿por qué no darle la oportunidad de intentarlo? ¿Cómo se puede matar a un general sólo porque es demasiado joven?
Tres potentes medicinas para curar enfermedades persistentes
Chen asumió el cargo con gran ambición y estaba dispuesto a hacer algo grande. Sintió que todavía tenía una ventaja. En 1983, se incorporó a Zengji Power Supply Station. Se puede decir que es el "veterano de tres dinastías" de la estación de suministro de energía Zengji. Está muy familiarizado con la situación de la oficina, incluido el momento, la ubicación y las personas adecuadas. Pero no esperaba que la primera reunión de personal que celebró después de asumir el cargo le arrojara un jarro de agua fría. Los empleados se sentaron escasa y asombrosamente, y algunos incluso llegaron tarde. Parece que los empleados no tienen muchas esperanzas en él y su indiferencia ante las perspectivas de la empresa no ha cambiado desde que asumió el cargo. Ante una escena tan embarazosa, aún expresó sus ambiciones en la reunión, pero la respuesta de los empleados fue sorprendentemente fría e incluso desdeñosa. Algunos empleados incluso no estuvieron de acuerdo con él en la reunión. Había muchas deudas externas e internas y la empresa tardó mucho en recuperarse. En ese momento, una carcajada estalló en el lugar.
Aunque estaba un poco enojado en ese momento, después de pensarlo detenidamente, lo que dijo el empleado no fue descabellado. Realmente despierta al soñador. Sí, si no hay salida para la empresa y los empleados no ven esperanza, ¿dónde puede haber moral? Pensó mucho y finalmente encontró un gran avance en el trabajo. En su mente tomó forma un plan para sanear completamente su deuda interna. Tuvo que tomar medicamentos fuertes para tratar su persistente enfermedad. Él empuñó el primer hacha. En el pasado, algunos trabajadores iban al condado y a las áreas urbanas para hacer negocios y alquilaban un automóvil de manera informal, lo que costaba varios cientos de yuanes. Algunos empleados, familiares y amigos también utilizan fondos públicos para reembolsar sus propios gastos de comida y bebida. Los gastos que no se pueden poner sobre la mesa abiertamente se compensan con pagarés, y los gastos anuales de entretenimiento oscilan entre 30.000 y 40.000 yuanes. Con el tiempo, la deuda se acumuló. Es obvio que unos pocos obtienen ventaja y la mayoría está desequilibrada. Entonces, ¿dónde pueden encontrar motivación en el trabajo?
Pronto ideó un plan de "cuatro reembolsos": se reembolsará a todos los que alquilaron coches y no entregaron bienes; se reembolsarán todos los alimentos que no tengan que ver con el trabajo; que no tengan que ver con el trabajo se reembolsarán todos los honorarios por trámites financieros incompletos. Tan pronto como se conoció esta medida, los trabajadores se alborotaron.
Algunos empleados le aconsejaron: Hay tres cosas que un nuevo funcionario debe hacer cuando asume el cargo, ¿por qué molestarse en ofender a otros por el bien del pasado? Esta ira es difícil de expresar.
Un "buen amigo" que ha usado pantalones sin entrepierna con él desde la infancia, fue a la escuela, se graduó y trabajó juntos escuchó que tenía que devolver más de 2.000 yuanes.
Llegó a la puerta enojado, tuvo una gran pelea con él, lo regañó por ser desleal y no indulgente con sus amigos, pero estaba inclinado y tenía el rostro rígido, negándose a ceder: "El trabajo es trabajo, y los sentimientos son Si todavía me tratas como a un amigo, lo harás. Su voz atronadora atrajo a todos a ver la emoción. No sé si el trabajador sabía que estaba equivocado. Se sorprendió por su impulso y cayó. Después de dos días, el trabajador pagó todo el dinero. Al principio, la mayoría de los empleados pensaron que nunca lo dejaría pasar, pero no esperaban que fuera tan bueno, y otros lo siguieron. Un empleado le dijo que con este incidente, uno se atrevería a actuar con seriedad y no ser egoísta. Esto nos dio esperanza. Chen dijo después con emoción que adherirse a los principios ofende a algunas personas y no adherirse a los principios ofende a la mayoría de las personas. !
Luego blandió la segunda hacha y cortó el hábito de los empleados de gastar dinero generosamente. Propuso apretarse el cinturón e hizo un acuerdo de tres partes con los empleados: deberían tomar el autobús cuando viajaran. por negocios y pagar su alojamiento diario no más de 20 yuanes, el exceso lo cubrirá usted mismo; si dos personas tienen algo que hacer en el condado, una persona lo hará por usted; contactado por teléfono, solicite ayuda a los lugareños si realmente necesita entretener a los visitantes. Con la aprobación del director, las comidas se comerán en el comedor del personal de acuerdo con los gastos de oficina estándar y los gastos de material deben ser de más de 100 yuanes. planificado con anticipación y solo se puede gastar con la aprobación del comité de la estación; los gastos telefónicos, los gastos de entretenimiento y los gastos de oficina se divulgarán cada mes y se aceptarán.
Después de estos dos ejes. Fueron golpeados, los trabajadores fueron sacudidos. Golpeó el hierro mientras el hierro estaba caliente y blandió la tercera hacha. Propuso en la reunión que si no amas tu trabajo, serás despedido. estarás desempleado; si no trabajas duro hoy, encontrarás la manera de encontrar un trabajo mañana. Sobre esta base, él y los miembros del Comité Permanente establecieron rápidamente una serie de normas laborales y sistemas de recompensas y castigos. Para movilizar el entusiasmo de los empleados y mejorar su sentido de responsabilidad y crisis, rompió la frontera laboral entre los trabajadores formales y los electricistas agrícolas e implementó la competencia. El electricista agrícola Li Shixin tenía una gran capacidad de trabajo y un fuerte sentido de responsabilidad. Lo contrató como técnico por su trabajo irresponsable.
El fuerte viento derribó el sicómoro y algunas personas dijeron que era corto. Al principio, algunos empleados no entendían y no se adaptaban a la serie. de las medidas que introdujo. Algunos incluso informaron a la oficina del condado que tenía un estilo dominante y arbitrario. Sin embargo, la oficina del condado envió a alguien a investigar y afirmó plenamente su enfoque, ya que se trata de una reforma. Si desea romper el antiguo patrón de intereses, inevitablemente encontrará resistencia. Mientras la dirección sea correcta, cambiará inquebrantablemente. Xiong, los dos ex secretarios del comité del partido de la oficina, hablaron con él muchas veces para ayudarlo a mejorar su trabajo; métodos, e hizo del Instituto Zengji su punto de atención.
Con el apoyo y el amor de los líderes, él estaba a cargo. Se volvió más enérgico y audaz. Castigó resueltamente a los empleados que violaron las reglas y regulaciones. errores en el trabajo. Castigó al empleado de acuerdo con las normas porque le robaron la motocicleta en el hospital. Al mismo tiempo, pagó voluntariamente una multa de 200 yuanes por mala gestión. En el pasado, los empleados solían llegar tarde y salir temprano. . Paseaba por el patio media hora antes todos los días y, según las normas, lo multaban varias veces. Este fenómeno nunca volvió a ocurrir.
Después de un período de rectificación, el trabajo en el instituto ha mejorado enormemente y Chen ha establecido gradualmente su propio prestigio en el instituto. Luo Daquan, un trabajador veterano, dijo que el prestigio del director Chen proviene de dos aspectos. Primero, vive una vida dura, se atreve a expresar sus principios, no tiene miedo de ofender a los demás, hace lo que a los demás se les pide que hagan primero y se niega a hacer lo que a los demás se les pide que no hagan; fuerte sentido de responsabilidad. A menos que reciba llamadas de mis superiores, básicamente me quedo en el lugar de trabajo y peleo con todos. A veces se quedaba despierto toda la noche con la tripulación para hacer reparaciones. Al día siguiente pidió a los demás que descansaran, pero él se puso a trabajar como de costumbre.
Su cuerpo está erguido, aunque no obedece órdenes. Su cuerpo no está erguido, aunque no obedece órdenes. Los líderes toman la iniciativa y las masas los siguen de cerca. La mentalidad de los empleados adquirió un nuevo aspecto, y los empleados que originalmente querían ser transferidos del instituto también abandonaron silenciosamente la idea.
Sé tocar el trasero de un tigre
Después de cruzar el mar, mis verdaderos colores se revelan. Cualquiera que esté familiarizado con Chen sabe que tiene un "espíritu despiadado" en él. Prefiere caminar montaña arriba aunque sabe que hay tigres en la montaña. Cuanto más desafiante es el trabajo, más atractivo le resulta a Chen y más siente que puede poner a prueba y demostrar su capacidad para enfrentar dificultades y presiones.
En el pasado, el fenómeno de la electricidad personal, la electricidad de las relaciones y la electricidad del poder era relativamente común.
Algunos cuadros y electricistas de las aldeas no sólo utilizan la electricidad de forma gratuita, sino también sus tías y tíos. Como resultado, las facturas de electricidad siguen siendo altas, hasta más de dos yuanes por kilovatio-hora en algunas aldeas. Después de que Chen asumió el cargo, convocó especialmente a varios electricistas de aldea con altos precios de electricidad y que generalmente eran traviesos y traviesos para dar conferencias: "No me importa si usted es el magistrado del condado o un pariente del alcalde de la ciudad. Si encuentran a alguien "Si descubrimos quién no paga la factura de la luz, el precio de la electricidad en la aldea no bajará y no se cobrará la factura de la electricidad". Ven y prepárate para enseñarle al viejo Azi. ¿Quién de nosotros no cree en el mal? Esperemos. Y verás.” Toda la reunión duró menos de cinco minutos, y los electricistas se miraron entre sí. Dos meses más tarde, llevó a la gente a inspeccionar cada aldea, pero bajo presión, reemplazó a seis electricistas no calificados. Pronto aprovechó la oportunidad de la reforma del sistema eléctrico rural y redujo el número de personal de electricidad rural de 109 a 48 en la ciudad. Los trabajadores y aldeanos elogiaron este "buen espectáculo": esta vez fue un "hombre sin corazón" que se encontró con un "hombre sin corazón", y el precio de la electricidad será mejor en el futuro. Dijo que cuando uno debe ser despiadado, no debe serlo en absoluto.
Para implementar "un medidor por hogar" en la ciudad, decidió instalarlo primero en el patio del gobierno de la ciudad. El primer medidor se instaló en la casa del secretario del comité del partido de la ciudad. El trabajador a cargo de la instalación se mostró un poco tímido en ese momento y bromeó diciendo que esto no era "abrir camino en la guarida de un tigre". Dijo: ¿a qué había que temer? Todos ellos son usuarios de la central eléctrica. ¿Cuál es la diferencia entre alto y bajo? ¿Qué clase de héroe es aquel que no puede luchar contra las moscas pero no se atreve a luchar contra los tigres? Cuando el equipo de instalación fue llevado al patio del gobierno de la ciudad para preparar la construcción, un líder de la ciudad lo llevó a un lado y le susurró que esto era inapropiado y afectaría la unidad. ¿Qué palabras inapropiadas dijo? El secretario y el alcalde tienen relojes instalados en sus casas. ¿Quién se atrevería a utilizar la electricidad sin pagar en el futuro? En el futuro, se reducirá el precio de la electricidad en la ciudad y se reducirá la carga para la gente. ¿No es ese también el logro político de su liderazgo? Cuando la noticia llegó a los dos "jefes" del pueblo, todos se rieron. ¡Oye, este Chen es realmente atrevido! Indique inmediatamente a todos los hogares del complejo del gobierno de la ciudad que abran sus puertas para apoyar el trabajo de suministro de energía. En menos de un día, se instalaron todos los medidores de electricidad en el recinto del gobierno de la ciudad. Por lo tanto, el proyecto de la ciudad "un hogar, un metro" se ha impulsado plenamente y sin problemas, ubicándose entre los mejores del condado.
En menos de medio año controló el precio de la electricidad del pueblo dentro del rango aprobado por la Oficina Municipal de Precios. Una vez que los precios de la electricidad cayeron, los agricultores se sintieron más motivados para pagar las facturas de electricidad. En cierta aldea, los precios de la electricidad eran altos en el pasado, después de que los precios de la electricidad bajaron al precio normal, la factura de electricidad adeudada por más de 1.000 yuanes se saldó en su totalidad y se pagó a tiempo todos los meses.
El carácter constante de Chen es que le gusta "pinchar uñas y masticar huesos". Hay una aldea que debe más de 10.000 yuanes al año. En el pasado, el instituto no podía hacer nada. A menudo, cuando hay un corte de energía, se relaciona inmediatamente con la puerta. A menudo se corta la luz por la mañana y hay que restablecerla por la tarde. Más tarde, simplemente me detuviste y colgaste el teléfono, una y otra vez. No solo la factura de electricidad era irrecuperable, sino que el personal de la oficina también hizo que la otra parte fuera sarcástica. La motocicleta de uno de los campistas fue destrozada por un aldeano, por lo que los campistas no se atrevieron a recolectar electricidad en este pueblo. Después de que Chen asumió el cargo, hizo una declaración al personal: si no cobro la factura de electricidad de esta aldea, automáticamente dimitiré. Encontró el pueblo y se preparó para saludar al enemigo. Cuando la gente se enteró de que el nuevo director vendría a cobrar la factura de la luz, al principio se sorprendieron. El jefe de la aldea lo rechazó y lo rechazó dos veces. Sin embargo, envió un aviso de corte de energía a la aldea, pero él lo ignoró. Pensó que debía haber algo en él, así que simplemente esperaría y vería. Efectivamente, cuando hubo un corte de energía en la aldea, los líderes de la ciudad llamaron a su oficina y pidieron electricidad. Chen respondió que la transmisión de energía es posible, pero que se debe firmar un acuerdo de pago con la aldea. Pero después de que se firmó el acuerdo, la aldea no cumplió con el acuerdo dentro del plazo especificado y cortó la electricidad a la aldea. Esta vez, el líder del pueblo volvió a llamar, y su tono era bastante severo: "La electricidad debe entregarse incondicionalmente, de lo contrario ustedes serán responsables de las consecuencias". La implicación es que todavía quieres usar tu "sombrero negro". Chen explicó que la otra parte no había cumplido durante mucho tiempo y de repente se volvió terco. Pero sólo tenemos una división revolucionaria del trabajo diferente y sólo podemos actuar de acuerdo con la ley. Cuando paguen la factura de la luz, cuando entreguemos electricidad, naturalmente lo diré cuando no sea el director. "Chen colgó el teléfono y se quedó allí aturdido, sin expresión en su rostro bronceado. En ese momento, su corazón estaba muy intranquilo. Sí, acababa de asumir el cargo y estaba en contra del liderazgo. ¿Qué buen futuro puede tener? en el futuro? Pero si no respetamos la ley y no hacemos todo según la voluntad del director ejecutivo, ¿cómo podremos trabajar? Un empleado que escuchó claramente la conversación nos entregó un vaso de agua hirviendo para expresar su admiración y Preocupación por el director en sus ojos. Sin la protección de la electricidad, el pueblo que debe dinero ya no será tan arrogante y pagará los atrasos en las facturas de electricidad en cuotas en un mes.
La gente valiente lo hará. no decir lo que piensan.
En el pasado, mucha gente pensaba que Chen era simplemente un aventurero valiente e imprudente como Zhang Fei durante el período de los Tres Reinos; De hecho, tiene una mente sabia, especialmente algunas de las medidas que tomó para recuperar la factura de la electricidad, que demuestran plenamente su estrategia y sabiduría.
La recuperación de la factura eléctrica siempre ha sido un problema de larga data para las compañías eléctricas. Zengji Power Supply debe más de 300.000 RMB en facturas de electricidad, lo que pesa como una montaña sobre sus empleados. A través de una investigación en profundidad, encontró el quid de los atrasos y llevó a todos los empleados a encontrar formas de cobrarlos uno por uno.
La ciudad de Zengji está ubicada en un lugar remoto con terreno elevado y muchos campos. Es el famoso "pan seco" de la ciudad y una de las tres ciudades afectadas por la pobreza identificadas por la ciudad de Jingmen. Algunas aldeas no pagan las facturas de electricidad, pero es cierto que la gente no tiene mucho dinero. Si se pierde la temporada de carga dorada, incluso si tiene un corte de energía y llora, será difícil recibir un centavo. Chen es muy consciente de la verdad de que "aquellos que no temen el cobro de deudas son héroes, y aquellos que temen a las deudas son verdaderamente pobres". Por lo tanto, antes de que los granos de verano y otoño salieran al mercado, negoció con los cuadros de la aldea y los líderes de la oficina de administración de granos para implementar un acuerdo unificado, es decir, el contador de la aldea cobraba los recibos de venta de granos de los agricultores y luego un acuerdo unificado con el grano. oficina de gestión y convirtió el dinero de las ventas de cereales en facturas de electricidad. Esto no sólo evita los engorrosos procedimientos de liquidación entre la Oficina de Gestión de Granos y los agricultores, sino que también permite a los agricultores recibir el pago por las ventas de cereales lo antes posible, evitando el fenómeno de los pagarés. Al mismo tiempo, también garantiza que el suministro de energía pueda. Recuperar las facturas de luz en el momento oportuno. Se puede decir que las tres partes están contentas. En el pasado, la aldea de Gongmiao debía más de 20.000 yuanes en facturas de electricidad. No sólo se recuperó todo de una vez, sino que los aldeanos también adelantaron 8.000 yuanes.
En el pasado, cuando no se podían cobrar las facturas de electricidad, los trabajadores tomaban medidas sencillas para cortar el suministro eléctrico. Como resultado, no sólo no se pudieron cobrar las facturas de electricidad, sino que también se intensificó el conflicto entre los aldeanos y la central eléctrica. Después de que Chen asumió el cargo, se estipuló que no se permitirían cortes de energía durante el período de alivio de la sequía y los eventos importantes tuvieron que esperar hasta el otoño. No está permitido encender el interruptor casualmente. Un corte de energía debe notificarse verbalmente y luego con tres días de anticipación. Cuando hay un corte de energía, el jefe de la aldea, el secretario del partido de la aldea y el electricista son convocados al lugar, y el electricista de la aldea lleva a cabo la operación del corte de energía. Sobre esta base, Chen introdujo el método de recuperación emocional, es decir, moverse con emoción, moverse con sinceridad y moverse con acción. Solía haber tres grandes aldeas en la ciudad de Zengji y debían al menos 40.000 yuanes cada año. Los descompone a propósito y de diferentes maneras.
Luzhong Village es el pueblo más grande de Zengji. Hay 7 transformadores y 7 estaciones de bombeo en este pueblo. Todos dependen del riego eléctrico para combatir la sequía y sus deudas ascienden a más de 80.000 yuanes. Al organizar al personal para inspeccionar y reparar la estación de bombeo de la ciudad, Chen abrió especialmente una pequeña estufa para la aldea. Durante el período de alivio de la sequía, trabajó personalmente en la estación de bombeo durante más de una semana, entregó cuatro bolsas de fertilizante a la base de colza de la aldea y se convirtió en un estudiante pobre y en una familia pobre de la aldea. Poco a poco, los aldeanos lo vieron y lo tomaron en serio. Cuando el grano de otoño de 2001 estuvo en el mercado, los aldeanos pagaron todas sus facturas de electricidad de una sola vez.
Los aldeanos de Taishan Village solían tener poca conciencia de pagar las facturas de electricidad y estaban acostumbrados a ver gente despiadada. Cada vez que los cobradores de peaje tienen un corte de energía, suelen ir a la oficina de dos en dos o de tres en tres para llevar las mesas. Chen adoptó una estrategia de palo y zanahoria. Organizó al personal y a los cuadros de la oficina judicial de la ciudad para dar a conocer la política eléctrica con gran fanfarria. Basado en el hecho de que era difícil vender grano en la aldea, intentó por todos los medios abrir los porros y ayudó a la aldea a vender más. 500.000 kilogramos de cereales. Posteriormente, el jefe de la aldea y el contador enviaron los atrasos a la oficina durante la noche.
En la aldea de Shulian, el equipo de la aldea quedó paralizado, los agricultores no pagaron sus deudas pendientes ni sus facturas de electricidad, y no hubo electricidad durante varios meses. Después de que el nuevo equipo asumió el cargo, Chen se hizo amigo de ellos y no perdió tiempo en aprender de la falta de atención del equipo anterior a la administración de energía, lo que provocó que el nuevo equipo prestara atención a la administración de energía. Para fortalecer la gestión del poder, el secretario del partido de la aldea le pidió especialmente que hiciera un informe en la primera reunión de miembros celebrada por el nuevo equipo. Después de la reunión, los cuadros a cargo del pueblo movilizaron a los grandes empresarios para encontrar formas de pagar la deuda.
Debido a la debilidad del mercado, algunas empresas en la ciudad de Zengji no están funcionando bien. Usar las facturas de electricidad como capital de trabajo puede darles un respiro. Una unidad a la que se le debían más de 30.000 yuanes Chen fue a trabajar muchas veces y trajo a todos los líderes gubernamentales aquí, pero la unidad se negó a ceder. Después de obtener una comprensión profunda de las condiciones operativas de la unidad, Chen anunció que llevaría la unidad a los tribunales. Esta fuerza tiene un profundo respeto por la majestuosidad de la ley.
También hay algunas empresas que quieren evadir deudas maliciosamente, y Chen ha tomado muchas medidas por adelantado. Por ejemplo, Zeng Kee Foundry fue contratada por un jefe de fuera de la ciudad. La factura de electricidad de 15.000 yuanes no se pagó en ese momento, pero el jefe no estaba por ningún lado. Para evitar el riesgo de incumplimiento, se incautó de las bolas de acero de la fábrica con el consentimiento de los departamentos pertinentes. Tan pronto como salió este truco, el jefe apareció inmediatamente para pagar la factura de la luz.
En sólo un año, se liquidaron todas las facturas de electricidad de más de 300.000 yuanes adeudadas por Zengji Power Supply Company.
Para consolidar los resultados, Chen lanzó una nueva medida en el sitio: ¿Qué debo hacer si no puedo recuperar la factura de la luz? ¡El cobrador de peaje pagó la factura vencida con su propio dinero! Se dejó la parte más difícil para sí mismo y luego dividió el alcance de los cobros y las tareas para los cobradores de peaje uno por uno. Si el cobrador de peaje no paga la factura de electricidad en su totalidad durante el mes en curso, recomprará financieramente las facturas pendientes y encontrará formas de garantizar el pago de la factura de electricidad. Al principio, la gente pensó que eran sólo palabras, pero en el primer mes, un cobrador de peaje volvió a comprar facturas por valor de más de 3.000 yuanes. Tan pronto como se introdujo esta medida, no sólo se estimuló el entusiasmo de los cobradores de peajes, sino que también hubo muchas maneras de hacerlo. Por ejemplo, algunos cobradores de tarifas utilizan relaciones personales para ayudar a los usuarios a pedir dinero prestado y promocionar productos. La factura mensual de electricidad ha sido liquidada.
Con el fin de fortalecer la gestión y la moderación de los electricistas de las aldeas, evitar riesgos comerciales y evitar que los electricistas dejen sus trabajos y se apropien indebidamente de las facturas de electricidad, implementó un sistema de depósito de riesgo para los electricistas de las aldeas. Según la jurisdicción de cada electricista rural, cada electricista de aldea paga un depósito de riesgo que oscila entre 2.000 y 5.000 yuanes cada año para evitar que el precio de la electricidad se recupere y se apropie indebidamente o elimine la tarifa de la electricidad cuando no trabaja como electricista.
La experiencia de recuperación de facturas de electricidad explorada por Zengji Power Supply ha sido plenamente reconocida por los líderes de la oficina del condado. La "bandera roja móvil" de recuperación de facturas de electricidad en el condado ha estado ondeando en esta estación durante un tiempo. mucho tiempo. Además, también ganaron el primer premio en el concurso de recuperación de facturas de electricidad de la provincia, como también informó Hubei Electric Power News. Al mismo tiempo, también generó grandes repercusiones fuera del sistema. En la reunión de trabajo de conservación del agua de la ciudad, el secretario del comité del partido de la ciudad planteó una pregunta intrigante: bajo el mismo entorno objetivo, ¿por qué se ha recuperado tanto de la factura de electricidad adeudada por la compañía de suministro de energía ahora que el mes está claro? ¿Por qué no se puede recuperar la factura del agua? ¿No debería esto hacer pensar a todos?
Escrituras avanzadas de la central de suministro de energía 3
El camarada * es el director de la central de suministro de energía urbana de la * Compañía de Suministro de Energía del Condado. Desde que comenzó a trabajar en electricidad rural en 1985, ha logrado logros extraordinarios en puestos ordinarios gracias a su entusiasmo por la electricidad rural, su estudio diligente, su innovación y su amabilidad. Ha sido seleccionado por Weifang Power Supply Company y Provincial Group durante dos años consecutivos. La empresa recibió el título de "Excelente electricista rural" y ganó muchas veces el campeonato del "Concurso de tecnología de sistemas de suministro de energía eléctrica rural de Weifang". Premiado como trabajador modelo por la State Grid Corporation de China. Sus hechos fueron informados por docenas de medios de comunicación, incluidos China Electric Power News, North China Electric Power News y Weifang Daily. El Comité del Partido de Weifang Power Supply Company tomó la decisión especial de aprender del camarada Feng Enliang.
Primero, aprende verdaderas habilidades y beneficia a los aldeanos.
*Después de graduarse de la escuela secundaria, el pueblo lo recomendó para convertirse en electricista en el pueblo. Estudió mucho y trabajó duro para profundizar en la tecnología y el conocimiento de la electricidad rural. Cuando vio que los aldeanos no podían encontrar a nadie para reparar el protector contra fugas defectuoso, se puso ansioso: Somos trabajadores eléctricos y ni siquiera podemos hacer esto. ¡Cómo se puede ser digno del título de electricista! Entonces, aprovechó sus raros días de descanso para viajar a Weifang y Tai'an, donde aprendió humildemente de los profesores de la escuela de electrónica. También participó en estudios por correspondencia en la escuela secundaria técnica de la escuela de electrónica por su cuenta. , y pronto se convirtió en un famoso "electricista energético" en el condado. El suministro de electricidad del pueblo que administra está en buen estado, todos están satisfechos con el servicio y el precio de la electricidad es el más bajo del condado. En ese momento, los precios de la electricidad en las aldeas cercanas eran muy altos, más de un yuan por kilovatio hora (kWh), pero la aldea que estaba a cargo nunca superó el límite de precios, y el precio seguía siendo dos o tres centavos más bajo por kilovatio. hora (kWh), que se convirtió en un modelo para la gestión de la electricidad rural en el pueblo del condado.
Debido a su excelente trabajo, después de la reforma del sistema eléctrico rural en 1998, * se desempeñó como líder del equipo de electricistas mineros en la estación de suministro de energía de Yeyuan. El grupo de electricistas de minas tiene jurisdicción sobre 11 aldeas eléctricas, 47 fábricas y minas, y presta servicios a 3.675 clientes de electricidad rurales. Es responsable de la operación, mantenimiento y gestión de 2 líneas de alto voltaje de 10 kv, 28 líneas de bajo voltaje y 85 transformadores de distribución. en minas y cervecerías. El suministro de energía anual es de más de 24 millones de kilovatios hora. Antes de esto, la pérdida de línea de las líneas de 10 kV bajo su jurisdicción era más del 2,0%, la pérdida promedio de la línea de bajo voltaje era más del 18,5% y la competencia en las aldeas individuales era más del 30%, es decir, los agricultores utilizó 70 millones de kilovatios hora de electricidad y tuvo que pagar 10 millones de kilovatios hora. Ante esta situación, modificaron líneas de suministro de energía como cuellos atascados, centros de carga desplazados y líneas de rotonda en función de las condiciones de carga de las aldeas consumidoras de energía, y ajustaron y calibraron la capacidad del medidor en función de las condiciones de carga de cada línea. Resolvió el problema de la gran pérdida de energía en la jurisdicción. Puede reducir la carga de los agricultores dentro de la jurisdicción en más de 300.000 yuanes al año. Conviértase en un grupo de electricistas modelo y líder de servicios en el condado.
En segundo lugar, sea un buen precursor y sirva con entusiasmo.
Depender de cuestiones difíciles, basarse en las necesidades de desarrollo empresarial y confiar en la construcción de proyectos clave; "brecha cero" en el tiempo de servicio, "cero defectos" en la calidad del servicio, "distancia cero" en la relación entre el suministro de energía y consumo y "cero accidentes" en la gestión de la seguridad, creando una nueva situación en los servicios arcoíris energéticos. La ciudad de Yeyuan es una zona de cría de truchas arcoíris. Hay miles de estanques de peces de varios tamaños en el área bajo la jurisdicción únicamente del grupo minero y electricista. Estos estanques de peces requieren un ciclo de bombeo de 24 horas. Si se corta la luz durante media hora, los peces morirán por falta de oxígeno. Para proteger los intereses de los pescadores, dirigió a todo el grupo a turnarse de servicio las 24 horas del día, reforzó las inspecciones eléctricas en las zonas de cría y resolvió los problemas de manera oportuna para garantizar el suministro normal de energía en las zonas de cría.
En 20xx, * fue elegido subdirector de la estación de suministro de energía de Wujing. Tan pronto como asumió el cargo, reforzó la construcción de la sala de atención al cliente de la estación de suministro de energía, dispuso razonablemente los puntos de carga e implementó un servicio "todo en uno", de modo que los clientes solo tengan que entrar por una puerta y ejecutar una cosa. y haz una llamada telefónica para hacerlo. Un día, mientras inspeccionaba la subestación de la mina de carbón, se enteró de que el cable subterráneo de 600 metros de alto voltaje, blindado, revestido de plomo y sumergido en aceite, que conducía bajo tierra, tuvo que estar fuera de servicio debido a una falla, con consecuencias desastrosas. Sin dudarlo, los inspectores del gobierno se adentraron en la subestación central de primer nivel, a 600 metros bajo tierra, y rápidamente resolvieron la falla.
En tercer lugar, explorar nuevas formas de servir a nuevas áreas rurales
* Desde electricista agrícola hasta líder de equipo de electricistas y director de una estación de suministro de energía, no importa el puesto que ocupe, trabaja duro para encontrar una manera, encontrar maneras de hacer que el servicio funcione de manera satisfactoria para las masas. Cuando estaba en la estación de suministro de energía de Dongcheng, llevó a cabo audazmente reformas en la gestión de electricistas agrícolas en respuesta a la realidad de que había muchas empresas nuevas, un gran consumo de energía y altos niveles de gestión y servicio. Basado en los principios de buscar la verdad a partir de los hechos, la justicia y la razonabilidad, y enseñando a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes, tomó la iniciativa de romper el modelo de gestión original del Grupo de Ingeniería Eléctrica y abrió de manera innovadora una clase de gestión de marketing y una clase de servicios de producción. , de modo que todas las gestiones estuvieran en orden y se promoviera continuamente la calidad de los servicios. Su enfoque se replicó en otras centrales eléctricas de la empresa.
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3.2016 Hazañas avanzadas de lectores de medidores
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