El contenido específico del trabajo organizativo del partido

El contenido del trabajo, los requisitos de evaluación y los puntos clave de supervisión e inspección del segundo lote de actividades de educación avanzada para las organizaciones del partido en el distrito de Beilun

Los puntos clave del trabajo del grupo de supervisión se encuentran en la etapa y el enlace. momento del contenido básico del trabajo de la organización del partido requerido por la evaluación

En primer lugar, hacer un buen trabajo en la formación ideológica. (1) Establecer una organización. El segundo grupo de unidades estableció un grupo líder para actividades de educación avanzada encabezado por el "máximo líder", definió claramente a los líderes y oficiales de enlace, y estableció oficinas, grupos de supervisión y grupos de publicidad basados ​​en la situación real y estableció puntos de contacto. para actividades educativas para cuadros dirigentes. (2) Estudiar y formular planes, y estudiar y formular cuidadosamente planes de trabajo específicos detallados y factibles basados ​​en las condiciones reales del departamento y unidad: 1. Plan de implementación para el segundo lote de actividades de educación avanzada 2. Comité (de trabajo) del Partido; equipo para participar en actividades de educación superior; 3. Planes específicos para la primera fase de aprendizaje y formación. (3) Movilización ideológica en profundidad 1. Convocar una reunión de movilización y despliegue de manera oportuna. Los principales camaradas responsables de la organización del partido prepararán informes de movilización, y los líderes administrativos de los miembros del partido participarán en la movilización y el despliegue; Convocar una reunión de capacitación de la columna vertebral para capacitar a los secretarios de las ramas del partido y a las columnas vertebrales del sistema; 3. Crear una buena atmósfera y publicitar vigorosamente el propósito, la importancia y los requisitos del segundo lote de actividades de educación avanzada a través de diversos medios para estimular el entusiasmo y la iniciativa de los miembros del partido; participar en actividades educativas. 1. El liderazgo concede gran importancia al trabajo, tiene una organización estricta y una estructura sólida, y establece un sistema de responsabilidad de liderazgo que implementa un nivel a la vez y lo implementa en todos los niveles. 2. El plan de trabajo y el plan de implementación están en línea con la realidad, tienen requisitos claros, están estrechamente relacionados, tienen puntos clave destacados y características obvias. 3. Sea reflexivo y esfuércese por cubrir a todos los miembros del grupo. 4. La mayoría de los miembros del partido comprenden plenamente la importancia de llevar a cabo actividades avanzadas de educación natural y comprenden y dominan el contenido del trabajo y los requisitos de los superiores y las actividades avanzadas de educación natural de sus unidades. 5. Establecer y mejorar el sistema de supervisión y evaluación pública, y participar activamente en la ciudadanía. Céntrese en los objetos de entrenamiento, el contenido de aprendizaje y los métodos de aprendizaje. 1. Formular e informar el plan de trabajo de supervisión e inspección durante la etapa de aprendizaje y capacitación. 2. Ayudar a varios departamentos y unidades a planificar cuidadosamente el trabajo en la etapa de aprendizaje y capacitación, y guiar a cada unidad para que formule cuidadosamente planes de trabajo específicos y actividades de liderazgo que sean consistentes con las condiciones reales de la unidad. 3. Comprender y captar las expectativas y sugerencias de los miembros del partido y de las masas para las actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza.

Los puntos clave del trabajo del grupo de supervisión están en la etapa y tiempo de vinculación del contenido básico del trabajo de organización del partido que requiere la evaluación

Movilización ideológica, estudio y formación. etapa 2. Entrenamiento histológico a finales de julio (1) Contenido de aprendizaje 1. Utilice el "Lector educativo para mantener la naturaleza avanzada de los miembros ***" publicado por el gobierno central como material didáctico básico, centrándose en el estudio de la "Constitución de China". Al mismo tiempo, debemos estudiar el espíritu de una serie de importantes instrucciones emitidas por Hu Jintao y otros líderes centrales sobre la realización de actividades de educación avanzada, así como el "Nuevo estilo de los miembros del Partido" emitido por la ciudad de Ningbo. 2. Educación situacional. (2) Forma de aprendizaje 1, que adopta diversas formas, como autoestudio individual, estudio concentrado y tutoría especial. El aprendizaje intensivo generalmente se basa en las ramas del partido y adopta varios métodos de aprendizaje, como conferencias, lecturas, debates, intercambios y visualización de videos. 2. Organizar razonablemente reuniones de informes y simposios y utilizar "aulas en línea" para organizar el aprendizaje de los miembros del partido. (3) Requisitos de aprendizaje 1. Los subdistritos, las agencias municipales y las escuelas adoptan la forma de autoestudio centralizado y descentralizado, combinando orgánicamente tutoría centralizada, discusión en grupo y autoestudio individual, y se concentran en estudiar durante aproximadamente 40 horas. 2. En principio, las comunidades, unidades médicas, instituciones financieras, empresas, nuevas organizaciones sociales, etc. adoptan una combinación de formación centralizada y autoestudio descentralizado, los miembros del Partido generalmente estudian intensamente no menos de 3 a 5 veces. 3. Recuperar las lecciones de manera oportuna para los miembros del partido que no pueden participar en el estudio y la capacitación centralizados debido a una enfermedad o un viaje de negocios; los miembros del partido que son viejos, débiles y tienen dificultades para moverse deben ser enviados a la escuela; quienes tengan las condiciones para estudiar intensivamente deben hacerlo. Si no se puede centralizar, se hará mediante envío de materiales de estudio por correo, comunicación online, etc. 4. Estrictas disciplinas de estudio, mejorar el sistema de estudio, implementar sistemas centralizados de registro de estudio y de inspección de autoestudio individual, y publicar rápidamente el estado de estudio de los miembros del partido. 1. Los arreglos de estudio y capacitación de las ramas del Partido son específicos, se planifican los estudios, se dividen las discusiones en temas, se graban los discursos y se llevan a cabo las actividades, cada miembro del partido debe tomar notas al leer, resumir los discursos, registrar las discusiones y obtener ideas después; estudiando. 2. El aprendizaje y la formación se acercan a la realidad, los métodos de enseñanza son diferentes, flexibles y diversos, muy específicos y eficaces. 3. La organización del partido toma medidas eficaces y la formación debe abarcar a todos los miembros del partido. 4. Las disciplinas de estudio y formación son estrictas y los sistemas de aprendizaje como asistencia, permisos, clases de recuperación y anuncios públicos están completos e implementados. 5. Los miembros y cuadros dirigentes del Partido participan en actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza como miembros ordinarios del Partido, toman la iniciativa en el estudio y la discusión en sus ramas, toman la iniciativa en la impartición de clases del Partido y en la elaboración de informes de situación, toman la iniciativa en el aprendizaje y el cambio de estilos de trabajo. y tomar la iniciativa en el cambio de estilos de trabajo. Los miembros del partido hicieron buenos comentarios.

6. Los miembros del Partido y los cuadros dirigentes combinarán la división del trabajo, determinarán los puntos de contacto y brindarán orientación laboral. 1. Supervisar y guiar cada unidad para organizar razonablemente el contenido de aprendizaje y el tiempo de aprendizaje concentrado para garantizar que el aprendizaje se lleve a cabo de manera planificada y organizada. 2. Comprender y captar la situación de aprendizaje y capacitación de los miembros del Partido en cada unidad mediante entrevistas individuales, inspección de libros de trabajo, notas de estudio aleatorias, etc., y corregir los problemas existentes de manera oportuna. 3. Centrarse en examinar el papel dirigente de los miembros y cuadros dirigentes del partido en el aprendizaje y la capacitación, e instar a los miembros y cuadros dirigentes del partido a participar en actividades de educación avanzada como miembros ordinarios del partido. 4. Mantenerse al tanto de la situación de los miembros del Partido en comunidades, empresas, instituciones y nuevas organizaciones económicas y sociales, y orientar a las organizaciones del Partido de estas unidades para que lleven a cabo aprendizaje y capacitación específicos de acuerdo con sus propias características.

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La tercera etapa de evaluación ideológica movilización, estudio y formación. Discusión especial a principios de agosto (1) Organice 1 discusión y organice cuidadosamente a todos los miembros del partido para llevar a cabo una discusión a gran escala sobre el tema "Construir Nuevo Beilun, establecer una nueva imagen, crear nuevos logros y lograr nuevos avances" en las unidades. 2. La discusión debe combinarse. Los pensamientos de los miembros del Partido y las prácticas laborales de la unidad deben guiar a los miembros del partido a pensar profundamente sobre "dónde está la naturaleza avanzada del personal * * * en la nueva era", "cómo"; mantener la naturaleza avanzada del personal * * *", "cómo promover la "fuerza Beilun y el Beilun ecológico" en nuestro distrito "Desempeñar un papel pionero y ejemplar en la construcción de "Beilun seguro" y la realización de "tres en el vanguardia", y hablar sobre su experiencia de aprendizaje. (2) Exigir claramente a las organizaciones del Partido de todas las unidades que mantengan la naturaleza avanzada del personal *** en la nueva era de acuerdo con las disposiciones de los estatutos del Partido y los requisitos básicos presentados por el camarada Hu Jintao en la reunión del informe especial. y sobre la base de discusiones extensas y profundas, resumir y perfeccionar el espíritu de la época, de acuerdo con los requisitos específicos de la unidad para mantener la naturaleza avanzada del personal * * *: 1. Los miembros del partido están en el municipio y la calle Las agencias y los miembros del partido están en instituciones públicas con funciones administrativas. Se debe fortalecer la construcción del partido y debe existir una gobernanza partidaria. 2. Para los miembros del Partido en educación, atención médica, finanzas, nuevas organizaciones sociales y otras unidades, debemos esforzarnos por fortalecer su profesionalismo y dedicación, utilizar la resistencia a las tendencias nocivas en la industria como un gran avance y pedir a los miembros del Partido que estudien mucho. respetar la ética profesional y servir a las masas con entusiasmo 3. A la comunidad Los miembros del Partido, los miembros empresariales del Partido, los miembros móviles del Partido y los miembros despedidos del Partido deben centrarse en mejorar la conciencia de los miembros del Partido y resolver el problema del debilitamiento del espíritu del Partido; avance, guiar a los miembros del partido para que se preocupen por la causa del partido, mejoren sus habilidades, se dediquen a la construcción, tengan el coraje de iniciar un negocio, sirvan a la gente y se desempeñen en base a sus puestos. Modelo a seguir. (3) Llevar a cabo actividades de práctica temáticas 1. Realizar extensamente actividades de práctica temáticas con el contenido principal de "Ser una buena vanguardia en la práctica y estar a la vanguardia para promover el desarrollo" entre el equipo directivo y los miembros del partido; 2. Las organizaciones del partido; Los miembros de cada unidad crearon equipos entre los miembros del Partido, aprobaron "puestos pioneros", "puestos de demostración" y "equipos de servicio voluntario para los miembros del Partido" y llevaron a cabo activamente actividades de servicios de conveniencia entre los miembros del Partido. 1. La discusión sobre los requisitos específicos de naturaleza avanzada debe organizarse cuidadosamente y los requisitos deben combinarse estrechamente con la situación real de la unidad y la industria; 2. A través del debate, se resumieron y perfeccionaron los requisitos específicos para mantener la naturaleza avanzada de los profesionales de esta industria en la nueva era. Los miembros del partido de esta unidad llegaron a un consenso sobre los requisitos específicos de la naturaleza avanzada, los resumieron y refinaron, y se mejoró la conciencia de los miembros del partido. El papel vanguardista y ejemplar de los militantes del Partido en el trabajo, el estudio y la vida es evidente y el público lo refleja bien. 3. Centrarse en los problemas pendientes informados por las masas y hacer un buen trabajo de aprendizaje y rectificación. Las agencias municipales y subdistritales tomarán como contenido de estudio y rectificación la rectificación de las agencias de evaluación democráticas de los últimos años, los problemas reportados por las masas en la construcción de la efectividad de las agencias y los problemas descubiertos durante el estudio, con planes específicos y claros. medidas. 4. El aprendizaje y la capacitación han logrado resultados prácticos. Los miembros del Partido han profundizado aún más su comprensión de la Teoría de las Tres Representaciones, fortalecido aún más el concepto de espíritu de partido, fortalecido aún más sus ideales y creencias y logrado un verdadero aprendizaje, verdadera comprensión, verdadera creencia y. verdadera aplicación. 5. La integración orgánica del aprendizaje y la formación con otros trabajos refleja la exigencia de servir al pueblo y promover todo trabajo, y logra verdaderamente "dos correcciones y dos ascensos". 1. Inspeccionar todas las unidades para llevar a cabo discusiones sobre requisitos específicos para mantener * * * * la naturaleza avanzada e instar a todas las unidades a resumir y perfeccionar los requisitos específicos para la naturaleza avanzada en función de las características de la industria. 2. Instar a las organizaciones del partido en todas las unidades y a la mayoría de los miembros del partido a trabajar duro para levantarse, aprender y cambiar, y combinar sus propios problemas para profundizar en las causas fundamentales y rectificarlas de inmediato. 3. Orientar cada unidad para manejar correctamente la contradicción entre trabajo y estudio, ayudar a resolver las dificultades prácticas en el estudio y la formación, y combinar eficazmente el estudio y la formación con otros trabajos para lograr "dos correcciones y dos ascensos". 4. Evaluar las actividades educativas de cada unidad en la primera etapa y elaborar un informe de evaluación escrito.

Los puntos clave del trabajo del grupo de supervisión se encuentran en las etapas y vínculos del contenido básico del trabajo de organización del partido requerido por los requisitos de evaluación

Análisis del partido, etapa de evaluación democrática 1. Movilización ideológica en profundidad (1) a finales de agosto Planificar bien y formular un plan de trabajo detallado y práctico para la segunda fase basado en la situación real de la unidad. (2) Movilización ideológica 1, movilización y despliegue oportunos 2. Crear un buen ambiente. (3) Profundizar el aprendizaje, sobre la base de la primera etapa de estudio y capacitación, organizar a los miembros del partido para que continúen haciendo un buen trabajo en el aprendizaje e integrarlo estrechamente con la implementación de las tareas en la etapa de análisis y evaluación, durante toda la etapa. etapa de análisis y evaluación. El contenido del estudio debe seleccionarse cuidadosamente y el estudio debe ser en profundidad. Los puntos clave son: 1. Las disposiciones de los Estatutos del Partido sobre los derechos y obligaciones de los miembros del partido, etc. 2. El espíritu del discurso de la dirección central sobre la realización de actividades avanzadas de educación natural. 1. El plan de trabajo es realista, operable y enfocado. 2. Organizar la segunda fase de trabajo de manera oportuna y movilizar ideológicamente a todos los miembros del partido. 3. Los requisitos de aprendizaje y las medidas de implementación están estrechamente integrados con el trabajo de análisis y evaluación. Preste atención a las orientaciones de clasificación específicas de los criterios de evaluación. 1. Con base en resumir la experiencia de la primera etapa de supervisión e inspección, formular y presentar un plan de trabajo para la segunda etapa de supervisión e inspección. 2. Orientar e instar a cada unidad a formular concienzudamente planes de trabajo específicos y planes de actividades de liderazgo que sean consistentes con las condiciones reales de la unidad. 3. Supervisar y orientar a todas las unidades para movilizar sus pensamientos, continuar profundizando sus estudios y desplegar el trabajo relevante de manera oportuna. 4. Prestar atención a comprender y dominar algunas cuestiones tendenciosas y sintomáticas.

Los puntos clave del trabajo del grupo de supervisión están en la etapa y el tiempo de vinculación del contenido básico del trabajo de la organización del partido según lo requerido por la evaluación.

El análisis del espíritu del partido. la segunda etapa de la evaluación democrática. Amplia solicitud de opiniones a finales de agosto (1) Amplia solicitud de opiniones1, objeto de la solicitud de opiniones (1) miembros individuales del partido (soy la primera persona responsable (2) organizaciones de base del partido (incluidas las ramas generales del partido); ramas del partido, con el secretario como el primer grupo dirigente (1 persona responsable (3) comité del partido (comité de trabajo del partido) (el líder principal es la primera persona responsable); 2. Contenidos para solicitar opiniones (1) Estudiar e implementar la Teoría de Deng Xiaoping y la Teoría de las Tres Representaciones, e implementar la línea, los principios, las políticas y las resoluciones y decisiones superiores del partido (2) Adherirse al propósito fundamental de servir al pueblo de todo corazón; , desempeñar sus deberes concienzudamente y desempeñar el papel de * * * pionero Actuar como modelo para ayudar a las masas, especialmente a los necesitados, a resolver sus dificultades en la producción y la vida (3) Establecer e implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo, adherirse a ella; la construcción económica como centro, promover la construcción de "Beilun fuerte, Beilun ecológico y Beilun seguro" y construir una sociedad armoniosa (4) Fortalecer y mejorar la construcción del partido, adherirse al principio del centralismo democrático del partido, mantener la unidad del equipo, y llevar a cabo eficazmente actividades de educación avanzada y otros trabajos relacionados (5) Fortalecer los ideales y creencias, hacer cumplir estrictamente la disciplina política, persistir en la búsqueda de la verdad y ser pragmático, y adherirse a los "dos" todos deben ", cumplir con las disposiciones de integridad; y autodisciplina, y mejorar su estilo ideológico, de estudio, de trabajo y de vida. Los puntos clave de consulta personal para los miembros del partido son (1), (2) y (5). El contenido de las opiniones solicitadas por las organizaciones partidistas de las nuevas organizaciones económicas y sociales puede adaptarse adecuadamente a la situación real. 3. Alcance de la solicitud de opiniones (1) Miembros ordinarios del partido: solicitar y escuchar las opiniones de los miembros del partido de la rama y de las masas. (2) Los miembros del partido y los cuadros dirigentes: ① solicitar y escuchar las opiniones de los miembros del partido y de las masas; (2) solicitar opiniones de los departamentos o unidades competentes; (3) Secciones del partido y secciones de base del partido: solicitar opiniones de las ramas y miembros del partido. (4) Grupo dirigente: ① solicitar y escuchar las opiniones de los miembros del partido y de las masas de la unidad; (2) solicitar opiniones de las unidades subordinadas (comunidades, aldeas, empresas, escuelas) del equipo directivo de las unidades de ventanilla que proporcionan directamente; Los servicios sociales también deberían solicitar las opiniones de los destinatarios del servicio. 4. Los métodos para solicitar opiniones son “pedir opiniones por uno mismo, preguntar a las masas, preguntar a los superiores y preguntar con asistencia mutua”: (1) Los miembros individuales del partido solicitan opiniones de las masas en forma de formularios de opinión distribuidos uniformemente. y entrevistas individuales organizadas por la sucursal. (2) La organización del partido solicita ampliamente opiniones de las masas, objetos de trabajo (servicio) y unidades afiliadas a los miembros del partido mediante visitas, celebración de simposios, instalación de buzones de sugerencias, emisión de formularios de consulta y apertura de líneas telefónicas directas. (2) Comentarios sinceros Las organizaciones del Partido en todos los niveles han resumido y clasificado cuidadosamente las opiniones solicitadas de los miembros individuales del Partido, las organizaciones del Partido y los grupos de dirección de unidad. Excepto en el caso de ataques personales y desahogo de ira personal, en principio, el número de personas que expresan cada opinión debe resumirse y anotarse con sinceridad.

1. Las opiniones de los miembros del partido me las transmite directamente el camarada responsable de la sección del partido; 2. Las opiniones de la sección del partido y de su responsable generalmente son transmitidas a la persona a cargo de la sección del partido; camaradas responsables relevantes de la organización del partido de nivel superior; 3. El grupo dirigente y sus principales Las opiniones de los camaradas responsables serán resumidas y clasificadas por la Oficina de Actividades Educativas Avanzadas de la unidad, transmitidas verazmente a los principales camaradas responsables de; 4. Los principales camaradas responsables de la organización del partido solicitarán las opiniones del grupo dirigente y las opiniones de los miembros del grupo dirigente. Proporcionarán retroalimentación honesta a los miembros del grupo de una manera; manera adecuada. (3) Guardar y solicitar opiniones. Los materiales resumidos para solicitar opiniones (incluidos los materiales originales para solicitar opiniones) son conservados de manera uniforme por las organizaciones del partido de cada unidad; el resumen de las opiniones personales de los miembros del partido lo conservan ellas mismas y no se almacenan en archivos personales. 1. Las opiniones y sugerencias de la organización del partido deben ser detalladas y prácticas. 2. La labor de solicitud de opiniones debe realizarse y abarcar a todos los miembros del partido, organizaciones del partido y líderes de unidad. 3. Solicitar opiniones, adherirse a la línea de masas, solicitar sinceramente opiniones y sugerencias de todos los aspectos y abrir verdaderamente la puerta a escuchar opiniones. 4. Encontrar problemas existentes en los miembros y organizaciones del partido que no sean compatibles con los requisitos de la "Tres Representaciones" y mantener el carácter avanzado del partido. 5. Clasificar oportunamente las opiniones y comentarios de individuos, organizaciones del partido y grupos dirigentes de miembros del partido. 1. Orientar a todas las unidades para que formulen concienzudamente planes de trabajo para solicitar opiniones, solicitar opiniones de las masas a través de diversos métodos y canales e identificar eficazmente los problemas existentes. 2. Comprender las opiniones solicitadas por el equipo directivo y principales compañeros responsables de cada unidad. 3. La solicitud de opiniones es insuficiente, el alcance no es amplio, la retroalimentación no es oportuna y se insta a "recuperar lecciones".

Los puntos clave del trabajo del grupo de supervisión se encuentran en la etapa y el tiempo de enlace de evaluación del contenido básico del trabajo de la organización del partido según sea necesario.

La tercera etapa del espíritu de partido análisis y evaluación democrática. Tenga una conversación de corazón a corazón a finales de agosto (1) El alcance de la conversación de corazón a corazón es 1. Miembros del partido y cuadros dirigentes: (1) miembros del equipo y jefes de departamentos (unidades) a cargo (2) camaradas relevantes de la rama del partido; 2. Miembros del partido: (1) Miembros del partido de esta rama; (2) Miembros del mismo departamento y unidad. Cada miembro del grupo habla con más de 3 personas. (2) Las conversaciones de corazón a corazón tratan principalmente de comunicar ideas, solicitar opiniones, encontrar deficiencias, eliminar barreras y resolver problemas. (3) La forma y los requisitos de las conversaciones de corazón a corazón pueden adoptar muchas formas, como conversaciones individuales y conversaciones en grupo. Antes de organizar reuniones de vida y reuniones de vida democrática, los miembros del partido deben tener conversaciones sinceras. 1. Las actividades sinceras están científicamente organizadas y bien organizadas. 2. Un buen ambiente de comunicación de corazón a corazón. Lleve a cabo seriamente la crítica y la autocrítica en actividades de conversación sincera, respete los principios y atrévase a participar en la confrontación ideológica. 3. Los camaradas que generalmente están alienados e incomprendidos pueden tomar la iniciativa de hablar entre sí. Algunos problemas reportados por las masas pueden resolverse mediante conversaciones sinceras, y la unidad dentro del partido se ha fortalecido aún más. 4. Los cuadros dirigentes deben desempeñar un papel ejemplar, tomar la iniciativa en la realización activa de actividades de conversación sincera y realizar concienzudamente un buen trabajo en el trabajo ideológico de los miembros del partido. 1. Supervisar y orientar a todas las unidades para que realicen concienzudamente actividades de conversación de corazón a corazón de acuerdo con la normativa. 2. Verificar las conversaciones de corazón a corazón en cada unidad a través de planes de inspección, conversaciones individuales, etc., enfocándose en comprender las conversaciones de corazón a corazón entre los miembros del equipo de liderazgo y los secretarios de sucursal.

Los puntos clave del trabajo del grupo de supervisión están en la etapa y el tiempo de vinculación del contenido básico del trabajo de la organización del partido según lo requerido por la evaluación.

El análisis del partido, el Cuarta etapa de evaluación democrática. Análisis del espíritu partidista a principios de septiembre (1) El contenido de los materiales de análisis del espíritu partidista se compara con los estatutos del partido y los requisitos básicos para mantener la naturaleza avanzada de * * * miembros del partido en la nueva era, así como los requisitos específicos para la naturaleza avanzada de los miembros del partido en la unidad, combinada con las opiniones solicitadas y combinadas con pensamientos y prácticas laborales para escribir el espíritu del partido Analizar el material. Es necesario resumir exhaustivamente nuestros propios pensamientos, estilo, integridad y autodisciplina desde el 16º Congreso Nacional, centrarnos en cuestiones pendientes en ideales, creencias, propósitos, estilo, observancia de las disciplinas y desempeñar nuestro papel en función de nuestros deberes, y Analizar nuestros pensamientos desde la visión del mundo, la perspectiva de la vida y las causas fundamentales de los valores y aclarar la dirección y las medidas de los esfuerzos. (2) Requisitos materiales para el análisis del espíritu partidista 1. En principio, todo miembro del partido que participe en actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza debe redactar materiales de análisis del espíritu del partido. Los miembros del partido que sean ancianos, estén enfermos o que tengan dificultades para escribir materiales pueden presentar una solicitud escrita u oral a su rama y, con el consentimiento de su rama, no podrán escribir materiales de análisis del partido. 2. Los materiales de análisis del espíritu partidista deben centrarse en los problemas, analizar profundamente las causas y aclarar la dirección de la rectificación. El número de palabras de los materiales de análisis del espíritu del partido para los miembros y cuadros dirigentes del partido es generalmente de unas 2.500 palabras; para los miembros en servicio del partido en diversos subdistritos, municipios, escuelas, unidades médicas y otras instituciones públicas, el número es generalmente de unas 1.500 palabras; para la gente corriente que se ha retirado de los miembros del partido, comunidades, empresas, instituciones financieras y nuevas organizaciones económicas y sociales. Para los miembros del partido, parta de la realidad y no hay límite para el número de palabras. Los materiales de análisis del espíritu partidista deben ser escritos por usted mismo. 3. En principio, el plazo para resumir los materiales de análisis del espíritu partidista comienza a partir del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China (después de noviembre de 2002), pero la investigación de la comprensión ideológica se puede rastrear adecuadamente según la situación real.

(3) Verificar los materiales de análisis del espíritu partidista 1. Los materiales de análisis del espíritu partidista de los miembros del equipo de dirección serán revisados ​​por el camarada principal responsable del comité del partido (industria) o el líder del equipo de dirección en cooperación con el grupo de supervisión del nivel superior 2. Otro espíritu de partido; los materiales de análisis de los miembros del partido serán revisados ​​por el secretario de la rama del partido. 3. Todos los departamentos. Los materiales de análisis del espíritu del partido de los principales camaradas responsables de cada unidad serán revisados ​​por la unidad de supervisión superior o el líder de contacto. 1. Miembros del Partido, organizaciones del Partido, pensamientos de aprendizaje, espíritu de partido correcto y actitud seria. 2. Los materiales de análisis del espíritu partidista de los miembros del partido son básicamente precisos a la hora de encontrar los problemas principales, el análisis del espíritu partidista es profundo y las medidas de rectificación son específicas. La primera persona a cargo de la organización del partido controla estrictamente los materiales de análisis del espíritu del partido. 3. Instátese a revisar concienzudamente los materiales de análisis del espíritu partidista que no se basen en la realidad personal, tengan problemas inexactos y no tengan un análisis en profundidad. 1. Cooperar con la revisión de los materiales de análisis del espíritu partidista de los miembros del equipo de liderazgo. 2. Adoptar un muestreo aleatorio para verificar si los materiales de análisis del espíritu partidista de los miembros del partido en cada unidad cumplen con los requisitos. Si los problemas principales son inexactos, el análisis del espíritu partidista no es en profundidad, las medidas de rectificación no son específicas y la aceptación. Las opiniones son incorrectas, instamos a que se proporcionen materiales de análisis del espíritu del partido.

Los puntos clave del trabajo del grupo de supervisión están en la etapa y tiempo de vinculación del contenido básico del trabajo de organización del partido requerido por la evaluación.

Análisis del partido y evaluación democrática etapa cinco, se llevará a cabo una reunión de vida organizacional a principios de septiembre (1) Reunión temática de vida organizacional 1. Las reuniones se realizan por sucursales. 2. Se debe notificar con anticipación antes de la reunión y todos los miembros del partido deben organizarse para concentrarse en estudiar los contenidos relevantes de los estatutos del partido y los requisitos específicos para que la unidad mantenga su naturaleza avanzada. Los miembros del partido que hayan sido aprobados para no escribir materiales de análisis del espíritu del partido deben participar y aceptar la evaluación si pueden participar en las reuniones de la vida organizacional. 3. En la reunión, cada miembro del partido fue examinado uno por uno, criticado y autocrítico, y los miembros del partido se hicieron comentarios orales entre sí. (2) Reunión especial de vida democrática El equipo directivo de la unidad que lleva a cabo actividades educativas del mismo nivel celebrará una reunión especial de vida democrática para los miembros del partido y los cuadros dirigentes de conformidad con las normas pertinentes. Antes de la reunión de vida democrática, cada unidad debe formular cuidadosamente el plan de implementación de la reunión de vida democrática, elaborar un informe escrito, presentarlo a la comisión de inspección disciplinaria del distrito y al departamento de organización del comité del partido del distrito para su revisión previa y comunicarse con el distrito. grupo de supervisión del comité del partido. (3) Revisar concienzudamente los materiales de análisis del espíritu del partido. Los miembros del partido, los cuadros dirigentes y los miembros del partido deben revisar concienzudamente los materiales de análisis del espíritu del partido en función de la situación de las reuniones especiales de vida organizacional del equipo de liderazgo y de las reuniones especiales de vida democrática. Los materiales de análisis del espíritu partidista de los miembros del partido serán conservados por los propios miembros del partido, y los materiales de análisis del espíritu partidista de los miembros del partido y de los cuadros dirigentes se informarán de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros. 1. La organización del partido formula cuidadosamente planes para las reuniones especiales de vida organizacional y las reuniones especiales de vida democrática del equipo directivo y convoca las “dos sesiones” según sea necesario. Los miembros del Partido realizan personalmente, uno por uno, análisis del espíritu partidista y evaluación mutua, y llevan a cabo críticas y autocríticas. 2. Los miembros y cuadros dirigentes del Partido participaron en las reuniones de vida organizativa de sus departamentos como miembros ordinarios del Partido. 3. Los miembros del Partido y los cuadros dirigentes deben organizar reuniones de vida y reuniones especiales de vida democrática del equipo de liderazgo basadas en temas especiales, revisar cuidadosamente los materiales de análisis del espíritu del partido y aclarar aún más la dirección de los esfuerzos. 1. Orientar a cada unidad para que formule concienzudamente planes para la reunión especial de vida organizacional y la reunión temática de vida democrática del equipo de liderazgo, y convocar la reunión especial de vida organizacional y la reunión temática de vida democrática del equipo de liderazgo de manera oportuna. 2. Antes de que se celebre la reunión especial del equipo directivo sobre la vida democrática, el líder del grupo directivo debe comunicarse cuidadosamente con el principal responsable del comité del partido (industria) (o con los miembros del equipo directivo). 3. Inspeccionar la reunión especial de vida democrática del equipo de liderazgo para comprender el desarrollo de la crítica y la autocrítica y la calidad de la vida.

Los puntos clave del trabajo del grupo de supervisión están en la etapa y el tiempo de vinculación del contenido básico del trabajo de la organización del partido según lo requerido por la evaluación.

El análisis del espíritu del partido. sexta etapa de evaluación democrática. Proponer comentarios (1) A mediados de septiembre, convocar a la rama del partido para convocar un comité de rama para realizar un análisis integral basado en revisiones individuales de los miembros del partido, revisiones mutuas de los miembros del partido, solicitar opiniones públicas y el desempeño consistente de los miembros del partido, y buscar la verdad. a partir de los hechos, presentar de manera objetiva e imparcial una comunicación por escrito a cada miembro del partido Comentarios. Si no hay comité de rama, los camaradas responsables de la rama estudiarán conjuntamente con la organización superior del partido y presentarán opiniones a cada miembro del partido. (2) Comentarios Para las opiniones de cada miembro del partido, la sección del partido las comunicará sinceramente por escrito. Para los miembros del partido que realmente tienen dificultades para leer, la sección del partido puede designar a una persona para que proporcione comentarios orales. Los comentarios deben afirmar los logros de los miembros del partido, señalar los problemas existentes, proponer direcciones de rectificación, registrar la retroalimentación y las reflexiones ideológicas de los comentarios de cada miembro del partido y hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico. (3) Después del análisis y la evaluación, la organización del partido debe tomar medidas apropiadas para informar a los miembros del partido y al público sobre la evaluación democrática de los miembros del partido dentro de un cierto rango. 1. Contenido del aviso: Rama del Partido: (1) Situación básica de la reunión de vida de la organización especial; (2) Comprensión de los miembros del Partido sobre los problemas existentes en el departamento, opiniones de rectificación y esfuerzos futuros (3) Cuadro resumen de los resultados de la evaluación de la rama del Partido; ; (4) Otros Cuestiones que necesitan aclaración.

Comité del Partido (Profesional): (1) La situación básica de la reunión especial de vida democrática; (2) Los problemas pendientes y las medidas de rectificación del equipo de liderazgo (3) Otras cuestiones que deben explicarse; 2. Alcance de la notificación: El responsable de la sección del partido informa principalmente a los miembros del partido sobre la situación de la evaluación democrática. La situación de la reunión especial sobre la vida democrática del equipo directivo debe informarse por escrito a los miembros del partido local y a las masas. No informe sobre los materiales de análisis del espíritu partidario personal ni los comentarios democráticos de los miembros del partido. (4) Presentar el informe de la reunión especial de vida democrática a la organización del partido de nivel superior y enviar una copia a la oficina del grupo líder de actividades de educación natural avanzada de nivel superior. 1. La sección del partido convoca un comité de sección según sea necesario para comentar objetiva e imparcialmente sobre cada miembro del partido. 2. La retroalimentación de la rama del partido es oportuna y completa, y los miembros del partido tienen pensamientos estables y actitudes correctas. 3. Los miembros del partido tienen un conocimiento profundo de los problemas existentes, identifican los problemas existentes en el equipo de liderazgo, reflejan los problemas de manera realista, tienen una dirección clara para los esfuerzos futuros y son eficaces en la discusión de reformas. 4. El equipo directivo lleva a cabo reuniones especiales sobre la vida organizacional y reuniones especiales sobre la vida democrática e informa fielmente a los miembros del partido y a las masas. 1. Orientar a cada unidad para que establezca comités de sucursal y realice correctamente el trabajo de presentar opiniones y comentarios. 2. Verifique aleatoriamente los comentarios de algunos miembros del partido, centrándose en los comentarios de los miembros del partido y los cuadros dirigentes. 3. Consultar los informes y evaluaciones de cada unidad, y comprender y captar la respuesta del público a las evaluaciones democráticas. 4. Hacer un buen trabajo en la educación y transformación de los miembros del partido, no poder cumplir bien con las obligaciones de los miembros del partido y no cumplir plenamente con los requisitos de los miembros del partido. 5. Evaluar el trabajo en la segunda etapa y elaborar un informe de evaluación escrito.

Los puntos clave del trabajo del grupo de supervisión son centrarse en la rectificación, consolidación y mejora durante las etapas y eslabones del contenido básico del trabajo de la organización del partido requerido por la evaluación. 1. Hacer un buen trabajo de movilización ideológica a finales de septiembre. (1) Con base en la situación real de la unidad, estudiar y formular planes cuidadosamente, y estudiar y formular planes de trabajo específicos para la tercera fase. (2) Movilización ideológica en profundidad Sobre la base de resumir cuidadosamente la experiencia laboral en la segunda etapa, debemos hacer un buen trabajo en la movilización ideológica y desplegar oportunamente diversas tareas en la etapa de rectificación. (3) Realizar amplia publicidad. Cada unidad dio a conocer enérgicamente el propósito, la importancia y los requisitos de las actividades de educación avanzada en la etapa de rectificación, dio a conocer los resultados del trabajo de rectificación, estableció activamente modelos avanzados de establecimiento y rectificación escolar y se esforzó por crear una fuerte atmósfera de rectificación. (4) Centrarse en los puntos clave de la etapa de rectificación, continuar profundizando el estudio y la educación, profundizar aún más el estudio y la educación, y mejorar la iniciativa y el entusiasmo de la mayoría de los miembros y organizaciones del partido para rectificar y reformar conscientemente. El aprendizaje debe centrarse en el tema y el contenido debe estar estrechamente relacionado con la realidad. 1. Llevar a cabo la movilización y el despliegue de manera cuidadosa y oportuna para lograr una cobertura total de la movilización ideológica. 2. El plan de trabajo (plan) es meticuloso y pragmático, comprende correctamente la política y la organiza e implementa cuidadosamente. 3. Estudiar requisitos, implementar medidas e integrarse estrechamente con los trabajos de rectificación y mejora. Concéntrese en resolver problemas pendientes y brinde orientación clasificada. 1. De acuerdo con las características de la tercera fase de trabajo, estudiar, formular y presentar detenidamente el plan de trabajo de supervisión e inspección de la tercera fase. 2. Orientar e instar a todas las unidades a formular concienzudamente planes de trabajo específicos para la etapa de rectificación, revisar cuidadosamente y controlar estrictamente los trabajos. 3. Inspeccionar y guiar el trabajo de cada unidad en la tercera etapa, guiar a cada unidad para movilizar sus pensamientos, aclarar los requisitos de la etapa de mejora y continuar profundizando el aprendizaje y la educación.

Los puntos clave del trabajo del grupo de supervisión son realizar la rectificación y consolidación durante la etapa de evaluación del contenido básico del trabajo de la organización del partido según sea necesario.

2. Formular medidas y planes correctivos. A finales de septiembre (1), el objetivo de rectificación es 1. Cada miembro del partido debe comparar los materiales de análisis del espíritu del partido y las opiniones de la organización del partido, realizar una reflexión profunda sobre los problemas existentes y aclarar aún más las medidas de rectificación. 2. Los equipos de dirección de los comités del partido de cada unidad y las organizaciones de base del partido (incluido el partido en general); ramas y ramas del partido) deben combinar Las respectivas realidades de trabajo y los problemas pendientes se formulan cuidadosamente para formular planes de rectificación. (2) El plan de rectificación requiere desglosar las tareas de rectificación, aclarar las medidas específicas, los departamentos responsables y el tiempo de finalización, y aclarar las personas responsables específicas. Al formular un plan de rectificación, debemos considerar plenamente la prioridad y la dificultad del problema, y ​​tener metas a corto plazo y arreglos a mediano y largo plazo, debemos considerar la necesidad y viabilidad de resolver el problema, hacer lo mejor que podamos; dentro de nuestras capacidades y no nos fijemos objetivos demasiado elevados y lemas poco realistas. (3) Verifique las medidas de rectificación y el plan de rectificación 1. Las medidas de rectificación de los miembros del grupo dirigente serán revisadas por el principal camarada responsable del comité del partido (industria) (o líder del grupo dirigente), y el grupo de supervisión cooperará 2. Otras medidas de rectificación entre los miembros del partido; será revisado por el comité de rama del partido; 3. Las medidas de rectificación formuladas por la dirección Al formular un plan, se debe prestar atención a absorber las medidas de rectificación individuales de los miembros del equipo, prestando atención a las opiniones de las unidades subordinadas y de las masas. y hacer que los líderes estudien y discutan colectivamente el plan y escuchen las opiniones del grupo de supervisión superior.

Una vez formado el plan de rectificación del equipo directivo y de las organizaciones de base del partido, debe anunciarse a los miembros del partido y al público en una determinada forma y dentro de un cierto rango, aceptar la supervisión de los miembros del partido y del público e informarlo. a la oficina de actividades de educación avanzada sobre la naturaleza en el siguiente nivel para su registro. 1. Las medidas de rectificación y los planes de rectificación de los individuos, las organizaciones de base del partido y los grupos dirigentes de miembros del partido están cuidadosamente formulados, y los objetivos de la rectificación son prácticos y factibles, las tareas de rectificación son detalladas y específicas, el plazo para la rectificación es claro y las responsabilidades; se implementan; las medidas de rectificación son prácticas y factibles, y abordan tanto los síntomas como las causas fundamentales. 2. Las medidas y planes de rectificación están estrictamente controlados y cumplen los requisitos. 1. Instar a todas las unidades a formular cuidadosamente planes de rectificación. 2. Cooperar con los líderes y miembros del liderazgo en la revisión de planes y medidas de rectificación. 3. Para los miembros individuales del partido y los equipos de liderazgo cuyas medidas de rectificación no están enfocadas, cuyos planes de rectificación son falsos, cuyo límite de tiempo para la rectificación no está claro y cuyas responsabilidades de rectificación no se implementan, debemos instarlos a revisar y mejorar sus medidas de rectificación y planes.

Los puntos clave del trabajo del grupo de supervisión son completar la rectificación, consolidación y mejora de la etapa 3 durante la etapa y período de enlace de la evaluación del contenido básico del trabajo de la organización del partido requerido por el requisitos. Llevar a cabo la rectificación con seriedad a principios del 10 de junio (1) Rectificar y rectificar las cosas sobre las cuales las personas clave tienen las mejores opiniones y con las que están más insatisfechas, y lo que la gente actualmente quiere hacer y puede hacer bien: 1. Problemas destacados que existen en el partido miembros y organizaciones del partido; 2. Cuestiones de naturaleza avanzada que son fuertemente reflejadas por las masas en las actividades educativas; 3. Cuestiones pendientes que involucran los intereses vitales de las masas; 4. Cuestiones pendientes que afectan la reforma, el desarrollo y la estabilidad; Es necesario realizar un análisis exhaustivo de los problemas existentes e identificar los puntos clave para su rectificación. Los miembros del Partido y las agencias municipales y callejeras deben centrarse en cómo mejorar el concepto de masas, mejorar la eficiencia de los servicios, trabajar duro, ser estrictos consigo mismos y mejorar continuamente la relación entre el partido y las masas con sus propias acciones prácticas entre la comunidad; los miembros del partido deben centrarse en cómo servir a los residentes y participar activamente en las actividades de bienestar público de la comunidad; esforzarse por hacer más cosas prácticas y hacer más buenas obras para las masas entre los miembros empresariales del partido; debemos centrarnos en cómo mejorar el sentido de pertenencia del partido; el honor y la responsabilidad, fortalecer la conciencia de los miembros del Partido, mejorar las habilidades laborales, desempeñar un papel pionero y ejemplar y promover el desarrollo saludable de las empresas en los miembros del Partido, como unidad educativa y médica, centrarse en cómo resistir conscientemente las tendencias nocivas en el mundo; industria y mejorar continuamente el nivel de ética médica y docente entre los miembros del partido organizado por la Agencia de Noticias Xinhua, deben centrarse en cómo establecer firmemente la conciencia política, la conciencia general y los conceptos organizativos, y el trabajo en sus respectivos campos desempeña el papel que le corresponde. (2) Requisitos de rectificación 1. Los problemas que cumplan con las condiciones para la rectificación deben rectificarse inmediatamente; 2. Los problemas que pueden resolverse mediante trabajo duro deben rectificarse dentro de un límite de tiempo; 3. Para aquellos problemas que deben resolverse pero no pueden resolverse temporalmente debido a condiciones objetivas; debe explicar la situación a las masas, tomar medidas activas y resolverla gradualmente. 4. Si la situación es compleja e involucra un área grande y es difícil para un departamento o unidad resolverla por sí solo, se debe fortalecer la coordinación y tomar medidas integrales; hay que tomar para solucionarlo. (3) Paso de calibración 1. Cada miembro del partido debe realizar rectificaciones de acuerdo con las medidas correctivas después de la revisión. ¿Organización del partido?