¿Qué debo hacer si una investigación de antecedentes determina que mi currículum es falso?

En primer lugar, según lo dispuesto en el artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si la otra parte celebra un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro ajeno, el contrato de trabajo ser inválido o parcialmente inválido. Debido a que el contrato de trabajo es inválido, el empleador puede rescindir inmediatamente el contrato de trabajo entre ambas partes de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo.

En segundo lugar, según lo dispuesto en el artículo 28 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, como empleador, también tiene el derecho de exigir a los trabajadores la devolución de salarios obtenidos a través de hojas de vida ficticias que no sean equivalentes a sus salarios reales. currículums.

Finalmente, según el artículo 86 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los trabajadores no sólo deben devolver los salarios extras obtenidos mediante hojas de vida ficticias, sino también soportar las pérdidas económicas causadas al empleador por su comportamiento fraudulento.

Una vez que se descubre que un currículum es fraudulento, definitivamente tendrá un impacto negativo en el uso de su carta de presentación personal, haciendo que el posterior proceso de búsqueda de empleo sea particularmente difícil. Por lo tanto, sea honesto al solicitar un trabajo. Si eres sincero con los demás, los demás te aceptarán y serán honestos contigo.