¿Las puntuaciones de la entrevista del Examen de Selección de Servicio Civil se entregan a la unidad de contratación o al departamento de la organización?
Después de anunciar los resultados de la entrevista, generalmente se siguen los siguientes pasos:
1. Anunciar los resultados de la entrevista: los resultados de la entrevista se anunciarán en la plataforma designada para que los candidatos los verifiquen.
2. Notificación de resultados: La unidad de reclutamiento o departamento organizacional notificará a los candidatos que hayan ingresado a la siguiente ronda de selección y les informará de los resultados y las disposiciones de seguimiento.
3. Examen físico e inspección: determine los candidatos para el examen físico y la inspección en orden de puntuación de la entrevista de mayor a menor. Los exámenes físicos y las inspecciones son organizados e implementados por la unidad de contratación o el departamento organizacional.
4. Anuncio público del personal a contratar: Sobre la base de aprobar el examen físico y la inspección, la unidad de reclutamiento o departamento organizacional determinará el personal a contratar y lo dará a conocer para solicitar opiniones públicas.
5. Aviso de empleo: una vez que no se anuncie ninguna objeción, la unidad de reclutamiento o el departamento organizacional notificará formalmente a los candidatos propuestos, informándoles de los resultados del reclutamiento y los arreglos laborales de seguimiento.
En resumen, los puntajes de la entrevista del Examen de Selección de Funcionarios Públicos se entregan tanto a la unidad de reclutamiento como al departamento organizacional como una base importante en el proceso de selección. Los candidatos pueden consultar sus puntuaciones para conocer su desempeño y si avanzarán a la siguiente ronda de selección. El proceso de selección posterior, como el examen físico, la inspección y la publicidad, será organizado e implementado por la unidad de contratación o el departamento organizacional.