Como recién graduado, ¿a qué debo prestar atención al entrevistarme con un consultor de headhunting? Espero que alguien que me conozca pueda darme algún consejo.
Basándose en más de diez años de experiencia en cazatalentos, Basil.com resume las cuestiones a las que se debe prestar atención al entrevistar a consultores de cazatalentos. De la siguiente manera:
Diferentes posiciones deben elegir ropa diferente. Muchos recién graduados piensan que usar trajes profesionales es la única forma de lucir formal cuando buscan trabajo. De hecho, este no es el caso. Diferentes especialidades y diferentes posiciones pueden combinarse con diferentes estilos. Por ejemplo, para puestos artísticos, el entrevistador examinará el temperamento artístico del entrevistador. En este momento, una vestimenta informal y casual puede tener un efecto inesperado.
Edición para niñas
Trajes solemnes y elegantes En cambio, la ropa para niñas es más flexible. Cada niña debe preparar uno o dos conjuntos de trajes más formales para entrevistas con diferentes necesidades. . Puedes ser único, usar tu propio estilo, resaltar tu temperamento personal y enfatizar tu encanto personal. La regla general es que, al elegir trajes adecuados para empleadores con diferentes orígenes, deben ser coherentes con el estatus de los posibles trabajadores de oficina. Para ganar con calidad intrínseca, comience con ropa seria. Independientemente de la edad, un traje bien confeccionado, una falda, una camisa y una falda de un color adecuado pueden hacer que una persona parezca estable, segura, generosa y capaz, dando a la gente una impresión de "digno de confianza". El largo de la falda debe llegar hasta la rodilla o por debajo. Demasiado corta es indecoroso. El color de la ropa debe ser claro y elegante o combinar con el mismo color, y la ropa debe tener la atmósfera de una mujer profesional. Aunque las tendencias en ropa deberían ser la primera opción, la ropa de colores brillantes hará que la gente luzca vivaz y enérgica, pero las camisetas, minifaldas, jeans, medias, ropa holgada, pantuflas de tacón alto, etc., aunque abrumadoras en las calles, de hecho son Debe figurar como ropa extra del personal para la entrevista para no dejar una impresión demasiado informal en el entrevistador.
Los zapatos de piel con tacón medio y alto hacen que tus pasos sean firmes y tranquilos, dándote el temperamento de una mujer profesional, y son muy adecuados para lucir en entrevistas de trabajo. En comparación, usar tacones altos hará que tu andar parezca inestable, mientras que usar zapatos planos hará que tu andar se arrastre. Si usas botas medias o altas, el borde inferior de la falda debe cubrir la abertura de la bota para mantener líneas verticales suaves. cuerpo. De igual forma, el dobladillo de la falda debe cubrir la parte superior de las medias; lo mejor es no usar sandalias con los dedos expuestos o los pies descalzos en verano, y no es recomendable pintarse las uñas de los pies de rojo u otros colores.
Calcetines, es muy importante llevar calcetines en las faldas, y las medias de color carne se consideran elegantes. Las medias que no son rectas ni rectas darán a las personas una apariencia descuidada. El toque final es la decoración. Hoy en día vivimos en una época que busca la armonía y la belleza. La combinación adecuada de algunas joyas sin duda realzará tu imagen. Sin embargo, las joyas a juego también deben ser pequeñas pero refinadas. funcionará. Refleja perfectamente tu temperamento y encanto. Evite usar demasiados accesorios que sean demasiado exagerados o que interfieran con su trabajo. Deje que los accesorios realmente aporten el toque final. De lo contrario, distraerá fácilmente la atención del examinador y, a veces, dejará una impresión de inmadurez en él. El bolso de cuero debe llevarse generosamente sobre los hombros. No debe ser demasiado exquisito ni adornado con joyas, pero tampoco debe estar demasiado desgastado o sucio. La apariencia es elegante, juvenil y hermosa.
Las chicas pueden maquillarse ligeramente para que luzcas más bella. Use una base fina y transparente para crear una tez saludable, use un lápiz labial claro para realzar la belleza natural, use un lápiz de cejas marrón para ajustar la forma de las cejas y use rímel para hacer que los ojos sean más vivos. Sin embargo, no debes usar mucho maquillaje, ser demasiado encantador, oler fragante o ser demasiado exagerado, lo cual es inconsistente con la imagen y la identidad de los estudiantes universitarios. Cuanto más elegante, natural y discreto mejor, recuerda no tapar la pura belleza.
El peinado, ya sea largo o corto, debe lavarse y peinarse cuidadosamente para añadir vitalidad juvenil. El peinado se puede combinar correctamente según la ropa y debes ser bueno usando ilusiones visuales para cambiar la forma de la cara. Por ejemplo, las personas con caras demasiado largas pueden tener flequillos frontales más largos e intentar hacer que el cabello de ambos lados sea esponjoso. , para que la cara larga no parezca obvia; el cuello es demasiado corto. Para las personas con caras redondas o cuadradas, puede elegir cabello corto y elegante para alargar la longitud visual de su cuello. generalmente no son adecuados para peinados hasta las orejas, ni tampoco para cabello con raya en medio. Deben aumentar adecuadamente la cantidad de cabello en la parte superior de la cabeza, haciendo que la frente parezca llena y debilitando visualmente el ancho de la mitad inferior de la cabeza. el rostro; el peinado también debe ser diferente según las distintas ocupaciones a las que se postule.
Consejo: La ropa y los complementos son la primera impresión que deja un solicitante de empleo en el entrevistador. Vestir adecuadamente puede ayudarte a ganar puntos extra. También aumenta la confianza en uno mismo y se desempeña mejor en las entrevistas. Para lograr este objetivo, es necesario estudiar el estilo de vestir y prestar atención a los detalles.
Niños
Hay mucho conocimiento sobre las corbatas. Cómo combinar el color y el patrón de la corbata con camisas y trajes es un gran conocimiento. También está relacionado con el gusto personal. Los estudiantes deberían prestarle más atención. Prestar atención a la vestimenta de personas exitosas y líderes de empresas conocidas y ver cómo eligen los vínculos. Al mismo tiempo, todos pueden comunicarse más entre sí sobre sus experiencias.
Pero hay una cosa que conviene señalar: no utilices pasadores de corbata. Debido a que el uso de clips de corbata es sólo un hábito de unos pocos países asiáticos, tiene un fuerte sabor regional y no es una práctica aceptada internacionalmente. En cuanto al largo de la corbata, es mejor que sea un poco más larga que el cinturón.
El largo de los pantalones debe ser holgado. Además de mantener el color acorde con la parte superior del traje, los pantalones también deben tener cuidado de no ser demasiado estrechos, conservar un cierto grado de holgura y no. Sea demasiado corto para cubrir también la parte superior de los zapatos de cuero. Al mismo tiempo, asegúrese de no usar overoles. Es muy infantil y arrogante que los jóvenes usen overoles. Además, los pantalones deportivos y los jeans, sin importar la marca que sean, no son ropa formal y no son adecuados para usarlos durante las entrevistas.
La elección del cinturón es muy sencilla, el negro es el mejor color para el cinturón. La cabecera del cinturón no debe ser demasiado grande, ni demasiado brillante, ni tener muchos estampados y estampados. Algunas personas incluso llevan una pistola incrustada en el cinturón, como si dijeran: "Si no me dejas, te dispararé".
Se prefieren los calcetines oscuros, pero a menudo vemos a algunas personas usar calcetines blancos, lo que no aparece en la vestimenta de negocios internacional. Los calcetines oscuros no deben tener patrones o patrones obvios. Además, no se deben usar medias transparentes.
Los zapatos de cuero deben ser negros pero no sucios, brillantes pero no nuevos. El color de los zapatos de cuero debe ser negro, que es el color más estable y seguro como las camisas blancas y los trajes oscuros. Preste atención a limpiar sus zapatos con frecuencia para mantener la parte superior limpia y brillante. Aunque algunos estudiantes compran buenos zapatos de cuero, no prestan atención a limpiarlos durante la entrevista, los zapatos de cuero lucen polvorientos e incongruentes con los trajes impecables que llevan puestos, lo que hará que el gerente de contratación piense que el solicitante es descuidado. Otra cosa a tener en cuenta es que no debes guardar tus zapatos de cuero nuevos hasta el día de la entrevista, porque los zapatos de cuero nuevos no se adaptarán a tus pies la primera vez que los uses y cojearás al caminar, lo que hará que la gente Piensa erróneamente que tienes una enfermedad en las piernas.
Maletín, una bolsa para ordenador que no contiene ordenador es perfecta para que los niños la lleven consigo, pero hay que tener cuidado de que la bolsa para el ordenador no sea demasiado grande. Si no usa una computadora, no es necesario que la guarde en su bolso y la lleve consigo. Llevar una computadora pesada lo hará parecer inflexible e incapaz.
Hace muchos años se popularizaba una especie de maletín con esquinas rectangulares. Ahora este tipo de maleta está anticuada y ya no se debe utilizar. Tampoco utilice esos maletines muy formales, que generalmente usan los jefes y gerentes. Los estudiantes que los usan para entrevistas parecerán demasiado "precoces" e inapropiados para su estatus.
Además de vestirte, durante la entrevista, también debes prestar atención a la etiqueta comercial personal, la resistencia al estrés, las habilidades de comunicación, etc.
La caza de cabezas sirve para ayudar a las empresas excelentes a encontrar los talentos senior que necesitan. Cuando las empresas necesitan reclutar talentos o contratar puestos de alto nivel, deberán utilizar la caza de cabezas. Generalmente, los cazatalentos buscan talentos con un salario anual de más de 100.000 yuanes, e incluso aquellos con un salario anual de varios millones. Hoy en día, muchos talentos de alto nivel básicamente no encontrarán trabajo a través de los canales tradicionales, sino que enviarán sus currículums a los cazatalentos, los arreglos de entrevistas, las negociaciones salariales y muchas otras cosas pueden dejarse en manos de los cazatalentos para ayudar en la comunicación con las empresas. La caza de talentos se utilizaba principalmente en el extranjero, pero ahora, con el desarrollo de muchas empresas en China continental, ha comenzado a utilizarse ampliamente. Después de todo, los talentos de alto nivel a través de los canales tradicionales son muy limitados.
1. En comparación con los reclutadores corporativos, los cazatalentos tendrán una mayor presión. Realizarán una cierta cantidad de tareas cada mes, similar a las ventas, así que asegúrese de preparar algunos trabajos que puedan reflejar su capacidad personal para hacerlo. resistir el estrés.
2. Las empresas de headhunting necesitan tratar con varios clientes y candidatos todos los días, por lo que deben prestar más atención a la etiqueta comercial y ser educados durante las entrevistas. p>
3 En la búsqueda de talentos, debes lidiar con varios problemas y comunicarte con varios tipos de personas todos los días, por lo que debes tener sólidas habilidades de comunicación. Se pueden preparar varios casos exitosos.
4. Preparar una autopresentación clara y completa. Incluso cuando te enfrentes a una entrevista estresante, siempre sonríe y responde las preguntas con seriedad.
Preguntas a las que prestar atención durante la entrevista
Consejo 1: La autopresentación no debe durar más de 2 minutos
"Por favor, preséntate", más de El 90% de los empleadores preguntará, el entrevistador deberá escribirlo en el texto.
De hecho, el empleador ha captado la información básica del entrevistador. El propósito de la prueba es evaluar las habilidades lingüísticas, la capacidad lógica y la integridad del entrevistador. Por lo tanto, el contenido de la presentación del entrevistador debe ser coherente con su currículum. Las expresiones deben ser lo más coloquiales posible. Preste atención al contenido conciso y vaya al grano. No hables de cosas irrelevantes. El contenido debe ser claro y el nivel debe ser claro. La autopresentación no debería tomar más de 2 minutos y es mejor limitarla a aproximadamente 1 minuto.
Consejo 2: Enfatiza un ambiente familiar cálido y armonioso
"Habla sobre tu situación familiar" El 70% de los empleadores se verán involucrados en este tipo de temas. El entrevistador debe describir brevemente a la familia. Generalmente, sólo necesitan presentar a sus padres. También pueden presentar a familiares si están relacionados con la industria a la que se postulan. Preste atención a un ambiente familiar cálido y armonioso, la preocupación de los padres por la educación, el buen estado de los miembros de la familia, el apoyo de los miembros de la familia en el trabajo y su sentido de responsabilidad por la familia.
Consejo 3: Utilice un conjunto de pasatiempos para dar forma a la imagen
“Hable sobre sus pasatiempos” Empresas conjuntas, las empresas privadas están felices de hacer esta pregunta porque la empresa principalmente quiere utilizar esta pregunta para comprender si el entrevistador tiene una personalidad alegre y trabaja en equipo. Por tanto, el entrevistador no debe decir que no tiene aficiones ni sentimientos vulgares. Cuando se habla de aficiones, es mejor no decir que solo se puede leer, escuchar música, navegar por Internet y otras cosas que hacen otras personas. Esto puede hacer que el entrevistador sospeche que el candidato no es sociable. En algunas cosas como baloncesto, bádminton, etc., estar al aire libre y hacer pasatiempos con todos "embellece" su imagen y resalta las habilidades de colaboración y equipo del entrevistador.
Consejo 4: No olvides esto para que sea inolvidable para el examinador.
¿A quién admiras más? A los empleadores les ha encantado esta prueba durante los últimos dos años. Cuando el entrevistador responde, es inapropiado decir que nadie se admira ni se idolatra a sí mismo. Es mejor no admirar a personas ficticias, desconocidas o incluso a personas que claramente tienen una imagen negativa. Los entrevistadores harían bien en "construir una relación" con la persona que admiran y explicar las cualidades que admiran de la persona para la que postulan. , qué ideas te contagian e inspiran.
Consejo 5: El lema está relacionado con la industria del solicitante
Al preguntarle al empleador sobre su lema, podrá saber si el entrevistador tiene futuro. Los entrevistadores no deben decir lemas que fácilmente susciten malas asociaciones, ni deben decir lemas que sean demasiado abstractos, y mucho menos lemas largos. Lo ideal es que el lema refleje una de sus mejores cualidades, o una frase relacionada con una carrera profesional, como "Simplemente encuentre una manera de triunfar, no una excusa para fracasar".
Consejo 6: Utilice su trabajo para mencionar deficiencias "sin importancia"
Cuando el examinador le pregunta acerca de sus deficiencias, el entrevistador no puede decir que no tiene deficiencias, ni puede mencionar estas obvias. Deficiencias Las ventajas se describen como deficiencias, pero no puede elegir deficiencias que afecten gravemente el trabajo, o deficiencias que sean incómodas o incómodas. Podría decirse que existen algunas deficiencias "triviales" en el trabajo que se aplica, e incluso algunas que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral.
Consejo 7: Trate de evitar preguntas de tratamiento
Cuando el entrevistador pregunta "¿Por qué eligió nuestra empresa?", trato de comprender la motivación del entrevistador para solicitar un trabajo a partir de esta pregunta. . , ganas y actitud hacia el trabajo. El entrevistador no debería hablar demasiado sobre beneficios, etc. Puedo decir "soy optimista". En la industria en la que se encuentra su empresa, creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacer un buen trabajo. "
Consejo 8: utiliza tácticas indirectas para encontrar trampas de problemas
"Si te contratara, ¿cómo trabajarías? "Esto es una trampa. Si el entrevistador no sabe lo suficiente sobre el puesto que está solicitando, es mejor no explicar directamente los métodos de trabajo específicos para evitar efectos adversos. El entrevistador puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Escuche primero las instrucciones y los requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación, luego desarrolle el último plan de trabajo e informe al líder para su aprobación, y finalmente de acuerdo con el plan. ”
Consejo 9: Evite responder expectativas específicas para su jefe
“¿Con qué tipo de jefe le gustaría trabajar?” "Juzgar la conciencia del entrevistador sobre sus propios requisitos a través de sus" esperanzas "es al mismo tiempo una trampa y una oportunidad. El entrevistador debe aprovechar esta oportunidad. Es mejor evitar las esperanzas especiales del superior y hablar sobre sus propios requisitos. Por ejemplo, " Como novato en la sociedad, debo familiarizarme con el entorno lo antes posible. Siempre que pueda aplicar mis conocimientos profesionales, ¿cuáles son los requisitos para el medio ambiente?
"
Consejo 10: intenta ser ingenioso y dedicado. "Acabas de graduarte y te falta experiencia. ¿Cómo puedes hacer este trabajo? "
La respuesta a esta pregunta debe reflejar la sinceridad, la sabiduría, la dedicación y la dedicación del entrevistador. Por ejemplo, "Como estudiante recién graduado, realmente me falta experiencia laboral. Por lo tanto, he estado aprovechando varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en la industria mientras estudiaba. También descubrí que el trabajo real es mucho más complicado que el conocimiento de los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy más diligente, por lo que puedo completar con éxito todas las tareas del trabajo a tiempo parcial y me beneficio de la experiencia que obtengo. Tenga la seguridad de que su experiencia escolar y laboral a tiempo parcial me convierten en un buen candidato para este puesto. "
¡¡Espero que la respuesta de Basil.com pueda ayudarte y te deseo una entrevista exitosa!!!