¿Tiene una empresa derecho a retener los currículums de los empleados?

Si un empleador puede retener el currículum de un empleado después de la renuncia es un asunto interno de la empresa y se recomienda negociar con la empresa. Esto no está claramente establecido en la ley.

En realidad, pocas personas piden a su empleador que les devuelva su currículum después de dejar su trabajo. Si un empleado le pide que devuelva su currículum, el empleador también debe devolvérselo al empleado saliente.

Debido a que un currículum no es un documento, la ley solo establece requisitos relacionados con la incautación de documentos.

De acuerdo con el artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador no retendrá la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del trabajador, no exigirá que el trabajador proporcione una garantía ni cobrará bienes del trabajador a otros nombres. .