¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Baoding? Dónde los estudiantes universitarios reciben sus archivos

Para consultas, comuníquese con la Oficina de Gestión de Movilidad de Recursos Humanos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding: 0312-3024184.

Tel: 0312-5031982

Centro de servicios de intercambio de talentos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding para consultas detalladas, número de contacto: 0312-3168911

Talentos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding para consultas detalladas, comuníquese con el Centro de servicios de intercambio: 0312-3168911.

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding Dirección: Talent Building, No. 1539 East Second Ring Road, Baoding

Información ampliada

Las principales responsabilidades de Baoding Human Oficina de Recursos y Seguridad Social:

(1) Implementar leyes y regulaciones de recursos humanos y seguridad social, y formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Responsable de la publicidad de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y de estudios de opinión pública.

(2) Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos, y formular políticas de nombramiento y desvío de personal. para la reforma organizacional en conjunto con los departamentos relevantes. Ayudar a los departamentos pertinentes a organizar la selección y el envío de cuadros para ayudar a Xinjiang y el Tíbet y su reasentamiento interno.

(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento. del sistema de formación profesional de trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y orientar el empleo de graduados de universidades no docentes y escuelas secundarias técnicas y estudiantes de posgrado.

Trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Implementar políticas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, formular e implementar normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural en toda la ciudad.

Implementar los métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social y los métodos de coordinación de fondos de la provincia, implementar las políticas de seguro social de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, e implementar el sistema provincial de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y seguro complementario. . Preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio general. de los fondos de seguridad social.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de implementación para la distribución de los ingresos salariales del personal en agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la ciudad, y establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal en agencias gubernamentales, empresas e instituciones de toda la ciudad. Organizar e implementar políticas de bienestar y jubilación del personal en agencias, empresas e instituciones gubernamentales.

(7) Trabajar con los departamentos relevantes para formular objetivos generales para el trabajo del talento y participar en la gestión del talento. Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad y formular medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas de la ciudad y los trabajadores de agencias.

Responsable del trabajo de inspección del personal de la ciudad. Formular las políticas de educación continua y gestión del personal profesional y técnico de la ciudad, y gestionar de manera integral el trabajo de títulos profesionales de la ciudad. Mejorar el sistema de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección, recomendación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel. Formular medidas de implementación para introducir expertos extranjeros (en el extranjero) y estudiantes extranjeros para que vengan (regresen al país) a trabajar o establecerse.

(8) Responsable de la colocación y formación de los cuadros militares desmovilizados; responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; responsable de implementar la política de alivio de las dificultades de los cuadros militares desmovilizados; y haciendo un buen trabajo para aliviarlos.

(9) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos, y de formular políticas de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.

(11) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, implementar la política para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y la política especial de protección laboral para Trabajadoras y trabajadores menores de edad, Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y abordar las violaciones de las leyes y disciplinas de conformidad con la ley.

(12) Responsable de la planificación y gestión de las escuelas técnicas e instituciones de formación profesional de la ciudad.

(13) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la Ley de Funcionarios Públicos, así como regulaciones, normas y políticas sobre clasificación, reclutamiento, evaluación, premios y castigos, nombramientos, capacitación, despidos, etc. El personal responsable de las instituciones públicas se referirá a la labor de Gestión de Derecho del Funcionario Público responsable de la gestión de los servidores públicos bajo el sistema de nombramiento; Responsable del manejo estadístico de la información de los servidores públicos.

(14) Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos y ser responsable de organizar el examen y la contratación de funcionarios públicos en las agencias gubernamentales de la ciudad y del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos.

(15) Mejorar el sistema de evaluación de los funcionarios públicos, formular políticas, planes, planes y estándares de capacitación de funcionarios públicos y educación en el trabajo en toda la ciudad, y ser responsable de organizar la capacitación de los funcionarios públicos del gobierno. . Implementar normas de comportamiento de los funcionarios públicos, políticas de construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades; implementar estándares de clasificación de puestos de funcionarios y medidas de gestión, y supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley.

(16) Mejorar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos y el sistema de arbitraje para disputas personales entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.

(17) Atender la solicitud del gobierno municipal al Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal para decidir sobre el nombramiento y destitución del personal y los procedimientos administrativos de nombramiento y destitución del personal del gobierno municipal

; Trabajar con los departamentos relevantes para formular métodos de elogio y recompensa del gobierno, revisar e informar a los candidatos para elogios y premios en nombre del Consejo de Estado y sus departamentos de trabajo, el gobierno provincial y sus departamentos de trabajo, y el gobierno municipal, guiar y coordinar el elogio. y recompensar el trabajo en nombre del gobierno municipal, y revisar los asuntos de elogio y recompensa implementados en nombre del gobierno municipal.

(18) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.

Fuentes de referencia

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding-Comunicación interactiva