¿Qué incluye el muro de cultura corporativa?

Los muros culturales corporativos de los empleados pueden ser producidos por empresas formales. Los muros culturales corporativos generalmente incluyen el siguiente contenido:

1. El camino de la historia corporativa

Las huellas dejadas por la rueda del tiempo son todo real. Todo lo que pasa, el fracaso y el éxito una y otra vez, pueden construir un gran negocio. Desde las dificultades y los incentivos experimentados en los primeros días de la creación de la empresa hasta la valentía y la gloria en el período de desarrollo, su trayectoria histórica debe quedar grabada en el tiempo y dejar huellas en los corazones de cada empleado, para mejorar el sentido. de identidad del mundo exterior y de los empleados, y crear un futuro mejor para la empresa. La cohesión colectiva actúa como pegamento.

2. Honor Corporativo

El honor es la medalla de la empresa y es reconocida por la industria y la sociedad. Innumerables días y noches, revisiones constantes, sólo para que la empresa siga avanzando. Las medallas y los certificados no sólo demuestran fortaleza, sino que también marcan el progreso. No son sólo pequeños picos que escalar una y otra vez, sino también nuevos puntos de partida para empezar de nuevo, por lo que el muro de la cultura corporativa puede mostrar estos contenidos.

3. El futuro de la empresa

Las personas deben confiar en la esperanza para avanzar y tener objetivos, grandes y pequeños. Lo mismo ocurre con las empresas. Sólo con una dirección clara podrán tener un futuro de desarrollo. El futuro de la empresa debe ser brillante, para que el equipo pueda ser brillante y cálido, y tener la motivación interna para esforzarse, para que la motivación pueda transformarse en cohesión y productividad, y seguir adelante con la empresa. De esta forma, la empresa y los empleados avanzan cada día.

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