¿Cómo abordar los problemas interpersonales en las entrevistas a funcionarios públicos?

Los problemas interpersonales comunes en las entrevistas con funcionarios públicos son los siguientes: el líder hace arreglos para que usted organice el trabajo de refrendación con colegas de otra unidad, pero el colega es perezoso y arrogante, lo que afecta el progreso del trabajo de refrendación. ¿Qué deberías hacer? (2065438 junio de 2006 65438 Entrevista a funcionario provincial en junio de 2006)

En resumen, el problema de manejar las crisis interpersonales en la entrevista a funcionarios públicos es que hay una crisis en las relaciones interpersonales y debe abordarse de inmediato. para Asegurar el normal desarrollo de las cosas. Por ejemplo, una unidad hermana viene a inspeccionar y estudiar. En el camino al simposio, una de mis unidades tuvo un conflicto con otra unidad, y estaban peleando y con la cara sonrojada. El líder le pidió que se ocupara de este asunto y mantuviera el orden en el lugar. ¿Qué hiciste? (2065 438 Entrevista matutina para funcionarios provinciales el 27 de junio de 2005)

Los temas de relaciones interpersonales, incluida la gestión de crisis interpersonales, son preguntas obligatorias en las entrevistas anuales y los candidatos deben concederles gran importancia.

Las características de los problemas interpersonales en las entrevistas a funcionarios públicos son: parecen simples, pero son difíciles de manejar, son fáciles de responder y son difíciles de responder.

Rutinas de respuesta para entrevistas a funcionarios públicos:

(1) Mantener la calma (el primer principio del trabajo no importa cuál sea la situación, no puede afectar el desarrollo efectivo del trabajo).

②Autorreflexión y buena comunicación. Primero, (encuentre los problemas en usted mismo) reflexione sobre qué aspectos no lo hizo bien, lo que llevó al surgimiento de la situación hipotética en la pregunta, y admita sus errores y su determinación de corregirlos; en segundo lugar, tome la iniciativa de comunicarse con el; la otra parte y creer que la otra parte es consciente y razonable. Sí, los conflictos se pueden resolver mediante la comunicación activa. Finalmente, si se trata de un error de principio de la otra parte, señale su error de manera oportuna desde la perspectiva de ayudarlo;

(3) (Compare los errores de otros para comprobar si usted tiene problemas similares. Si es así, corríjalos y luego anímelos) En el futuro, debería trabajar más duro para mejorar sus capacidades comerciales personales y obtener la confianza de sus líderes y colegas. Al mismo tiempo, respetar a los líderes, unir a los colegas, cultivar relaciones interpersonales armoniosas y promover el buen desarrollo del trabajo.

Cómo abordar los problemas interpersonales en las entrevistas de funcionarios públicos está aquí. Espero que todos los candidatos puedan aprobar el examen con éxito. Se actualizará continuamente más información sobre habilidades de preparación, preparación en seco, noticias e información para entrevistas de servicio civil.