¿Es usted un inflexible en el lugar de trabajo?

¿Es usted una persona de goma en el lugar de trabajo?

¿Es usted una persona de goma en el lugar de trabajo? El camino hacia el lugar de trabajo nunca es fácil, la vida en el lugar de trabajo nunca es fácil y Las conexiones en el lugar de trabajo se acumulan poco a poco. No seas complaciente en el lugar de trabajo. ¿Eres un tonto en el lugar de trabajo? ¿Es usted una persona de goma en el lugar de trabajo? 1

Es posible que gradualmente se haya acercado al papel de una "persona de goma". De hecho, esto es solo un obstáculo en su carrera si puede encontrar a alguien. ¿Quién puede pincharte los nervios? Al concentrarte en corregir el caos, podrás alejarte del "hombre de goma" lo antes posible.

¿Qué tan lejos estás de quedar "cautado"?

1. ¿Siempre, inconscientemente, encuentras un puesto alejado de tu jefe durante las reuniones regulares?

2. No presentaste tus ideas y propuestas en la reunión al cabo de un mes.

3. Tus propuestas o sugerencias no han sido adoptadas en un plazo de dos meses.

4. Su desempeño en tres meses no cumplió con los estándares.

5. Al cabo de un año, no has recibido ningún elogio ni crítica, pero no te importa.

6. El cambio de sistema de gestión de la empresa no tiene en su opinión un impacto inmediato.

7. Cuando surge un problema, no quieres resolverlo tú mismo, sino esperar a que tus compañeros lo resuelvan.

8. Quédate ahí porque siempre sientes que no estás en una posición que se ajuste a tus capacidades.

9. Durante las reuniones o actividades, la mayoría de las veces te sientas en un rincón y miras.

Una tarjeta amarilla de advertencia para los puntos 1 a 3: Empiezas a sentirte cansado o te tomas el trabajo a la ligera y empiezas a mostrar signos de volverte gomoso. Si continúa así, las expectativas que su jefe y sus colegas tienen de usted disminuirán gradualmente.

Dos amonestaciones con tarjeta amarilla para Rubber Man en los puntos 4 a 6: Has caído en una trampa de semigoma. La imagen que has trabajado duro para acumular en el pasado se ha destruido repetidamente. Tanto tus jefes como tus subordinados han comenzado a dudar de tu capacidad, pero aún así te las arreglas.

7~9 Alertas rojas de Rubber Man: definitivamente eres un "Rubber Man" senior y nadie está interesado en mencionarte. Una vez que haya noticias de despidos, todos sabrán que eres el indicado. hacerlo. Estar en el fondo te empujará a este "abismo" en cualquier momento.

Psicología laboral: cinco consejos para rechazar a los "hombres de goma"

Necesitas un amante o unos amigos que reaviven tu sentido del trabajo, unas citas a las que acudas con el corazón, o un poco Una fiesta electrónica con descaro y emoción.

Intenta volver a tener “miedo” de tu jefe y preocuparte y valorar cada tarea que te asigne.

Dite a ti mismo “Tengo un objetivo” todos los días. Mantenga un plan de trabajo regular tanto como sea posible e intente completarlo sin importar los problemas que encuentre.

Intenta hacer más amigos nuevos o cambiar los métodos de comunicación con compañeros con los que no hayas interactuado en profundidad para que la comunicación parezca diferente.

Tómate unas vacaciones y luego repítete que la luna de miel acaba de comenzar y que la verdadera buena vida acaba de comenzar. ¿Es usted un inflexible en el lugar de trabajo? 2

"En realidad, ir a trabajar es muy corto. Tan pronto como se enciende y apaga la computadora, el día ha pasado". "Mi trabajo es ser monje y "golpea el reloj por un día"... En el lugar de trabajo, alguien suele hacer ese sonido. Están cansados ​​en el trabajo, no tienen sueños, son ineficientes, no aceptan cosas nuevas y son indiferentes a las críticas y los elogios. Este tipo de personas ahora tienen un nuevo nombre: "gente de goma en el lugar de trabajo".

Según una encuesta realizada a 4.734 personas por el China Youth Daily Social Survey Center a través de China Public Opinion Network y Qingyan Consulting, el 91,0% de los encuestados confirmó que están cerca de Hay "gente de goma en el lugar de trabajo", de los cuales el 14,2% dijo que hay "muchas" y el 41,8% dijo "más a menudo".

Entre los que participaron en la encuesta, el 49,5% nació después de los años 80, el 34,0% nació después de los años 70 y el 80,3% eran profesionales.

"Rubber Man" es una "enfermedad social"

¿Cuáles son las características típicas de "Rubber Man"? En la encuesta, el 71,7% de las personas prefería “no importarles las críticas y los elogios”, seguido de “sin sueños” (65,5%) y “difícil de encontrar diversión” (63,5%).

9%k Otros incluyen: no expresar opiniones (53,7%), no trabajar eficientemente (52,8%), no participar en actividades grupales (48,9%), no aceptar cosas nuevas (46,6%), etc.

“Estaba muy animado cuando comencé a trabajar hace tres años. Ahora, cuando miro hacia atrás, lo extraño mucho y me siento tan estúpido como Chen Xiaoliang (seudónimo). hospital comunitario de Beijing, describió su estado actual como “Me siento aturdido todo el día”. Suele salir a trabajar a las 7 de la mañana, "en el camino empiezo a tener sueño. Cuando llego a la unidad a las 9 de la mañana y hago el mismo trabajo, ni siquiera puedo levantar energías". p> "No importa si el trabajo se repite todos los días, aún hay que mirarlo. Los ojos del líder siempre son cautelosos". Chen Xiaoliang ocasionalmente iba a la oficina del director del departamento y siempre la veía encendiendo el monitor. "Hay cámaras por todas partes en nuestro edificio. Ella puede ver a cualquiera que haga algún movimiento. No quiere acercarse a personas de otros departamentos. Interviene en las interacciones normales entre colegas cuando sale a comer con sus colegas". incluso si no hay En presencia de líderes, Chen Xiaoliang también será cauteloso: "Si alguien hace un informe, se desgastará cuando se informe al director. Si no desea mejorar su profesión, usted "Tienes que pensar en las personas todo el tiempo y gradualmente te convertirás en 'goma'".

La encuesta muestra que el 77,4% de las personas cree que la razón del surgimiento de los "hombres de goma" es "la incapacidad para cambiar la realidad": el 73,0% de la gente piensa que "no hay esperanza de ascenso": el 69,9% de la gente elige "lo correcto". Perder el interés en el trabajo"; el 52,9% dijo que era "la influencia de la política de oficina"; la gente "presta demasiada atención a la búsqueda de riqueza y estatus e ignora la búsqueda espiritual interna".

"Por un lado, el 'hombre de goma' refleja una 'enfermedad social'; por otro lado, para los individuos, es más bien una resistencia pasiva del Centro de Investigación Laboral y de Trabajadores Chinos de la Universidad de Pekín." El director Tong Xin señaló en una entrevista con un periodista del China Youth Daily que la aparición de "hombres de goma" no debe ser sólo un problema personal, sino también un problema en el entorno laboral, las relaciones de grupo y la sociedad entera.

Tong Xin cree que una situación es que la mayoría de las personas consideran el trabajo como un medio para obtener riqueza y estatus, y se elimina la sensación de satisfacción y logro que genera el trabajo en sí: la segunda situación es que, Short -los empleos temporales y los empleos inestables están aumentando gradualmente, y muchas personas no pueden controlar sus trabajos y no pueden ver perspectivas y futuros, la tercera situación es que el entorno laboral basado en la competencia está lleno de intrigas y las personas no pueden establecer relaciones sociales positivas; Durante el proceso de trabajo, experimento constantemente sentimientos de alienación y opresión, y gradualmente me voy insensibilizando para adaptarme al entorno.