¿Es cómodo graduarse con una especialización en educación física? Tieba
No hay pago de horas extras, ni bonificaciones, ni alojamiento y comida, ni subsidio de alojamiento y comida. Cinco seguros sociales y un fondo*** La maestría cuesta 780 por año, incluido el fondo de previsión de vivienda 45 por mes. Esto es demasiado bajo. No espere nada más que ver a un médico o comprar una casa. Pagalo tu mismo.
Todas las filiales de Xu Ji Group pagan la misma cantidad: normalmente solo se paga una parte, y la parte restante se acumulará hasta final de año en función de su rendimiento anual multiplicado por un coeficiente antes de ser devuelto. A usted.
Por ejemplo, afirma que los estudiantes universitarios pagarán 2.000 yuanes por mes por un empleo a tiempo completo, pero los estudiantes universitarios generalmente pagan el 60%, del cual se deducirá el 40%. La acumulación se basará en su desempeño anual. multiplicado por un coeficiente de 0,8-1,2 al final del año antes de ser reembolsado. (Este coeficiente parece ser la declaración oficial, corríjame). De hecho, son muy pocos. Nunca he visto que este coeficiente alcance más de 1,0.
En otras palabras, los estudiantes universitarios suelen tener que pagar 1.200 al mes, pero al mismo tiempo, también tienen que deducir la tarifa de alojamiento en el apartamento de Xu Ji (ahora son 125 al mes, y se dice que aumentará a 300 después del día de Año Nuevo), y hay cinco más. Hay una suma global de seguro (65 por mes) y, a veces, hay otros gastos poco claros. Finalmente obtenemos 1200-125-65-xx, que es 1000.
Normalmente, el 50% del salario de un máster es de poco más de 2.000, y el 60% ronda los 2.500. Suele ser un poco menos al final del año, pero sigue siendo menos que el salario. salario anual de 60.000 (mucho mayor que el total de impuestos, cinco seguros sociales, un fondo de vivienda y tarifas de alojamiento)
Algunas verdades sobre Ji Xu
1. ganar dinero es la primera prioridad. Los aumentos salariales para los empleados son todos forzosos (ver Foxconn), no se hagan ilusiones.
2. La paz es sólo una especulación, creando un destello. De manera similar, State Grid no puede ser filántropo y no debería fantasear con aumentar los salarios.
3. El jefe se preocupa más por sus hijos de nivel medio, y las personas que trabajan directamente con él son las que más se preocupan. Mientras estas personas sean honestas y al jefe no le importe cuánto dinero ganes, sé feliz.
4. Ji Xu hizo un buen trabajo. Unos años después de graduarse de la universidad, también recibió cientos de miles, que es bastante. El problema es que todas estas personas están haciendo una fortuna, y la mayoría de las personas que vienen aquí para regañar a Ji Xu todavía tienen un salario muerto de alrededor de 3.000. (No estoy defendiendo a Ji Xu)
5. No importa lo bueno que sea el clásico, es posible leerlo mal. Se puede ver que las empresas extranjeras en Du Lala también están muy confundidas. Entonces, para una empresa, la reducción de costos y el código abierto son más importantes. Firmar un contrato le ahorra 65.438+000.000 hojas de papel de impresión. Cuando una empresa va cuesta abajo, el problema fundamental es que no tienes motivación para seguir adelante y tus productos no son competitivos.
6. Ji Xu es ahora un camello moribundo. Ya no puede correr muy lejos para encontrar agua como lo hacía cuando era joven. Luego vino una persona y le dio un sorbo de agua, por lo que solo podía entregarle bienes a esta persona a cambio de un sorbo de agua.
7. Ji Xu construyó una fábrica en Xuchang, que tuvo éxitos y fracasos. Las empresas con uso intensivo de mano de obra no pueden hacerlo. Los líderes de Jixu aún no se han dado cuenta de que Jixu es en realidad una empresa que combina conocimientos y mano de obra intensiva. Si bien los salarios bajos generan enormes ganancias para las empresas, también traen entumecimiento al mercado laboral y a un medio único de competencia. Xuchang es muy cómodo... y, para ser honesto, realmente no se ve bien. No te mientas a ti mismo.
Nota: También lo encontré online. En general, todavía se lo menosprecia.
Ve a ver Tieba cuando tengas tiempo. La mayoría de ellos son empleados de Ji Xu. De lo contrario, todavía habría tanta gente enojada. ¿Son empleados de las empresas competidoras de Ji Xu? Por lo tanto, las publicaciones publicadas en Tieba son de gran valor de referencia.
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O busque "Xu Ji Group" en Baidu
También soy un estudiante de posgrado este año, de Harbín. ¡Buena suerte para todos nosotros!