Como RRHH, ¿cómo trata a las personas que acuden a las entrevistas sin currículum?
Si el entrevistador no trae un currículum, el departamento de recursos humanos de la unidad imprimirá y preparará el currículum del entrevistador con anticipación.
Después de que el jefe del departamento de contratación lee el currículum, comienza la sesión de preguntas y respuestas de la entrevista in situ.
Si el entrevistador trae un currículum, el departamento de recursos humanos definitivamente utilizará su nuevo currículum como criterio. También hará que el entrevistador sienta que presta más atención a esta entrevista y tiene una mejor impresión.
¿Debo llevar mi currículum a la entrevista?
Aquí te recomiendo encarecidamente que lleves un currículum en papel a la entrevista, porque esto realmente puede mejorar la eficiencia de la entrevista.
En primer lugar, sólo porque RR.HH. haya leído su currículum no significa que el entrevistador también lo haya leído.
Muchas veces, RRHH será el primero en revisar tu currículum. Sin embargo, la persona que lo entrevistará suele ser el jefe del departamento de empleo.
Para que el entrevistador pueda mostrarse mejor al entrevistador llevándole su currículum.
Si no hay un currículum, RR.HH. descuidado no lo imprimirá con anticipación.
Es difícil para el entrevistador recordarte, comprenderte y estar dispuesto a contratarte durante el proceso de comunicación de la entrevista.
En segundo lugar, traer un currículum es una etiqueta en el lugar de trabajo y hace que las personas se sientan más accesibles.
Una entrevista es un proceso en el que el entrevistador y el entrevistado se comunican entre sí en un entorno desconocido.
La mejor forma de acercar a dos personas es un currículum que equivalga a una tarjeta de visita.
Llevar un currículum hará que el entrevistador sienta que valoras esta entrevista. Se siente seguro y reflexivo.
En resumen, se recomienda traer su currículum a la entrevista.