¿Para qué se utilizan la gestión de la información y los sistemas de información? ¿Cuáles son las direcciones profesionales?
La gestión de la información y los sistemas de información son materias interdisciplinarias que integran la tecnología de la información y la ciencia de la gestión y son altamente prácticas e innovadoras. Esta especialización tiene como objetivo cultivar los fundamentos teóricos de la gestión moderna, el conocimiento y la capacidad de aplicación de la informática y la tecnología, y dominar el conocimiento y la capacidad del pensamiento sistémico, los métodos de diseño y análisis de sistemas de información y la gestión de la información.
¿Qué hace la especialización en Gestión de la información y Sistemas de información?
La especialización en Gestión de la información y Sistemas de información es una especialización que cruza la gestión y la informática. Los cursos estudiados generalmente incluyen temas relacionados con la gestión. cursos, cursos relacionados con la recuperación de información y cursos relacionados con la informática. Los estudiantes de esta especialidad son talentos compuestos que “entienden tanto de gestión como de informática”, y son esos talentos compuestos los que las empresas necesitan.
Las direcciones de empleo para las especialidades en gestión de información y sistemas de información incluyen:
1. Ingeniero de implementación de ERP o consultor de implementación de ERP.
2. Gestionar ingenieros de desarrollo de software.
3. Ingeniero de pruebas de software.
4. Puestos de gestión y mantenimiento de sistemas de información.
5. Puestos directivos de TI.
6. Tendencias profesionales en atención al cliente.
7. Logística y gestión de la cadena de suministro. Destino laboral y perspectivas de empleo de gestión de la información y sistemas de información
Dirección laboral uno: ingeniero de implementación de ERP o consultor de implementación de ERP
Situación laboral: con la amplia popularización y aplicación de la informatización, la sociedad y Las empresas tienen una demanda cada vez mayor de talentos en materia de información. Actualmente hay una escasez de talentos integrales que comprendan tanto los negocios como la gestión y la tecnología en China. Hou Binghui, experto en ERP y profesor de la Universidad de Tsinghua, estima que actualmente sólo hay mil consultores calificados en implementación de ERP en China, lo que es apenas una gota en el océano en comparación con los cientos de miles de empresas en mi país que necesitan informatización.
En la actualidad, los talentos de ERP se emplean principalmente en tres direcciones: una es trabajar en empresas de software y participar en la implementación de software; la otra es trabajar en unidades de aplicaciones de software para mejorar los beneficios de uso del software; El tercero es iniciar sus propias empresas para proporcionar servicios de implementación y consultoría de software. Las empresas sirven como puente entre las empresas de software y los usuarios. En los próximos años, China necesitará una gran cantidad de empresas de terceros que se especialicen en servicios de implementación y consultoría de software. .
Nivel salarial: el salario medio no es inferior a 3.000 yuanes al mes. Las grandes empresas con financiación extranjera como KPMG ofrecen a los consultores de implementación un salario de no menos de 7.000 yuanes al mes, y para los recién llegados, el salario es de unos 5.000 yuanes al mes.
Dirección laboral dos: ingeniero de desarrollo de software de gestión
Situación laboral: la industria es en general optimista sobre la demanda y las perspectivas de "dinero" para los talentos de TI después del Festival de Primavera de este año. En este entorno general, la situación del mercado para esta posición en 2005 y años posteriores debería ser bastante optimista.
Salario: similar al de los ingenieros de software en la industria TI. El precio oscila entre 3.000 y 6.000 yuanes, según la región. Los precios que ofrecen empresas como Huawei y Kingdee son envidiables entre los antiguos graduados.
Dirección de empleo tres: ingeniero de pruebas de software
Situación laboral: a medida que el mercado continúa mejorando la calidad del software, las pruebas de software serán cada vez más importantes y el estado de los evaluadores correspondientes será Los salarios aumentarán gradualmente. En grandes empresas como Microsoft con procesos de software relativamente estandarizados, el número y el trato de los probadores de software no son muy diferentes de los de los programadores, y el trato de los probadores excelentes es incluso mayor que el de los programadores. Las pruebas de software se convertirán en una industria con grandes perspectivas de desarrollo y las pruebas de software tienen un futuro brillante. Según estadísticas laborales relevantes, en la mayoría de las empresas de software extranjeras, un ingeniero de desarrollo de software debe complementarse con dos ingenieros de pruebas de software.
Además, la industria de los juegos en línea se está desarrollando rápidamente. Los ingenieros de pruebas de software en esta industria, que se consideran un "amanecer", deberían ser una tentación para muchos estudiantes: no sólo pueden jugar gratis. , pero también recibe un buen salario. Sin embargo, todo esto requiere que usted utilice buenas cualidades profesionales como garantía.
Nivel salarial: un recién llegado a la industria puede ganar entre 2.000 y 4.000 yuanes al mes. Según los profesionales de la industria, el salario para este puesto puede alcanzar hasta 8.000 yuanes al mes.