Métodos y técnicas para redactar buenas preguntas de examen
Métodos y técnicas de redacción de preguntas de test (1)
1. Introducción
La prueba escrita es una prueba correspondiente a la entrevista y se utiliza para evaluar a los candidatos. Un formato de prueba escrita que evalúa conocimientos, experiencia y capacidad de escritura específicos. Este método puede medir eficazmente las diferencias de calidad y capacidad de los candidatos en conocimientos básicos, conocimientos profesionales, conocimientos de gestión, capacidad de análisis integral, capacidad de expresión escrita, etc.
El examen escrito juega un papel considerable en la contratación de empleados, especialmente en la contratación de empleados a gran escala. Puede comprender claramente las actividades básicas de los empleados a la vez y luego trazar un límite que básicamente satisfaga las necesidades. Tiene una amplia gama de aplicaciones, bajo costo y puede aplicarse a gran escala. Pero analizar los resultados requiere más mano de obra y, a veces, los sujetos hacen lo que quieren, especialmente en las pruebas de personalidad.
2. Formulario
Hay siete formularios escritos principales: preguntas de opción múltiple, preguntas de verdadero y falso, preguntas de correspondencia, preguntas para completar espacios en blanco y preguntas de respuesta corta. , responder preguntas y ensayos. Cada forma escrita tiene sus ventajas y desventajas. Por ejemplo, en la prueba escrita de ensayo, utiliza un ensayo largo para expresar sus puntos de vista sobre un tema determinado y expresar sus conocimientos, talentos y conceptos. Este método tiene las siguientes ventajas: es fácil preparar preguntas de prueba, evaluar la capacidad de expresión escrita y es fácil observar la capacidad de razonamiento, la creatividad y la capacidad de resumen del material de los candidatos; también tiene las siguientes deficiencias: falta de estándares objetivos; puntuación, la gama de proposiciones no es lo suficientemente amplia y es imposible medir la capacidad de memoria de los candidatos.
Las ventajas de otras formas escritas son: puntuación justa, muestreo amplio, sin respuestas ambiguas y engañosas, puede medir la memoria del candidato y hacer que el examen sea fácil de leer, pero también tiene las siguientes desventajas: no puede medir la capacidad de razonamiento, la creatividad y la capacidad de organización de la escritura del candidato, las preguntas del examen no son fáciles de compilar, las respuestas se pueden adivinar y, a veces, incluso puedes tirar los dados para probar suerte.
3. Contenido
El contenido de la prueba escrita para reclutamiento y evaluación de talentos es: prueba de personalidad, prueba de coeficiente intelectual y prueba de dominio del inglés.
1. En cuanto a las pruebas de personalidad, puedo controlar mis puntuaciones, lo que significa que puedo hacer que los resultados de las pruebas cumplan con las expectativas del reclutador.
2. No tengo mucha confianza en el test de inteligencia porque las preguntas implican muchos cálculos y las matemáticas no son mi punto fuerte.
3. El contenido del examen de inglés es una aplicación común pero desapercibida del inglés. Respondí relativamente bien, excepto por una pregunta.
La puntuación global deberá estar por encima del rango medio o superior en la prueba escrita.
Personalmente creo que los problemas con los tests de personalidad y de coeficiente intelectual no son sorprendentes. Siempre que preste atención a las preguntas y resultados populares en Internet, debería poder responder ocho o nueve. No es difícil evaluar tu dominio del inglés, pero debes prestar atención a la acumulación de inglés aplicado en la vida diaria. Por ejemplo, promoción significa mejora en muchos casos, pero no existe una explicación separada en muchos diccionarios de inglés.
4. Tipo
Técnico sobre tecnología
Este tipo de prueba técnica escrita está dirigida principalmente a solicitudes para puestos técnicos y de I+D. La característica de este tipo de puesto es que requiere un alto grado de dominio de conocimientos profesionales relevantes. Las preguntas son principalmente cuestiones técnicas relacionadas con las necesidades laborales y son relativamente profesionales. Los resultados de esta prueba están estrechamente relacionados con el rendimiento académico de los estudiantes en cuatro años de universidad. Por lo tanto, se requiere una base profesional sólida para afrontar con éxito este tipo de exámenes.
En general, las grandes empresas, como IBM, Microsoft y Oracle, están contratando puestos de I+D y escribirán así. Por ejemplo, los exámenes escritos organizados por la Academia de Ingeniería de Microsoft en 2004 trataban exclusivamente de los lenguajes C y C++, y los requisitos de experiencia en programación de los candidatos eran muy altos. Luego de la prueba escrita final, el 90% de los candidatos fueron eliminados, lo que demuestra la importancia de la prueba escrita para puestos técnicos.
Para los estudiantes universitarios, el examen escrito profesional evalúa principalmente conocimientos y habilidades básicos, en lugar de conocimientos avanzados, y generalmente es un curso profesional básico. Como análisis de circuitos, circuitos analógicos, contabilidad, finanzas, etc. Zhang Da, mencionado muchas veces en este libro, dijo esto al hablar de su última ronda de entrevistas en China Mobile. El contenido de la entrevista en ese momento eran principalmente preguntas técnicas, de las que nunca había oído hablar. Como resultado, sólo puedo utilizar mis propios conocimientos para expresar mis opiniones. Después de que llegaron los resultados, supongo que solo querían ver si tenía el sentido común para postularme para un puesto de programación. ?
Para este tipo de puesto técnico, el enfoque del contenido del examen escrito de las grandes empresas y de las pequeñas empresas es muy diferente. Generalmente las pequeñas empresas prestan atención a la practicidad y los exámenes también son más detallados, con el objetivo de ser útiles.
Las grandes empresas hacen hincapié en la base y el potencial, por lo que realizarán una gama más amplia de pruebas, la mayoría de las cuales son pruebas de inteligencia, pruebas emocionales y pruebas de aptitud de personalidad. Por ejemplo, el contenido de las pruebas escritas de Motorola no es principalmente técnico, con muchas pruebas de lectura y de inteligencia en inglés.
Para el examen escrito de grandes empresas, se recomienda consultar los libros de texto para el examen de función pública. Hay muchas preguntas de coeficiente intelectual y muchas preguntas completas que son muy útiles para el examen escrito de grandes empresas.
No técnico
Este tipo de prueba escrita es generalmente más común y tiene requisitos relativamente flexibles sobre la experiencia profesional de los candidatos. La prueba escrita no técnica es bastante extensa. Además de las habilidades comunes de lectura y escritura en inglés, habilidades de pensamiento lógico y habilidades de análisis matemático, a veces también involucra política de actualidad, sentido común de la vida, interpretación de situaciones e incluso pruebas de coeficiente intelectual. Hagamos una introducción y un análisis detallados a continuación.
La prueba escrita de inglés es una prueba escrita no técnica y representa la mayor proporción de todas las pruebas escritas. El objetivo del examen es principalmente la comprensión lectora y la capacidad de escritura, es decir, la capacidad de expresión. Usemos el ejemplo del examen escrito de KPMG para ilustrar.
La prueba escrita de KPMG es una prueba escrita típica de inglés, que se divide principalmente en dos partes. La primera parte es la comprensión oral y lectora. Esto es diferente de nuestra comprensión lectora habitual CET-4 y CET-6. Por un lado, se acerca más a los hábitos de expresión del inglés de negocios. La expresión clara y estandarizada del significado es la característica más importante, por lo que no enfatiza la complejidad de los patrones de oraciones y la diversidad de la retórica. presta atención al examen de la capacidad de pensamiento lógico, por lo que capta el significado a través de una comprensión superficial. El significado interno del texto es importante. La segunda parte es numérica, matemáticas. Las preguntas del examen escrito de KPMG están en chino en esta parte, lo cual es relativamente fácil, pero también he respondido muchas en inglés, como Jones Lang LaSalle. El enfoque de esta parte no está principalmente en su capacidad de operación matemática, por lo que no ha alcanzado la dificultad de las matemáticas avanzadas, por lo que si ha aprendido cálculo y operaciones derivadas no afectará su desempeño en esta parte. Al igual que la lectura, el contenido de la parte de matemáticas es principalmente inglés de negocios, por lo que se centra en la capacidad de obtener información útil a partir de números y gráficos.
Para una prueba escrita de inglés de este tipo, hay otro punto de inspección muy importante, que es la velocidad. Quizás, en un día, la mayoría de las personas puedan lograr el mismo objetivo, pero el problema es sólo una hora. Hice un cálculo aproximado y descubrí que no más del 10% de las personas podían completar dicha prueba dentro del tiempo especificado (tenga en cuenta que la completaron, no completaron la hoja de respuestas). Para KPMG, la tasa de eliminación en esta ronda llega al 85%.
Existe otra forma muy importante de la prueba escrita de inglés, que es el examen de escritura en inglés. Las pruebas escritas de algunas empresas combinan la prueba de lectura y escritura en inglés mencionada anteriormente, mientras que otras se centran en la capacidad de escritura en inglés. Veamos algunos ejemplos.
La prueba escrita de PricewaterhouseCoopers de 2004 en Shanghai fue de escritura en inglés. Elija uno de dos temas. Una de las preguntas del examen escrito es: 1. ¿En qué pensaste después del éxito del vuelo espacial tripulado Shenzhou 5? 2. ¿Alguna vez se ha encontrado con alguien con quien era particularmente difícil llevarse bien? ¿Cómo se comunicó exitosamente con él/ella? La prueba escrita de Dragonair en Shanghai en 2004 también fue una elección entre dos: 1. ¿Qué impacto tendrá en la industria turística el levantamiento de las restricciones de viaje a los residentes del continente por parte de Beijing, Shanghai y Guangzhou? 2. ¿Cómo garantizan aerolíneas como Dragonair sus ventajas competitivas en la competencia cada vez más feroz en la industria de la aviación?
5. Principios de diseño
Al diseñar exámenes, debes prestar atención a los siguientes principios:
1. ¿Cuáles son los objetivos de la prueba de conocimientos? Cuando diseñamos el documento de prueba, debemos implementarlo en todo momento para que podamos obtener el efecto deseado.
2. Se pueden utilizar varios tipos de pruebas de conocimientos en combinación. Por ejemplo, un examen puede contener conocimientos enciclopédicos, conocimientos profesionales y conocimientos relacionados. Esto puede ahorrar tiempo y proporcionar una comprensión integral del nivel de un candidato en un corto período de tiempo.
3. Prestar plena atención a la capacidad de aplicación práctica de los conocimientos. Al diseñar exámenes, intente utilizar casos y discusiones.
6. Ventajas y desventajas
La ventaja de la prueba escrita es que puede formular más de una docena o incluso cientos de preguntas a la vez, con más muestras, y así es. confiable y eficaz en la evaluación de conocimientos, habilidades y capacidades. Es más preciso y puede analizarse a gran escala, por lo que requiere menos tiempo y es más eficiente. Ejerce menos presión psicológica sobre los solicitantes y facilita la evaluación. realizar y hace que la evaluación del desempeño sea más objetiva.
Las deficiencias de la prueba escrita se reflejan principalmente en la incapacidad de examinar exhaustivamente la actitud laboral, el cultivo moral, la capacidad de gestión organizacional, la capacidad de expresión oral, las habilidades operativas, etc. del candidato. Por tanto, aunque los exámenes escritos son eficaces, se deben utilizar otros métodos de evaluación, como las simulaciones de comportamiento y las pruebas psicológicas, para compensar sus deficiencias.
En términos generales, en la contratación de organizaciones corporativas, la prueba escrita es el primer concurso para los candidatos, y quienes aprueban la prueba pueden continuar participando en entrevistas o en la siguiente ronda de pruebas.
Métodos y técnicas para redactar preguntas de exámenes (2)
Cosas a las que prestar atención
Gestión del tiempo
Sea estratégico al responder las preguntas Haga lo que sea bueno al principio para garantizar su tasa de respuesta y precisión.
Entorno de examen
Si está en línea, ¿crear un ambiente tranquilo para usted, silenciar su teléfono, desenchufarlo y colgarlo en la puerta? ¿No molestar? Ajuste la luz para mayor comodidad para responder la pregunta.
Reglas del examen
Debe seguir las instrucciones del supervisor y leer el examen sin instrucciones, lo que probablemente lo descalificará del examen escrito. Muchas empresas conceden gran importancia a la disciplina y la integridad de los candidatos. Permítanme aclarar primero que la prueba escrita no es sólo un examen, sino también una parte del proceso de búsqueda de empleo. Es probable que su desempeño en la sala de examen afecte sus entrevistas posteriores.
Ajuste Psicológico
En ocasiones podemos vernos afectados por otras situaciones en la misma sala de exploración, como que otros entreguen trabajos con antelación. En este momento, debes prestar atención a ajustar tu psicología, no ponerte nervioso ni entrar en pánico y creer que podrás responder bien las preguntas.