La empresa utiliza capacitación fuera del trabajo.

Puedo ver que eres una persona seria. En primer lugar, creo que las empresas tienen que pagar los costes asociados a la realización de cursos de formación fuera del trabajo. Al fin y al cabo, la formación se realiza durante el horario laboral. Dado que exigen que los trabajadores trabajen durante el horario laboral, la capacitación relacionada con el trabajo debe considerarse horas extras y las multas son aún más inapropiadas.

Pero desde la perspectiva de la empresa, la empresa debe esperar que los empleados tengan estándares de trabajo más altos, y se puede ver que el horario de la empresa no es muy ajustado, no requiere mucho tiempo y también proporciona una compensación. Se puede observar que la empresa tomó la decisión luego de sopesar los derechos e intereses de los trabajadores.

Así que creo que esto no debería analizarse desde una perspectiva jurídica. Mientras decida continuar trabajando en esta organización, lo mejor es hacer lo que se le pide. Después de todo, entrenar no es del todo malo. Si no quieres hacerlo, déjalo. En China, lo más importante es la fuerza laboral. Todos los ámbitos de la vida tienen sus propias reglas tácitas, y lo mismo ocurre con la profesión jurídica. Así que no te lo tomes tan en serio. En la actualidad, la sociedad china aún no ha alcanzado el nivel legal de los países desarrollados.