¿Cuál es la importancia de la formación de los directivos corporativos? Necesito escribir un ensayo. Amigos con experiencia pueden ayudarme a analizarlo. Gracias.
La formación es obligación y responsabilidad de la empresa, y recibir formación es un derecho de los empleados. La base de esta unificación de responsabilidades y derechos es “hacer un buen trabajo”.
La importancia y el propósito de la capacitación son: primero, capacitar a los nuevos empleados para que puedan dominar las políticas de la empresa y las diversas normas y regulaciones lo antes posible, estabilizar sus emociones lo antes posible e integrarse en la fuerza laboral. y comenzar su carrera con tranquilidad.
El segundo es proporcionar capacitación técnica a los nuevos empleados para que puedan dominar los aspectos esenciales del trabajo, los procedimientos y métodos de trabajo lo antes posible, cumplir con los estándares de calidad del trabajo lo antes posible y crear condiciones para aumentar ingresos salariales, a través de la capacitación, mejorar, mejorar y enriquecer las habilidades de los empleados existentes, de modo que los empleados existentes tengan diversos talentos, crear condiciones para la rotación laboral y el ajuste horizontal, permitir que los empleados existentes tengan un mayor nivel de capacidad laboral y crear condiciones para el ascenso o promoción vertical. Cuarto, a través de la capacitación podemos reducir los errores en el trabajo, reducir los accidentes laborales, los desastres y las pérdidas causadas por errores, de modo que se pueda garantizar la seguridad personal de los empleados existentes; quinto, a través de la capacitación, los empleados pueden reducir el consumo y el desperdicio; y mejorar su desempeño laboral, mejorar los beneficios corporativos, aumentando así los ingresos y las bonificaciones de cada empleado. En sexto lugar, a través de la capacitación, mejorar el entusiasmo laboral y el espíritu cooperativo de los empleados, establecer un buen ambiente y atmósfera de trabajo, reducir la fricción en el trabajo. y reducir la fricción interna dentro de la organización, mejorar la satisfacción laboral y el sentido de logro de los empleados, aumentando así la confianza y la lealtad de los empleados hacia la empresa y reducir la rotación y la renuncia. En séptimo lugar, a través de la capacitación, mejorar el conocimiento y la productividad de los empleados; nivel, y mejorar la iniciativa de los empleados y las capacidades de innovación para reducir los obstáculos y obstáculos para que las empresas introduzcan nuevas tecnologías, nuevos conocimientos y nuevos equipos.
La formación es una responsabilidad de la que las empresas nunca podrán desprenderse. Sin orientación y educación en el lugar de trabajo, sin "aprendizaje fuera del trabajo" y sin trascender nunca, es imposible que una empresa mantenga el trabajo diario, ni busque el desarrollo de abajo hacia arriba para el desarrollo de las capacidades de cada empleado, incluido el autocontrol. capacitación. .
Del mismo modo, para cada empleado, cómo alcanzar la gloriosa cima de su carrera, demostrar plenamente su potencial, cómo lograr logros en la empresa en la que trabaja y sirve, y ganarse el respeto y el respeto de los demás. sólo dependen de la educación y la formación, que es su derecho en todo momento de sus carreras.
Si este tipo de responsabilidades y derechos no pueden unificarse en el trabajo, es decir, la formación no puede arraigarse en el puesto de trabajo de cada empleado y aportar eficiencia real a la empresa, la formación se convertirá en una carga adicional.
La responsabilidad de la empresa es educar, orientar y formar a los empleados según las exigencias del puesto o mediante su trabajo diario.
Derechos de los empleados Para mejorar su capacidad laboral, mejorar su actitud laboral, realizarse y alcanzar la cima de sus carreras, deben participar en educación y capacitación.
La educación y la formación se integran en el trabajo. Sobre la base de la unidad empresarial y de conformidad con las necesidades de la supervivencia y el desarrollo empresarial, se lleva a cabo una educación y formación organizadas y eficientes.
En resumen, el objetivo de la formación es aprovechar el potencial de los empleados, es decir, desarrollar plenamente las capacidades visuales, auditivas, olfativas, gustativas y táctiles de las personas para explorar la capacidad del profesional para resolver los problemas; Los ojos físicos, los ojos celestiales y el ojo de la mente, el ojo de Buda y el Tao miran los problemas, los comprenden y los resuelven.
Para hacer un mejor trabajo en el trabajo original o en el siguiente, la capacitación se centra en las habilidades, lo que no solo permite a los empleados comprender más, sino que, lo que es más importante, mejora los comportamientos existentes para que los empleados puedan desempeñarse mejor. el próximo trabajo mejor. Sepa lo que necesita saber antes de aceptar un trabajo. Fundamentalmente, la formación es un trabajo de desarrollo de las propias capacidades.