¿Qué tipo de entrenador has encontrado? Ven y siéntate.
Entonces debes ser bueno hablando, ¿verdad?
Entonces tu voz debe ser agradable, ¿verdad?
Entonces debes saberlo todo, ¿verdad?
Entonces tú puedes ser el anfitrión, ¿verdad?
...
Ejem, vergonzosamente, no soy bueno en nada de esto...
En este artículo hablaremos de entrenadores Clasificación y características de los diferentes tipos de entrenadores.
Si ya eres entrenador, puedes sentarte en la posición correcta y maximizar tus ventajas;
Si quieres ser entrenador, puedes analizar tu propia situación y encontrar un dirección de desarrollo que más le convenga;
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Si necesita tomar clases, puede elegir el profesor más adecuado de acuerdo con las siguientes categorías.
Según la clasificación de las relaciones de servicio, se pueden dividir en formadores internos y formadores profesionales. Este es el método de clasificación que más escuchamos.
Los formadores internos son empleados que trabajan en una empresa y proporcionan servicios de formación a la misma.
La mayoría de los formadores profesionales son autónomos y algunos trabajan en instituciones de formación o empresas de intermediación de formación y tienen relaciones de cooperación con empresas.
He experimentado ambos tipos. Cuando hago formación interna, presto mucha atención a la relación con los distintos departamentos.
La forma en que fortalezco las relaciones es rotar por varios departamentos y obtener una comprensión profunda de lo que hace cada puesto todos los días. Quiere encontrar necesidades de formación y desarrollar los cursos correspondientes. En mi mejor año desarrollé cerca de 30 cursos.
Cuanto más familiarizado esté con el trabajo de mis alumnos, más efectivas serán mis lecciones para ellos. Cuando hablé con el gerente de ventas sobre la gestión descendente, reemplacé los 10 escenarios clave con eventos reales que sucedieron en su departamento. Al dar conferencias, hablarán más sobre cosas que se pueden usar y menos sobre cosas que no se usan comúnmente. Ese curso fue bien recibido por todos mis compañeros y el director de ventas elogió mi curso ante mi jefe.
Algunos programas de formación son difíciles de implementar. Una vez, el curso de certificación para profesores a tiempo parcial se encontró con una epidemia inesperada y solo se pudo completar en línea. Algunas personas no cooperaron bien y la tarea se retrasó. Encontré a su director y envió un aviso al grupo, así que se recogieron todos los deberes.
Por algo similar, es difícil que los entrenadores profesionales consigan tales efectos.
Los formadores profesionales son mejores en el contenido del curso. Tomemos como ejemplo mi curso CD + difusión. Este curso se ha impartido cientos de veces, con siete iteraciones. Cada caso es fácil de entender y fácil de usar. Debo seguir acumulando experiencia y no quedarme perplejo por cuestiones relacionadas con el curso para poder hacer frente a diversas emergencias en el aula.
Los entrenadores profesionales deben dominar muchas técnicas de entrenamiento.
Al dar conferencias en empresas, a menudo nos encontramos con una situación de este tipo: los estudiantes se ven obligados a dar conferencias y no quieren aprender nada.
No puedo obligarlo a escuchar con atención, por lo que necesito usar varias técnicas de capacitación para que participe en el curso, como caminar, usar los ojos, hacer preguntas, discutir, jugar, etc. .
Formadores Sé que algunos formadores internos quieren ser formadores profesionales, y también hay muchos formadores profesionales que quieren venir a las empresas. Aunque todos están entrenando, son muy diferentes y cada uno tiene su propio enfoque. Antes de la transformación, es necesario comprender plenamente las características de la otra parte para evitar el fenómeno de la aclimatación.
Clasificado por áreas del curso, se puede dividir en formadores de la industria y formadores generales.
Los formadores industriales brindan capacitación en habilidades exclusivas para industrias específicas o grupos específicos de personas, como agentes inmobiliarios, vendedores de joyas, planificadores financieros y otros puestos.
Los formadores generales eligen principalmente una o más habilidades para la formación y no están restringidos por industrias y roles, como liderazgo, habilidades de formación, discusión, servicio, ventas, etc.
Un entrenador amigo mío, el tío Xiangdong, se especializa en capacitación en la industria de agencias inmobiliarias.
Es agente inmobiliario y ha abierto varias agencias inmobiliarias. Al principio, impartía principalmente cursos de habilidades para agentes inmobiliarios y cursos de gestión de tiendas para agentes inmobiliarios, y capacitó a más de 10.000 agentes inmobiliarios.
Su curso "Ofertas especiales" es muy popular y pronto se publicará un libro con el mismo nombre.
Afectado por la epidemia en los últimos dos años, comenzó a realizar videos cortos relacionados con el sector inmobiliario y obtuvo buenos resultados. El campamento de capacitación en línea de videos cortos sobre bienes raíces se lanzó el año pasado y ahora se encuentra en su novena fase. Más de 1.500 agentes inmobiliarios están aprendiendo.
Los formadores de la industria pueden entrenar diversas habilidades requeridas para este puesto. Solo imparten cursos en esta industria, y los casos utilizados también son casos reales de este puesto. Básicamente, el curso puede alcanzar el nivel de "aplicar lo aprendido".
La marca personal de un formador industrial está ligada a la industria. A medida que aumenta la influencia de la marca, habrá muchos recursos en la industria, no solo aumentará el precio unitario por cliente, sino que también se ampliará el alcance de los servicios. Así se han desarrollado y crecido muchas instituciones de formación fundadas por profesores famosos.
Mi puesto propio es formador por competencias generales y mis cursos son de formación en habilidades y liderazgo. Estas dos habilidades no están limitadas por la industria. La demanda del mercado es enorme y la presión de la competencia también es grande. Esto requiere que mis cursos tengan puntos de venta y diferenciación.
En el curso de comunicación DISC+ mencionado anteriormente, la teoría DISC es a la vez un punto de venta y lo que la distingue de otros cursos de comunicación.
Hoy en día, la generación posterior a los 90 es el grupo principal de gerentes. También soy gerente de la generación posterior a los 90. Cuando imparto el curso "Liderazgo de equipo de la generación posterior a los 90", el punto de venta es ". generación posterior a los 90". En el pasado, muchos cursos de liderazgo se centraban en cómo gestionar la generación posterior a los 90, pero mi curso enseña cómo llevarse bien con las generaciones posteriores a los 90, 80 y 2000 desde la perspectiva de los gerentes posteriores a los 90. "Posterior a los 90" es también la diferencia entre mi curso y otros cursos de liderazgo.
Los formadores profesionales pueden formar a personas de diversos sectores que necesitan esta capacidad y tienen más oportunidades de enseñar. Cuando el formador se vuelve cada vez más profesional en la investigación teórica y conoce muchos métodos únicos, puede registrarse en un curso de derechos de autor y obtener la autorización de certificación.
Generalmente la marca personal de un entrenador está ligada a sus capacidades. A medida que aumenta la influencia de la marca, es fácil establecer una comunidad y atender a más estudiantes en forma de comunidad.
El profesor Yang Qin también es entrenador profesional. Nuestra clase de certificación de instructores de PPT impartida conjuntamente se basa en los cursos maduros de derechos de autor del Sr. Yang Qin, y ayuda a las personas que desean ser capacitadores a convertirse rápidamente en capacitadores de PPT populares entre las empresas.
Según el estilo de enseñanza, se dividen en formadores de rendimiento, formadores académicos y formadores prácticos.
Cuando los formadores cooperan con las empresas, deben ser presentados por los profesores, uno de los cuales es el "estilo de enseñanza".
Las conferencias de los entrenadores basadas en el desempeño son divertidas, relajadas y versátiles, y pueden movilizar completamente el entusiasmo de los estudiantes;
La impresión que algunas personas tienen sobre el entrenador que escribí al principio proviene del desempeño. formar profesores, porque son encantadores y escuchar sus cursos definitivamente será impresionante.
Participé en la capacitación “Liderazgo de entrenadores 5R” del Dr. Paul en Guangzhou. No sólo sus conocimientos son muy profesionales, sino que también tiene doble doctorado y es muy animado e interesante durante el proceso de enseñanza.
Organiza los 11 puntos de conocimiento del curso en 11 acciones. Después de terminar el curso, nos llevó a "bailar" y nos pidió que recordáramos los movimientos del 11 tres veces y los puntos de conocimiento del 11.
Las conferencias del formador académico tienen ideas claras, una lógica sólida, un contenido integral y un gran profesionalismo, y pueden explicar el conocimiento de manera sistemática y completa;
Las conferencias de mi ídolo, el profesor Li Shanyou, están en línea con Características de la formación académica del docente. Mientras estudiaba su conferencia "El mundo de los pensamientos bajo tres antenas", quedé profundamente impactado por su pensamiento, sus ideas y su proceso de investigación.
Más de 3.000 páginas de PPT, con lógica decreciente capa a capa, constantemente haciendo preguntas, dando respuestas y luego razonando y demostrando, lo cual es muy atractivo. Había más de 5.000 personas presentes en ese momento y los aplausos duraron más de diez minutos después de la clase.
Las conferencias de los formadores prácticos están orientadas a la práctica, enfrentan los problemas directamente, son ricas en casos y resuelven problemas de manera simple y eficiente.
Esto fue particularmente evidente durante mi participación en la "Reunión a puertas cerradas de Lao Qin - Marca personal". En esa clase, Lao Qin conectó el camino de establecer su propia marca personal con el modelo de ideart original e hizo una tabla de sus pensamientos y acciones en cada paso. Después de completar el Formulario 16, mi plan para todo el año está claro.
De hecho, estos tres estilos de enseñanza existen en cada clase de formador, pero algunos formadores destacan en uno o dos estilos. Por ejemplo, tengo un estilo de actuación débil, aquí es donde trabajaré duro para aprender y mejorar.
En este artículo distingo las características del formador desde tres perspectivas: relación de servicio, área curricular y habilidades docentes.
Tanto si estás eligiendo un formador, como si quieres convertirte en formador o ya lo eres, puedes aprender más sobre los formadores y sus características a través de este artículo.
Por último, haz un resumen a través de la tabla comparativa.