¿Cómo hace una empresa SEO?
1. Análisis web de la competencia en la industria de la educación y la formación.
1. Información Whois de sitios web de la competencia en la industria de la educación y la formación.
2. Ranking de Alexa de sitios web de la competencia en la industria de la educación y la formación.
3. Entradas en varios motores de búsqueda de sitios web de la competencia en la industria de la educación y la formación: páginas incluidas, tasa de visualización de páginas, clasificación de palabras clave, 404 páginas.
4. Si la estructura de enlaces internos de los sitios web de la competencia de las empresas del sector de la educación y la formación es razonable y cuál es la cantidad y calidad de los enlaces externos.
5. La originalidad del contenido de los sitios web de la competencia en el sector de la educación y la formación.
6. El marco estructural general, la hoja de estilo, la estructura de columnas y varios archivos js de los sitios web de la competencia en la industria de la educación y la formación.
7. La eficiencia de las palabras clave en sitios web de la competencia en la industria de la educación y la formación, como la distribución de palabras clave, la frecuencia de las palabras clave, la selección de frases de palabras clave, la dificultad de la competencia, etc.
8. Información de descripción del título y descripción de los sitios web de la competencia en la industria de la educación y la formación.
9. La página de inicio y otras páginas de los sitios web de la competencia en la industria de la educación y la capacitación, profundidad del directorio, imágenes ALT, efectos de la barra de navegación y racionalidad de las columnas.
10. Contenido regional y experiencia de usuario de sitios web de la competencia en la industria de la educación y la formación.
Archivo 11.robot.txt, directorio raíz de sitios web de competidores en la industria de la educación y la formación.
12. La tasa de conversión efectiva de clientes del texto y el idioma de los sitios web de la competencia en la industria de la educación y la formación.
13. La relevancia y la intensidad de actualización de cada columna de los sitios web de la competencia en la industria de la educación y la formación.
15. Simular el efecto de las arañas en la industria de la educación y la formación rastreando los sitios web de la competencia.
16. Estudio de mercado y evaluación de la importancia interna de la industria de educación y formación en Internet.
2. Aclare las columnas de estructura de sitios web de empresas del sector de la educación y la formación.
Las siguientes son columnas de estructura de sitios web de uso común para empresas del sector de la educación y la formación. Nos gustaría recordarle que la estructura de este sitio web es sólo de referencia. Por favor, agréguela o elimínela según su situación real.
Página de inicio sobre nuestros cursos profesionales, noticias de la industria y perspectivas de la industria, empleo y emprendimiento, equipos de profesores y estudiantes contáctenos
3. Aclare el estilo de diseño de la interfaz del sitio web empresarial en el sector educativo. y la industria de la capacitación
1 Si la Parte A tiene un sitio web de referencia favorito, el estilo de la interfaz del sitio web de la empresa de educación y capacitación se puede diseñar en función del sitio web de referencia proporcionado por la Parte A;
2. Si la Parte A no tiene un sitio web de referencia que se pueda proporcionar, pero hay ideas de diseño de página específicas y el estilo de interfaz del sitio web de las empresas en la industria de la educación y la capacitación se puede diseñar en función de los materiales y documentos de demanda proporcionados. por la Parte A;
3. Si la Parte A no proporciona un sitio web como referencia, o no hay una idea de diseño de página específica, Ma Xiaozhitu cree que la Parte A puede hacer referencia a los sitios web de los competidores de la Parte A. combínelo con la experiencia en diseño de Party B para diseñar una interfaz integrada y divergente para sitios web corporativos en la industria de la educación y la capacitación.
4. Aclarar los requisitos de desarrollo front-end para sitios web corporativos en la industria de la educación y la capacitación.
Actualmente, los sitios web corporativos en la industria de la educación y la capacitación generalmente utilizan el front-end HTML5+CSS3 convencional. -Finalizar la tecnología de desarrollo y desarrollar solo el lado de la PC. ¿O utilizar tecnología adaptativa para que sea compatible tanto con teléfonos móviles como con tabletas? ¿O necesito desarrollar un teléfono móvil por separado? ¿Es necesario que los sitios web corporativos del sector de la educación y la formación agreguen determinados elementos interactivos de la página H5? ¿O simplemente necesitas agregar algunos efectos simples de deslizamiento del mouse? ¿Algo más que quieras agregar?
5. Aclarar los requisitos de desarrollo backend para sitios web empresariales en la industria de la educación y la formación.
¿Necesitas agregar los siguientes módulos funcionales? Xiaoma Zhixing enumera aquí algunos módulos de desarrollo de funciones de backend comunes para ver si es necesario agregarlos o eliminarlos: módulo de funciones de backend de administración de páginas de introducción, módulo de funciones de backend de administración de páginas de productos, módulo de funciones de backend de administración de páginas de información, módulo de funciones de backend de administración de páginas de casos, en línea módulo de función de fondo de gestión de mensajes, módulo de función de fondo de gestión de enlaces amigables, módulo de función de fondo de gestión de publicidad, módulo de función de fondo de gestión de etiquetas SEO, etc.
El siguiente dolor de cabeza es: ¿es mejor elegir un equipo interno o subcontratar para la construcción del sitio web corporativo?
¿Es mejor crear un sitio web para empresas del sector de la educación y la formación formando un equipo interno o subcontratándolo? Ma Xiao sabe la verdad y cree que es necesario evaluar los recursos humanos, financieros, de tiempo y de otro tipo dentro de la empresa antes de tomar una decisión. ¿Es mejor crear un sitio web para empresas del sector de la educación y la formación formando un equipo interno o subcontratándolo? Esto debe manejarse adecuadamente, por ejemplo, ¿cuándo está actualmente establecida su empresa o cuándo se acaba de establecer? ¿O ya está maduro? En segundo lugar, las empresas harían mejor en considerar la importancia de la creación de redes y el presupuesto.
En términos generales, las empresas de la industria de la educación y la capacitación que eligen la subcontratación esperan ahorrar costos, garantizar la calidad del producto, conectarse rápidamente y coordinar con el mercado objetivo para publicidad y promoción. Cuando haya necesidades del proyecto, subcontrate directamente. Si no hay proyecto, no hay que afrontar cuestiones como seguir pagando salarios y prestaciones, gestión de personal, despidos, etc.
Si una empresa en la industria de la educación y la capacitación tiene la mano de obra, el tiempo y los fondos, es decir, su equipo tiene capacidades técnicas sólidas, el momento de inicio del proyecto no es urgente y hay suficiente dinero para pagar. los salarios durante la fase de desarrollo. Generalmente es mejor optar por hacerlo usted mismo; de lo contrario, puede optar por subcontratar el proyecto de manera razonable.